管理方法与技巧的人为因素.doc
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管理方法与技巧的人为因素第一章 绪论1.1问题的提出1.2研究内容和路径第二章 理论概述2.1需求层次对不同层次员工的影响2.2需求层次与员工职业发展规划第三章 人力资源管理现状分析3.1现行管理机制3.2现行管理机制存在的不足及成因分析第四章 绩效管理分析4.1绩效指标设计4.2绩效考核主体4.3绩效考核周期4.4绩效反馈机制第五章 改进管理的实施措施5.1完善管理体系5.2加强文化建设5.3运用考评结果5.4拓宽晋升途径5.5创新管理方法
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