万事贵在自觉自觉决定一切.doc
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1、-范文最新推荐- 万事贵在自觉自觉决定一切 尊敬的各位领导、同事们:大家好!自我从建设局抽调到政府人防办工作以来,时时都有种不同的感受。这里上班节奏明快、秩序井然,接人待物积极主动,解决问题、协调事务、办理文档加班加点。说实在话,刚来的时候我还真觉着吃不消,在慢慢向大家庭融入的过程中,自我感觉学到了很多。但我总在想,作为“大熔炉”的政府办公室与众不同到底在哪里?党组决定组织这次演讲活动的时候,郭书记(纪检书记)的一句话点醒了我,郭书记说:“自觉是什么,就是女同志每天出门的时候都不会忘记照照镜子,化化妆。”就这么简单!只有把办公室当成了大自我、大家庭,每个家庭成员在办理事务的时候都很在意自己的形
2、象,“照镜子”的过程自然就成了一个自觉的过程,这样共同“梳理”出来的不正是良好的政府形象吗?同事们感染我的不正是这种自觉的精神状态吗?感谢每一位在座的家庭成员所赐予我的感悟也就是今天我所演讲的题目“万事贵在自觉,自觉决定一切”。自觉是自身素质的体现,他博大、壮丽、崇高、丰满、可靠,它可以使人向往,使人追求,使人明智,使人高尚,使人纯洁和净化,把人引向一个优美的境界。自觉是我们为人处世,干好工作的力量源泉和保障,是一个国家公务员应该具备的基本素质。我们通过学习获得知识,通过对知识的运用来开展工作,通过工作来反哺社会等等,无一不需要自觉。没有自觉性的学习必将一无所获,没有自觉的工作会得过且过,失去
3、原则,明哲保身,随波逐流,一事无成。只有自重、自省、自警、自励,尊重自己的人格,珍惜自己的名誉,提高政治上、思想道德上的自律,防微杜渐;面临资产阶级世界观、人生观、价值观及腐朽生活方式的侵蚀,警钟长鸣;鼓励、激励自己前进,自强不息,奋发向上,不满足于现状、不甘于平庸,不甘于中游,喊出办公室的口号、打出办公室的旗帜、展示办公室的形象,做一流的工作,创一流的业绩。自觉理念的建立,是人生观、世界观的升华。人们热爱现实并且富于理想,尤其是在青年人意气风发的黄金年代,树立正确的人生观与世界观至关重要。一个人从启蒙教育到获得知识,丰富大脑,进而树立人生观与世界观,“自觉”是第一位的。因为学习要有自律,这是
4、自觉行动的保障。法律规则、道德准则是规范社会生活的尺子,但更多的空间仍然需要社会成员的自觉遵守,自觉本身就是一种对规范的创造和发扬,没有自觉意识的存在,我们就会消极的忍耐,被动地听从,这样人生是没有闪光点的。人生留迹于天地之间,理应有点惊世之举,卓尔不群的泰山睥睨群丘,汪洋恣肆的长江啸傲百川,倚剑于长城上的秦皇汉武,在史册的某一页上雄视千秋。生命的长短无关紧要,紧要的是生命的品位。没有一个人因为贪恋温床而长生,过分的溺爱生命,只会使生命萎靡乏力。只有壮怀激烈、自觉奋发、敢于搏击的人生才会永放光芒。自觉成就未来。华丽的言辞代替不了理性的思考,诗意的浪漫无助于价值的升华。“人是人的未来”,只有在自
5、觉中不断的超越,才能向着“成为你自己”的目标不断奋进。奥斯特洛夫斯基在钢铁是怎样炼成的一书里写过这样一句话“人的一生可能燃烧,也可能腐朽。我不能腐朽,我愿意燃烧起来。”燃烧的精神就在于全身心自觉无私的奉献!只有自觉无私的奉献,才能在奉献的过程中找到自己的人生坐标,才能热情关心千百万人民的冷暖疾苦,才能在为人民服务的无私奉献中燃烧自己,才能最终在人民心中找准自己的位置。自觉是成功的引擎,是成就的需要。我将时刻自觉自勉,在学习、生活前进的过程中不断深化自觉、创新自觉,让自觉成为人生不朽的指南。同事们,让我们凝聚在一起,用自觉为大家庭结成信念不倒的围墙;让我们携起手来,用青春和热血铸就大自我、大家庭
6、永久的辉煌!谢谢!.万事贵在自觉自觉决定一切责任编辑:飞雪 阅读:人次 近日,因提升档案管理水平,让档案工作能适应现代化管理需要,我们公司在分管办公室主任的带领下,来到档案工作搞得比较好的单位学习取经,并向其下属的2个先进优胜单位:丰收车站、天乐大酒店进行档案基础资料管理学习,以弥补补我公司档案的缺。*月*日早*点*分,我们用完早餐,乘大巴来到丰收车站进行参观学习,他们的热情让我们感动,他们办公室负责档案工作的主任热情地接待了我们,我们参观了车站的档案资料室,并向我们详细的介绍如何进行分类建档健全档案资料,面对着井井有条的档案资料,电脑化操作的一目了然,我们心悦诚服,本人就参观的心得向各位领导
7、汇报如下:1、领导重视组织有力,全员热心齐抓共管他们从领导到基层,从来没有小看档案资料的重要性,特别是领导很重视基础资料的健全性,每次学习和会议都要求全员参与,全程记录,把档案工作当作大事来抓。2、专项责任落实到班组,再由班组具体分配到个人:如:内控的资料交由财务部门负责;安全生产、消防管理、质量监督等资料则交由后勤保障部门负责;信访与稳定工作的资料由工会负责;劳资方面的资料则由人事部门负责;总之一句话:业务对口,谁的资料谁负责健全。3、重视对基础资料的归档管理:每一次工作会议或小组会议都有统一的记录本,分门别类的分发到个人进行详尽记录。记录本有专人负责发放与收集,保证基础资料的完整,便于随时
8、掌握全体员工的学习动态和学习思想。4、按考核大纲编写制度,准备资料:对检查工作组进行考核的内容,针对性地进行资料的完善与汇编,检查什么就准备什么。看到她们满柜满桌划分整齐的资料盒,及明亮洁净的资料室,不由的感到身上担子的沉重,感到我们公司与她们之间的差距:1、原始资料的空缺与不完整。公司由于才划拨到公共事业处没多久,原始资料的欠缺与不完整,是我们和*不可比的。2、专项工作落实不到位。领导交办的工作到班组,在由班组分配到个人,但总因这事那事而耽误了任务的完成,致使工作上的延误与不及时。3、基础资料的保管不善及无专人负责。公司下设8部一室,共九个班组。由于各个班组的独立性,无专人统一负责各班组的资
9、料整理汇总,再加上保管不善而导致资料的丢失和空缺,从主观上和人为上就造成基础资料的不健全。4、设施设备的不齐全。有些办公室因无资料柜不方便资料的保存,再加上保管不善,而导致一些资料的丢失,造成残缺不完整。从以上几个方面来看,我们在档案基础资料的建设与管理上和*是存在着一定的距离。抱着“边考察边学习,学习中找差距”的态度,发扬我们公司“走出去,请进来”的精神指导方针,把*优秀的资料管理经验融入到公司的档案基础资料建设上来。1、*是有特色的,专业性强,管理模式上不一定适合张家界培训中心,但经验可取。2、张家界培训中心的工作环境与油田不一,是一个对外的四星级旅游酒店,要结合自身特点,按照四星级的标准
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