人才队伍建设调研报告:关于人才队伍建设情况的调研报告.doc
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1、人才队伍建设调研报告:关于人才队伍建设情况的调研报告人才是创业之本兴国之源。在全球知识经济背景下对人才和知识的占有比对任何其它资源的占有都更为重要掌握先进技术和最新知识的劳动者是经济发展的最大驱动力和决定性因素。“人才资源在经济社会变革中发挥基础性、战略性、决定性的作用。” 国家之间、区域之间的竞争更多表现为人才的竞争。”;在全球一体化的进程中人才已经成为各国各地区竞争的战略性资源更是提高一个地区乃至国家核心竞争力的重要因素” 。近年来_市大力推行人才强市战略通过多种形式途径积极培养本土人才、留住现有人才、引进吸纳海内外高层次人才为经济社会发展注入了新的活力。然而作为西部经济欠发达的省会城市_
2、市在吸引和培养高层次人才方面仍存在着诸多不利因素。同时_市又面临着经济转型跨越发展对人才的迫切需求问题。因此深入分析全市人才队伍建设状况和存在的问题优化人才成长和创新创业环境加强各级各类人才队伍建设对促进经济社会发展具有重要意义。一、当前人才队伍建设面临的困难与问题尽管_市人才队伍建设积累了一定经验取得了显著成绩但是仍存在一些需要解决的问题。总的来看_市人才资源开发利用与西部其他省市相比还有一定差距与_市自身实际需求相比也远远不能适应经济社会转型跨越发展的迫切需要。1. 人才总量不足2021年_市完成生产总值1913.5亿元比上年增长10.4%地区生产总值增速高于全省1.5个百分点全省排名第2
3、位在西部10省会城市中排名第4位。未来_市经济社会发展的主要预期目标是生产总值增长8%以上。在经济发展新常态带来的新特征、新规律、新要求下如何创新驱动提质增效实现经济持续健康发展就必须有充足的人才作保证。但是由调查结果来看_市2021年末拥有人才数23.25万人较20_年末增长了4.88%。与全市常住人口366.49万人相比每万人拥有人才数为635人。横向比较来看同是西部省会城市的_市截止2021年底人才总数达309.31万人比上年增长32.59万人增幅达11.78%每万人中人才占有率达到2604人。同时_市人才总量4.88%的增长速度也明显低于全市GDP近几年10%以上的增长速度人才资源开发
4、明显滞后于经济建设。2. 人才队伍素质偏低一是高层次人才严重匮乏。全市人才中硕士、博士5376人仅占全部人才的2.31%。全市专业技术人才中具有高级职称16404人其中正高职称的2474人副高职称的12993人高级职称仅占全部专业技术人员的16.01%。二是领军人才匮乏高技能人才后继乏人。高技能人才中中专及以下学历占63.91%学历偏低。46岁至55岁占42.91%56岁及以上占10.68%平均年龄较大。高级职称339人占高技能人才总数的1.97%所占比重很小。以上因素导致高技能人才难以进一步掌握高新技术、技能发展后劲不足。随着退休年龄的逐渐到来还可能出现后继乏人的问题。三是社会工作人才学历水
5、平较低,受教育程度不高,专业化服务难以实现。全市社会工作人才中硕士及以上学历占总数的0.35%大学本科学历占总数的11.88%高、中、初级职称共有146、464、1205人分别占社会工作人才总人数的0.91%、2.88%和7.49%所有取得各级职称人数之和仅是全市社会工作人才总数的十分之一。较低的学历水平和受教育程度致使他们难以提供专业化的社会服务。四是农村实用人才中初中及以下文化占总数的34.43%整体文化程度较低取得有关农业技术高、中、初级职称的总共仅有489人占农村实用人才总数的1.10%其余均无技术职称或资格证书职称认定工作滞后。3. 人才结构不尽合理在_市现有的产业结构下,人才仍属于
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