企业员工个人培训心得___五篇.docx
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1、企业员工个人培训心得_五篇 企业员工培训心得体会怎么写?始终困扰许多人的难题。下面我给大家整理的企业员工个人培训心得_五篇,盼望大家喜爱! 企业员工个人培训心得_1 无论是工作上,还是生活上,都让我学到了许多学问和阅历。在这一个月里,我体会到了这个团队的强大和这个大家庭的暖和,自己也在其中快速地成长。因此我彻底喜爱上了这个集体,喜爱上了这份工作!以下是我的一些心得体会: 一、认识。 新员工的培训使我对集团公司、分公司的规模,企业的文化内涵,以及在_上的影响力有了更深层次的了解,也认识了自己的工作岗位。我目前的工作岗位是水电技术员,从高校毕业至今将近有四年时间了,之前也是从事基层技术的工作,我对
2、这个岗位已经不算生疏,并认识到这个岗位的特别性。 二、看法 子曰:“有才无德,小人也;有德无才,君子也;然德才皆具者,圣人也。”这告诉我们要做什么样的人。指导思想不对,又怎么能把事情做好呢?建筑职业不同于其他行业,它需要不断在现场检查、监督、随时发觉问题,解决问题,而这些工作都在现场比较恶劣的环境下进行,这要求我们不断培育吃苦耐劳的精神,要不怕苦不怕累,放下管理人员清高的姿势,从工程的实干中不断丰富自己所学才能,使自己的现场综合处理力量得到熬炼和提高, 三、时间 时间是无声的脚步,不会由于我们有很多事情需要处理而稍停片刻。自己的时间该如何利用,自己今后的人生该如何规划,这是每个人都必需考虑的问
3、题。时间对于每个人来说都是公正的,每天都是24个小时。把每一天中所要做的事情分清主次。记得刚到项目部的时候,由于对现场状况不是很了解,每天要做什么自己都不是很清晰,一天虽然也很劳碌,但是到头来还是赶不上方案,每天的工作效率不是很高,所以在工作中做好时间的支配尤为重要。 在项目部的一个月时间,同事们几乎都是天天加班,休息时间都比较少,在忙于现场管理工作的同时,还要负责做资料。经过大家的共同努力,项目部取得了分公司季度考核总分排名第一的佳绩。然而大家都没有因此而放松工作,在这个过程中,让我真正体会到了项目部取得的成绩是大家共同努力日积月累的成果。 四、小结 由于刚来到项目对整个项目的工作不熟识,加
4、上跟施工队沟通不到位,造成刚开头的工作很被动。在项目领导和同事的关心下,工作才得以进展。不过还有许多水电相关的工作内容还得加强学习。譬如,有关水电的施工图纸必需熟知,前期临水、临电的施工方案,一些重要部位的技术交底,水电安装过程中与土建的交接工作事项,熟知施工质量验收规范,与甲方、监理和施工队之间的工作沟通等等这一个月的工作时间,只是我在公司的起步,今后要想走得更远,就得先把自己的基础打牢。 在日常的工作过程中,找出自己的不足,以便在以后的工作中加以克服,同时还需要多看书,仔细学习好规范规程及有关文件资料,把握好专业学问,提高自己的工作力量,加强工作责任感,准时做好个人的各项工作。在公司及项目
5、部的领导下,在工作中不断探究创新。最终我坚信在中铁蓬勃进展的大潮中,在公司领导的细心培育下,我们技术人员会很快成长起来,为公司的进展做出应有的贡献。 企业员工个人培训心得_2 _年8月10、11日下午,集团举办了二次培训大会,会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。我听后深有体会,并依据会上做的笔记,会后的思索总结,领悟到一点点心得体会: 一、人生感悟篇 1、投入; 何为投入,我在听常老师讲课时留意到他从讲课开头不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿,但我们听课的同事的上衣并未有转变,同时大会议室开了空调的,这说明什么?这说明他是全身心的投入到演讲中,这一点尤其值得我们学习借鉴,这是我人生中的珍贵
6、一刻;同时一般人认为仔细做事即为投入,但我从常老师讲课时领悟到仅仅仔细做事是不够的。还要延长为心神、思维投入,做事要思索,要多角度、多比较等等,这一点可以从其次天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以体现。 2、放下手机,常老师要求我们放下手机,其次天的讲座宋老师同样要求我们放下手机,这是为何?放下手机仅仅是一个很小的事情,但这事的寓意却不小,它告诉我工作中应当屏蔽一切干扰,专注于某一事项直至完成。 3、放下身份,这是常老师在会场的要求,为何?孔子曰:“三人行,必有我师”,放下身份其实是让我们重新拥有公平学习的心,公平沟通的心,“海纳百川、有容乃大”,只有放下才能进步! 4、放下区分心,何为区
7、分心,你、我、他是有区分的,区分在岗位、在职能上,假如大家能在围绕某一事项上放下区分心、同心同德,那么这就是一个有强大战斗为的团队。 二、企业感悟篇 1、制度,为何会有制度?常老师在讲座提到这点后,我认真思索后得出,由于人是有私心的,一群人就有一群私心,所以才要产生制度来规范人的行为; 常老师在这列举了“7个人分粥”的故事,为什么前两种方法粥总是分不平,经过分析得出这是人性造成,为什么第三种方法即分粥的人最终拿粥就能把粥分平,这也是人性造成的,从这里我们得出常老师提出的“人性不能对冲制度,管理可以转变的是制度而不是人性”,我也补充一点故事,今日我因找物业同事办事来得早,在物业门口处等物业的同事
8、,最先来的是物业的汤经理,我跟他办事中途就说汤经理,你是来得最早的,得第一了,汤经理回答我说,已经养成习惯了,他告诉我:以前他在另一家企业里有一条制度是,管理者要在门口迎接员工上班,这样一来员工迟到就大为削减,我当时就想这不就是“7个人分粥”的企业管理版嘛。 2、机制,常老师讲座中提到美国强盛的隐秘,即人才与科技的机制,其次天宋老师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事,从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛,小处可以使企业提升,但我对机制的了解还不够深刻,所以机制下面我就不多写了。 3、流程,何为之?一套工作程序?常老师举例了麦当劳炸薯条的例子,故事中清楚的列出炸薯条每道工序的时间节点,
9、常老师总结出一整套流程图:流程标准化、标准清楚化、清楚数化、数合理化; 这样就使繁杂工作简洁标准化,降低了因员工素养造成的差异,使一个一般员工根据流程也能胜任简单多样的工作。 4、力量,可理解为工作力量+学习力量,员工不但要有工作力量同时也要学习力量,员工学习即为企业学习,员工学习提高了,企业也就提高了;讲座中常老师提到“企业学习的本质为达成共识”,只有达成共识、大家的方向目标清楚全都,才能拧成一股绳向前冲! 总之,引用常老师的一句话:“人类因幻想而宏大,因学习而成长,因行动而胜利”,”同时我想加上我们的理解“员工的胜利即企业的胜利”! 企业员工个人培训心得_4 通过几天的培训,从行业的专业学
10、问到对将来的展望,从沟通的技巧到团队的融合,无疑都将会成为_这个大家庭里永久的精神财宝,我将我从他们的课程里牢记下那些闪光的点与自已的一些感悟,给大家分享一下。 1、常怀感恩的心 为什么要把感恩心放在那里讲,正因只有懂得感恩的人,才能懂得回报和进取,常怀感恩心,多思他人苦,富足不铺张,贫贱不志移。我们感恩亲人,正因有血脉之情,感恩伴侣,正因他们是我们心灵的窗口,我们感恩_,正因她给我们活着的资源,当我们来到_,我们感恩_,正因那里给我们带给了成长和胜利的平台,我们去感知他的文化,去展望他的将来,是那里,让我们站的更高,看得更远,走的更加靠前。 2、遵守法规 古人云:无法规不成方圆,规是用来画圆
11、形的,矩是用来造方形的,法规是用来定型的,大家看看,车轮子,房子,我们生活中事物几乎都在用着方圆,其实这暗含了一个道理的,“法规立人间,方圆成天下。” 听刘主任讲过金锣的一个故事:说什么是法规,有一个笼子,里面有一群猴子,笼子上方挂着香蕉,香蕉上有个机关,只要香蕉被动了笼子上方就会喷热水,全部的猴子都会被烫到,一开头有猴子去碰香蕉,结果大伙都跟着挨烫,于是大家都揍他,之后进来的新猴子,只要是想碰的,都会挨揍,久而久之,上方的香蕉都烂了,大家也不知道里面还有没有热水,但就是没人去碰它,这就是制度,法规,往下延长叫做企业的文化。 我们讲亮剑,讲军魂,其实军魂的塑造根基在于军队严明的纪律性,这是全部
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