检察人才队伍建设调研报告-企业人才队伍建设调研报告.docx
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1、检察人才队伍建设调研报告:企业人才队伍建设调研报告 为进一步加强检察人才队伍建设,促进十二五时期检察工作科学进展,服从服务于地方经济建设和_事业进展,建设和谐_,我近期对县检察人才队伍建设状况进行了调研,现将调研状况报告如下: 一、检察人才队伍建设现状 县人民检察院设行政办公室、政工科、等个部门,行政编制个,在岗干警名,50岁以上人,40-50岁人,30-40岁人,30岁以下人,其中副处名,正科名,副科名,科员名。全部干警中党员人,占比%,检察官人,占比%,大专学历人,占比%,本科学历人,占比%,女干警人,占比%。 二、检察人才队伍建设中存在的问题 (一)学历层次较低 由于县是山区小县,经济相
2、对滞后,福利待遇偏低,人才吸引力不强,因此该院检察干警学历层次较低,本科学历只占全院检察干警的%,且部分本科学历是通过连续训练所得,第一学历为一般高等院校法律专业本科生的极少,大多为大专学历及以下学历。 (二)专业化、高层次、复合型检察人才缺乏 该院检察干警学历层次不高,因而缺乏专业化、高层次、复合型检察人才,具有较高专业理论水平、较强业务力量和实践阅历丰富,即精通法律、在其他专业领域有造诣的高层次、复合型人才欠缺。 (三)无法律职务人员较多 2021年国家统一组织司法考试以来,该院检察干警参与司法考试者不多,参与者司法考试通过率较低。因而无法律职务人员较多,与检察官队伍的实际需要相差甚远,存
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