对国企人才流失问题,团组织应有所作为.doc
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1、-范文最新推荐- 对国企人才流失问题,团组织应有所作为 对国企人才流失问题,团组织应有所作为对国企人才流失问题,团组织应有所作为“人才是第一资源”。在当今知识经济时代,知识创新,科技创新,产业创新不断推进,越来越显示出人才资源的重要性。无论是国家还是企业的发展,只有拥有人才优势,才能拥有竞争优势。武汉港口集团有限责任公司于20xx年11月进行改制,实行政企分开,剥离社会功能,逐步走上建立现代企业制度轨道的时候,面对着周边新兴港口的崛起,要在日益激烈的市场竞争中取胜,要努力实现武汉港跨越式发展,就要不断提升综合竞争力,人才资源的需求也突显其重要性。然而,这个有着50多年开港历史,有着较好港口条件
2、的老国企,因为负担重、腹地经济欠发达、机制欠活力等因素,发展缓慢。职工福利待遇、生活水平横向比较与别的大港有着明显差距。众多因素造成港口人才流失情况严重。特别是高技术、高学历的专业人才跳槽。以集团公司下属的二级单位汉阳港埠公司为例,20xx至20xx年新招大学生中,调离比例高达30。对于其他一些设备老化、机制欠活力的单位来说,近几年人才流失情况更为严重。探究国企人才流失的原因主要有三,一是对企业未来前景信心缺乏;二是对企业工作环境失望,个人成就感差,感到升职加薪机会不大;三是经济收入水平低。青年人才较注重实现个人价值,横向比较产生创造价值与相应得到报酬的不平衡;四是个人居住环境、生活质量不能在
3、短时间内改善。面对企业人才流失,特别是青年人才资源流失问题,团组织应该有何作为,应担负什么样的角色,来增强青年对企业的向心力及凝聚效应,努力成为青年人才的“蓄水池”,这是共青团如何适应新形势新要求,坚持科学的发展观,以“三个代表”重要思想为指导,立足实际,借助优势,在进一步加强青年人才工作中创新工作思路、工作方法所应思考的问题。服务青年是共青团贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求,是一切工作的出发点和落脚步点的原则,在留住人才方面,笔者认为,团组织应扮好以下四个角色。一、思想政治工作者的角色。要以正面教育为主,以发展的观点强化青年对企业未来前景的正确认识。(一)采用科学方法,进行正确引导。面
4、对青年这一特殊群体,团组织可充分发挥其地位和优势,参与思想政治工作,针对人才流失其中一个较为主要的原因是青年人才对企业将来的发展缺乏信心,就要帮助解决团员青年的思想问题和认识问题。这就需要充分利用思想政治工作的科学方法,采用讨论、说服教育、摆事实、讲道理,以理服人的方法,运用心理学原理,根据不同个体的个性,以“一把钥匙开一把锁”来进行教育。人的气质可分为四种类型,胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。胆汁质人属英雄型、战斗型;多血质人属领导型,粘液质人属稳重、沉稳型;抑郁质人属孤独、呆板型。以抓典型带动一类群体,做思想政治工作特别要注意以真实取胜。如某单位新来的一批大学生中,个性差异较大,各基层团组
5、织要利用工作和开展活动的机会,仔细观察,多作交流,把握他们的人格特点,发现并利用多血质类人的领导型性格,并发挥他们的作用,以他们作带动,影响其他群体。通过真实的说教,来以情感人。武汉港有过辉煌的历史,也经历过生产低迷时期。在新的历史机遇前,领导决策层更注重以科学发展观进行战略研究,建设以人为本的企业文化,实施“机械化、大型化”等一系列策略,提升港口综合竞争力。这几年武汉港一步步经历着脱困、走出低谷,加快发展的路程,发展的道路是艰难的,但方向明确,清晰。要教育团员青年树立与企业同命运,与港口同成长的思想,增强责任感和使命感,以身为港口生产的一支生力军,为见证和参与这一发展历程而自豪。(二)开展“
6、青年与港口未来愿景”讨论,形势教育主题报告等活动,强化前景教育效果。为了鼓励斗志,增强信心,集团团委特别邀请了集团公司董事长、党委书记给团员青年上形势教育课,从宏观、微观、港口内部因素等方面分析武汉港经历的前所未有的大好机遇,客观剖析存在问题,指出未来发展思路。目前,港口体制改革已进入实质性阶段,国家继续深入实施西部大开发战略,内外部发展环境逐步改善,面临着历史性的发展机遇。武汉港制定了“五大港区、六大产业,实现三主地位”等发展战略,必将实现港口跨越式发展。形势教育报告实事求是,又振奋人心,对团员青年,港口建设的后备力量无疑是注入了强心剂。同时,团委还举办了“青年与港口未来愿景”论坛。引导团员
7、青年对港口发展和个人的成长作深入讨论和思索,从而树立对企业发展前景的信心,昂扬斗志。二、“伯乐”的角色。要理解青年人才实现个人价值的迫切需要,帮助青年树立工作成就感。以业绩为依据,以品德、能力等为要素,不断改进挖掘、选拔人才方式,拓宽选拔途径,完善青年人才举荐和表彰体系。在广泛推荐青年人才的同时,利用“五四”表彰活动,举办主题论坛活动,发现人才,表彰人才,为青年人才的脱颖而出创造机会,提供才智展示的舞台。集团团委还与人力资源部门建立人才开发的联动机制,推荐进入青年人才库,而且继续完善人才库的建设,利用网络信息化管理,及时准确地跟踪掌握青年人才的变动流向和人才需求变化。三、播种人的角色。要注重在
8、培养青年人才特别是企业急需专业人才中发挥作用。全国和共青团人才工作会议都强调了注重人才培养工作,在全国、交通系统广泛开展学习新时期产业工人许振超事迹活动中,集团团委先行一步,开展了“树标、看标、学标、评标”四标活动。根据企业对青年技术人才需求存在缺口较大的现象,通过学习先进典型,激励和引导广大青年自觉实践“三个代表”重要思想,树立正确的世界观、人生观、价值观,在学习中实践,在实践中学习,在学习中成才,成为适应时代发展的有用之才,在全面动员,引导青工立足岗位,学技成才的基础上,集团公司各级团组织共同选定青年生产骨干进行重点跟踪培养,发挥团组织育人功能,培养我港“许振超式”先进典型,在全港兴起争当
9、学习型职工,人人创先,人人皆可成才的氛围。四、贴心人的角色。要努力帮助青年人才解决后顾之忧。要留住青年人才,除了帮助他们在事业发展上取得成就,还要关心他们的生活,了解他们的需求,尽可能帮助其解决实际困难。增强他们对企业的归属感。据我们了解,大学生分配来企业,如果是有配偶一起来的,调离本地区、本单位的可能性较无配偶的要小。这说明,一个安稳的家可以留人。为此,集团公司各级团组织积极为青年人才建立婚姻家庭牵线搭桥,举办各种活动为单身青年提供更多交友、娱乐机会。如开展与外单位联欢,中秋团聚,成立健身活动小组,为青年人才,特别是为家在外地的青年营造真情家园。同时注重深入基层、深入青年,倾听了解他们的呼声
10、和需要,把住房等问题的建议及时向集团党委反映。我们感到只有党委、团委和工会多头结合,共同为青年人才提供归属感,才能留住人才,才能以服务打动人,以感情留人、以事业留人。总之,人才是国家和社会发展最重要的战略资源,为实现港口跨越式发展,必须紧紧抓住企业发展面临的战略机遇期,以企业发展吸引和凝聚人才,以人才保障和支持企业发展,遵循各类人才成长的规律,建立竞争择优的人才选拔机制,为优秀人才脱颖而出开辟”快车道”,从而把企业的人才优势真正变为企业的市场竞争优势。企业共青团组织更要把为企业培育人才,凝聚人才作为首要的工作任务,努力抓紧抓好,落到实处,为港口实施科技兴企、人才强企战略作出应有的贡献。版权所有
11、 新形势下工厂共青团工作的改进和创新进入新世纪新阶段以来,随着工厂各项改革的深入,经济发展步伐的不断加快,共青团工作一直在努力改进和创新,取得了一定的进展,积累了一定的经验,为工厂改革发展作出了贡献。然而,由于市场经济在不断完善,工厂改革发展在进一步深化,势必对共青团工作不断提出新的要求。尤其要看到,在知识爆炸和信息膨胀、经济成分多元化和利益主体多样化的今天,伴随着电视、电脑、网络、报刊等现代化传媒工具日益发展,团员青年思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式将进一步发生新的变化。作为企业共青团工作者,我们自身的思想观念、工作方式和思维方式,也必须随着时代的前进而前进,随着客观的变化而
12、变化。如果我们共青团工作自身不改革不创新,就很难适应工厂发展的需要,很难吸引青年、服务青年,很难在工厂生产经营和改革发展中切实发挥团组织的优势和作用。因此,我们必须以改革精神推进共青团工作的创新。新形势下工厂共青团工作新问题的研究团工作要改进和创新,首先要找准新形势下我厂共青团中的突出问题,特别是那些容易忽视、发挥基础作用的关键问题,用发展的眼光,进行科学的分析和研究,才能使改进更有针对性,创新更有目的性。通过工作实践和调查研究,笔者发现以下三方面问题亟需我厂共青团组织重点研究解决。1.团组织的吸引力和凝聚力呈现弱化趋势。团组织的吸引力和凝聚力是一切工作的基础和前提。这种吸引力、凝聚力集中表现
13、为团员青年对团组织的认知、信任和需要。当前,我厂团员青年对团组织的这种认知、信任和需要正逐渐弱化。具体表现为,对团的一些工作(活动)参与热情不很高,对团组织的认同感和需求程度在减弱,团工作慢慢变成“剃头挑子一头热”团干部费尽心思、热火朝天地组织开展工作(活动),团员青年的反应却很冷淡,缺乏应有的主动性、积极性和创造性,最后落得虎头蛇尾。团的很多工作因此在有效性上大打折扣,更谈不上为工厂创造效益。吸引力、凝聚力弱化的趋势,严重影响了我厂团组织影响力和作用力的发挥。说到此,笔者不得不思考一下:为什么在过去,特别是计划经济时期,团组织对青年有那样强的吸引力和影响力;而在社会进步,物质文明和精神文明急
14、剧提升的今天,团组织的吸引力、影响力却在逐渐弱化呢?笔者冷静思考和分析后,得出以下三点结论。一是社会环境发生了深刻变化。在计划经济时期,社会物质生活和精神生活比较匮乏、单调。当时的政治背景下,社会和企业对人的评价,政治素质和政治表现成为压倒一切的重要标准。团组织是一个政治色彩很鲜明的群众性组织,团员青年在组织中的一切行动和表现,更直接体现出他们的政治素养和政治表现,为优秀青年实现政治追求提供了舞台。从这一因素来讲,计划经济时期团组织对团员青年有很强凝聚力。在那个时期,团组织能够利用工厂的各种资源填补团员青年精神生活的空白,比如在会议室、防空洞里举办个舞会或联欢会,利用废旧材料制作些小商品来创收
15、等等。这些活动都是当时社会不能充分给予的,而又是人在青年时期比较渴望和欢迎的生活方式。因此,计划经济时期,团组织的政治色彩和资源优势,成为其吸引力、凝聚力的重要保证。然而,随着时代的前进,企业乃至社会的发展更趋于理性化和科学化,政治不再是压倒一切的评价因素。尽管团组织依然保持其鲜明的政治色彩,但这一特色远没有过去对团员青年那样大的凝聚力了。伴随精神文明建设的加强,满足青年精神文化需求的场所和方式层出不穷:要学习有学校、网络、自学等多种形式,要跳舞有舞厅、迪吧,要唱歌有KTV和家庭音响,要休闲有演艺厅、酒吧、茶吧、陶吧、玩具吧,网上聊天、交友、网络游戏更不用说,还出现了极具青年特色的极限运动和自
16、助探险等新活动,甚至还有专供人们宣泄不满情绪的发泄室。拿团组织的联欢会、足球赛、乒乓球赛、保龄球赛、台球赛、才艺展示等传统活动形式与之相比,简直逊色不少,吸引力和影响力自然不能同日而语。二是人发生了变化。改革开放促使国门打开,新知识和源源不断的信息大量涌入,并且处于高速发展和不断膨胀的态势。受其影响,人们的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式发生了深刻变化。特别是最易接受新事务,思想最为活跃的青年,变化速度之快,程度之深,是人们想象所不及的。也正是这些转变,使团组织的吸引力和凝聚力与计划经济时期相比逊色不少。一方面表现在团组织的信息服务手段。当前,青年获取知识、信息的途径和手段多种
17、多样,比计划经济时期便利和畅通了许多。正因为计划经济时期人们知识更新慢,信息流动量小的缺憾,却体现出团组织的优势。当时团组织能通过专门的渠道和手段为青年及时带来一些新知识、新信息,在一定程度上满足了青年的求知欲望,受到了青年欢迎。而如今,团组织的这种优势已荡然无存。几乎每位团员青年都能比团组织更快捷、更丰富地收集到所需知识和信息,团组织基本上提供不了更大帮助。第二方面表现在团组织的工作效果。由于团员青年汲取新知识、新信息的速度在加快,量在增长,对事物的独立思考和分析判断能力也在不断加强,青年的个性化差异日益突出。过去的青年如大家常说的比较单纯,缺乏足够的可用知识和信息来分析、比较、判断事物。团
18、组织的指导和帮助成为他们顺利成长的重要支撑。这种特有的依附性提升了团组织的影响力。新时期的青年见多识广,成熟较早。尽管有些思想和行为还略显稚嫩,但崇尚自由,寻求独立的欲望不断增强。团组织对其简单的说教,甚至拿老观点与之理论,能达到的效果已微乎其微,过去对团组织的依附性基本消失殆尽。第三方面表现在团组织的作用力。随着社会发展,人们生活水平不断提高,团员青年的需求层次也有了新的提升,与计划经济时期低层次、单一化的需求相比,更呈现多样性、多元化的发展趋势。而团组织当前的工作理念、运行机制、方法手段和资源能力已明显不能满足青年需求发展的要求。团组织满足团员青年不断增长的精神文化需求的能力正在下降。三是
19、团组织缺乏对新时期青年需求状况的调查了解和准确把握。团组织是广泛联系青年的群众组织,在长期的工作实践中积累了丰富的工作经验,掌握了大量不同时期青年特点、需求的信息资料。正是这种成就感,使我厂团组织在很多时候还抱着“老黄历”度日。殊不知,新形势下外部环境和青年的变化速度正不断加快。过去23年的变化程度,现在可能只需要1年。团组织若不及时、准确地把握当代团员青年特点和需求,并做出值得认可、令人满意的成绩,吸引力和影响力自然会衰退,凝聚人心的效果也会差强人意。笔者发现,当前还存在这样一种现象:团组织对团员青年思想、需求进行调研的时候,一部分人却不想谈,或者不谈真话、心里话,甚至对座谈、问卷等一些调研
20、方式产生反感情绪。厂团委对此作了些侧面了解,主要的意见反映是:团组织总在调查了解听意见,但说了又有什么用,多数时候没有回应,解决不了实际问题。当前团组织在青年心目中难道就是这种印象?四是团干部的思维理念没有根本转变。广大基层团干部是团工作(活动)的关键执行者。他们的思维模式和对事物认识的高度、深度决定了最终工作成效。而现实中,很多团干部是靠模仿和借鉴前辈的思路、方式、手段来开展工作。实际上,过去经过实践证明是对的东西,现在也不一定适应新形势的需要。还拿老一套办法来教育和引导现代的团员青年,已明显不见效。我们的基层团干部绝大多数是兼职,又是本单位的工作骨干,紧张、繁重的业务工作已占用了他们大部分
21、精力,再受水平、能力的制约,很难研究透新问题,创造出新办法。那么,新形势下工厂团组织的吸引力和凝聚力靠什么增强?从心理学角度来分析,想要吸引团员青年注意力,让他们主动参与进来,团组织就必须说团员青年所想的,做团员青年所需的,而且要说通、做到,才能提升团员青年对团组织的认同感和需求度,进而增强团组织的凝聚力。而现实情况又如何?前不久,厂团委对全厂30岁以下青年专业技术人员的需求情况进行了抽样调查,通过统计对比显示,在15项需求因素中,青年专业技术人员当前迫切需要得到满足的因素(需求度较高,而且与满意度反差较大的几项)依次为:增加工资收入、个人发展的机会和空间、单位内部管理公平公正、学习培训机会、
22、自身价值得到承认、福利待遇和业余生活。再来看当前团内的一些主要工作:青年岗位能手、青年文明号、青年创新创效、青年技能比赛、青安岗、推优推干以及青年文化活动等等。有的与团员青年的迫切需求不沾边,是团组织单纯围绕工厂生产经营和改革发展工作开展的活动;有的虽然是从青年发展需求的角度进行策划和组织,但受客观环境的限制,无法达到理想的效果。举二个例子说得更清楚一些:青年技能比赛活动几十年来在提高青年职工技能水平和综合素质上发挥了积极作用,但是比赛中涌现出的青年才俊多数还是与普通职工一样从事一般性的工作,拿着以工作量为主要分配依据的工资收入,其自身价值没有因为在比赛中获奖而得到提升,个人发展也没有因为在比
23、赛中获奖而攀上一个新台阶,他们仅仅只在受表彰奖励时光荣和实惠了一把。技能比赛的形式和目的应该说都很好,可没能帮助团员青年实现当前的迫切需求,其吸引力还能持续多久。再比如团员青年反映较多的利益追求问题。团组织面对这类问题做思想工作,多是讲些舍小家顾大家,讲奉献,顾全大局,调整好心态的大道理。而且,团干部在做工作时,自己都感觉有些底气不足,讲得闪烁其辞,这样的结果怎能让团员青年信服和满意。其实团组织应该提倡奉献是获取利益的前提,但同时也无需回避青年合法、合理地大胆追求自己的利益。因为,人的利益追求及其满足,对于人的生活幸福、发展顺利是有益而无害的;同时,任何个人合法、合力的利益追求,也会成为社会和
24、企业发展进步的动力。2.团的运行机制在新形势下的不适应性。随着社会主义市场经济建立和逐步完善,工厂各项改革创新的力度加大,很多内部机制、体制发生了深刻变化。虽然团组织为适应工厂变化,在自身运行机制上进行了积极的探索和创新,但并没有在根本上突破束缚团组织发展的旧框框。一是团的活动机制问题。团工作多数是以活动的形式来开展的,因为这种形式比较适合青年生理阶段的特点。团组织传统活动机制的特点是:团员青年在同一时间、同一地点做相同的事,呈现高度统一性,是典型的计划经济产物。伴随工厂生产管理方式的变革,以及团员青年工作方式和生活方式的变化,这种高度统一性面临比较尴尬的境地。当前,很多单位生产任务比较重,团
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