科教科工作总结.doc
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1、-精品合同推荐 -2019 年科教科工作总结范文这篇关于 2019 年科教科工作总结范文 ,是特地为大家整理的,希望对大家有所帮助!今年是医院恢复灾后重建艰辛的一年, 在全院专业技术人员的共同努力下, 在浙江宁波医疗队的大力支援下, 医院的科教科及继续医学教育工作全面完成。 医院灾后条件艰苦, 业务工作繁忙,但全院专业技术人员工作积极,勤奋学习,积极参加盛市、县各类业务培训,牢固树立“勤奋学习,终身就业”的新理念,以科学发展观为宗旨, 全面提升了专业技术人员技能水平, 推动了医院的业务发展,提高了医疗质量,确保医疗安全。使医院的经济效益及社会效益跨越了一个新台阶。 根据盛市、 县卫生局对医学继
2、续教育及科教工作的要求, 医院与浙江宁波医疗队一起全面完成了 XX年度工作任务,现对本年度科教及继教工作总结如下:一、以科学发展为理念,全面实施继教工作计划继续医学教育是针对在岗在编专业技术人员更新知识,更新技术,更新理念的再学习、再提高,其目的是要求专业技术人员掌握现代医学新知识、新理论、新技术、新方法,以提高每个专业技术人员的诊疗水平为目的。医院每年制定继续医学教育及科教科工作计划,并认真组织实施。XX 年全县以科学发展观为指导,全面推动灾后重建工作,我院紧跟形势,以科学发展观为导向,全面实施继教工作计划,以“科技兴院,人才强院”的战略-精品合同推荐 -思路。逐步提升医院专业技术人员的教学
3、、科研水平。医院历来重视人才培养,重视人才引进,重视科研活动。同时出台优惠政策措施,广纳英才,爱悉人才,引进专业技术紧缺人才,给有一技之长的人才提供以发展的平台和空间, 使他们展示技能, 带动医院业务发展,为民服务。并采取激励机制,对专业技术人员撰写学术论文,在医刊上发表一篇,医院一次性奖励 200 元,省级医刊发表一篇奖励 150 元,市级医刊发表一篇奖励 100 元。对科研成果奖 5000 元,省级 XX元,市级 1000 元。在各方面的激励机制推动下,有力地促进了医院继教科教工作的开展和完成。二、在浙江宁波医疗队专家指导下, 全面完成院内业务培训宁波医疗专家与医院科教科、 医务科一起研讨
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