修理厂薪酬标准.docx
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1、修理厂人员工资标准一、总则按照公司经营理念和管理模式, 遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度, 激励修理厂广大员工工作积极性, 特制定本标准。本标准适用于维修车间所有岗位的工资考核及发放。二、薪酬结构内容:车辆维修人员实行不定时工作制, 根据工作情况, 适时安排轮休。每月工资组成主要有基本工资和维修计件工资, 计件薪酬按照个人每月工时收入计提,计件薪酬包含日常延时工作工资。1 、岗位基本工资1 )出勤工资维修人员按照月度考勤情况给予出勤工资,出勤工资=出勤天数*10 元/天2)工龄工资维修人员根据与公司签订用工合同之日算起, 工作满 3 年, 享受工龄补贴工资。 每月工龄工资=
2、出勤天数 *8 元/年计发。劳务派遣人员不享受工龄补助工资。2、计件工资( 1)计件工资薪酬按照个人工时收入提成的办法计算,根据维修种类(保养、小修)不同采取不同计件提成标准。保养类项目分为一级维护保养、 二级维护保养; 除保养类项目以外的维修均按照小修类维修计算。 星级系数: 根据维修人员技能水平与送修客户对维修质量评价,确定对应五个星级,系数分别为 0.80 、 0.85 、 0.90 、 0.95、1.00 。 星级系数将根据定期技术考核成绩与服务质量考核进行适度调整。见习期间无星级,三个月后可以参与星级评定。( 2)工时提成系数计算:工时提成根据修理厂利润计划实行基础提成系数和浮动提成
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