【工作总结】20XX年市委办公室年底工作总结[1].docx
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1、第 1 页 20XX 年市委办公室年底工作总结1 特征码 qTGNewZWNJgCIFvViVFU 以下是工作总结为大家提供的20XX 年市委办公室年底工作 总结 ,还为大家提供优质的年终工作总结、年度工作总结、个 人工作总结,包括党支部工作总结、班主任工作总结、财务工作 总结及试用期工作总结等多种工作总结范文,供大家参考! : 今年前四月,XX 市委办公室紧紧围绕市委的决策部署,自 觉服从服务于全市经济社会发展大局,突出发挥参谋助手、协 调综合、督促检查、信访接待和后勤保障的五大主要职能,不 断强化管理,转变作风,开拓创新,锐意进取,市委办公室的 工作质量和服务水平均有较大提升,各项工作任务
2、按时完成, 并取得一定成效。在具体工作中,我们突出抓了以下几个方面: 一、抓学习,强素质 第 2 页 市委办公室是市委的核心部门和窗口单位,其特殊地位决 定了办公室人员必须具备过硬的政治素质和业务素质。今年来, 我们围绕提高全室人员的素质,适应新形势下党委办公室工作 的需要,狠抓全室干部学风建设。 一是明确自学与集中学习具体要求。市办党组每月初根据 市委、市管委的中心工作和上级相关要求,确定全室干部学习 主题,规定重点学习篇目和学习内容,并以通知形式通报到每 一位干部。学习方式是自学与集中学习相结合。要求每一位干 部每天必须保证两个小时的自学时间,并有学习笔记或心得体 会。市办党组每周至少安排
3、半天,组织全室干部进行集中学习。 同时,坚持定期检查调阅,每季度进行一次全室理论测试,每 半年开展一次述学和评学活动,对干部职工学习情况进行考核 测评,并纳入年度考核和评优选先。 二是开展“向书本学习,向实践学习”活动。向书本学习, 我们的办法是向全室人员赠送两本书,即新加坡为什么能 和廉政准则 ,以此为导向,引导全室干部在干好本职工作, 干好手中的工作的同时,挤出时间从书本中多学点知识,多掌 握些理论。向实践学习,我们的做法是按照市委要求,积极组 织全室干部深入基层、走进群众,开展大走访活动,从与广大 群众打交道中学习群众工作方法。市委办明确规定了党组成员、 组室主任、一般干部具体下村组、社
4、市、企业的天数和撰写民 情日记的篇数,从而,从下基层调研中掌握市情民意,为市委 第 3 页 决策讲真话,道实情。同时,从解决基层的实际问题中了解自 己实践经验的不足。大走访活动中,全室干部全部下到基层, 从实践中经受了锻炼,获得了提高。 三是采取多种形式培养干部。主要是三种形式:一种形式 是分批将新提拔的副科实职以上领导干部安排到市信访办挂职 锻炼半年,今年安排了第一批三位副科级干部;二种形式是分期 安排全市办公室系统的干部到市办信息中心、综调室、秘书组 等进行跟班学习,培养办公室干部,提高全市办公室系统工作 人员的整体工作水平;三种形式是外出学习。千方百计创造条件, 选派工作人员外出学习。先
5、后选派 4 名文秘人员参加了省市举 办的专题培训班或挂职锻炼,选派了纪检组长到市委党校学习。 二、抓管理,促规范 今年来,我们坚持把完善制度、创新机制、强化管理作为 激发办公室活力,推进 进办公室工作规范化、标准化和高效化的有效手段。 (一)完善管理制度。坚持把制度建设作为抓管理促规范的 基础性工作,建立健全了业务管理、党务人事管理和后勤管理 第 4 页 三个方面的制度。业务管理制度主要包括业务工作制度、会议 制度、公文办理制度、政务公开制度、服务承诺制度等;党务人 事管理制度主要包括党务活动制度、理论学习制度、干部培养 制度、干部评议制度、廉洁自律制度;后勤管理制度主要包括财 务管理制度、考
6、勤制度、环境卫生制度、值班工作制度、接待 工作制度、公务活动礼仪制度、保密工作制度、档案管理制度、 车辆管理制度、安全保卫制度等。 (二)健全目标体系。主要是三个方面:一是明确岗位制度, 分层次制定出领导班子成员、中层干部和一般干部等全员岗位 职责及目标;二是细化工作目标。依据市委、市管委的决策及年 初确定的任务目标,制定年度工作特别是中心工作应达到的基 本目标,并根据现有基础和条件,制定整体或单项工作在全市、 全市乃至全省争先创优的目标;三是加强标准化建设。根据同行 业、同岗位的先进水平,对每项工作都制定具体的工作标准, 明确工作内容、完成时限和质量要求。同时,制订了机关工作 人员行为规范,
7、严格实行“禁牌禁酒令” ,要求工作人员做到上 班不打牌、下班不赌博,工作日午间不得饮酒、更不得酗酒。 (三)强化考核监督。依据执行制度履行岗位职责和落实责 任目标情况,对全室干部的学习、纪律以及岗位职责履行情况 实行严格的量化考核,责酬挂钩,真奖实罚。尤其是加大了对 文秘人员的文字材料起草、信息、督查、调研工作、机要人员 值班、文电处理、后勤人员岗位职责履行情况的考核力度,提 第 5 页 出了具体的量化指标及分值比例,如规定文秘人员每人每年需 向市门户老秘网报送信息 12 条,在市级以上报刊发表调研文章 1 篇、通讯报道 1 篇等,这些考核办法的建立完善,一系列软 任务变成了硬指标,将全员的工
8、作效能与切身利益充分结合起 来,激发了全室人员争先创优的积极性和主动性。同时,加强 市办公室领导班子成员内部监督和干部职工监督,通过民主生 活会、半年及年度责任目标考核、干部职工评议等形式,分析 工作成效,制定改进措施,促进工作落实。 三、优环境,激活力 办公室工作是一份清贫而艰苦的工作,要使干部职工始终 保持旺盛的活力和良好的精神状态,爱岗敬业,无私奉献,必 须不断优化办公室工作“软”和“硬”两个方面的环境,为全 室干部搭建展示能力和才干的舞台,达到“用事业留人,用感 情留人,用适当的待遇留人”的理想目标。 一是大力提拔重用优秀干部。大力提拔重用“靠得住、有 本事、办实事”的干部,形成良好的
9、用人导向,激励干部争先 创优,努力上进。今年来,向市委推荐了 10 余名优秀干部,5 名干部受到重用和提拔,1 名 80 后干部被提拔为市招商旅游局 局长,成为全市最年轻的县一级正科级行局一把手。同时从市 招商旅游局选调 1 名思想素质和能力水平较强的干部到市办公 室工作。各乡镇和市直单位也积极加强办公室队伍建设,一半 以上单位都适当调整了办公室人员,使全市办公室系统的整体 第 6 页 水平有较大幅度提升。 二是积极开展谈话谈心活动。采取市办公室一把手与副职 谈心、副职与所分管的科室负责人谈心,科室负责人与本科室 工作人员谈心的办法,消除隔阂、融洽氛围、提出建议、改进 工作。今年来,每个层次都
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