2017年人力资源管理师三级考试《理论知识》冲刺试题及答案.docx
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1、2017年人力资源管理师三级考试理论知 识冲刺试题及答案()。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容参考答案:D参考解析: 简历的内容一般可分为主观内容(包括应聘者对自 己的描述)和客观内容(分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人 成绩四个方面)。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。3、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划参考答案:B参考解析:组织规划是对企业整体框架的设计。4、在受理调解申请之日起()日内以及双方当事人同意延长的 期限内未达成调解协议的,仲裁时效重新计算。A. 5B. 10C. 15D. 30参考答案:C参考解析: 在受理调
2、解申请之日起15日内以及双方当事人同 意延长的期限内未达成调解协议的,仲裁时效重新计算。5、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的()。A. 10%B. 20%C. 30%D. 40%参考答案:B参考解析:本题考查的是在职工代表大会中各级管理人员的代 表比例。6、()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行 比较,衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法参考答案:C参考解析:水平比较法是将考评期内员工的实际业绩与上一期 的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。7、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是()。
3、A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则参考答案:A参考解析: 本题考查的是确定岗位评价要素和指标的基本原 则。8、在()阶段。管理者与员工经过充分交流,对员工在本次绩 效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备参考答案:A参考解析: 本题考查的是沟通阶段。9、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力参考答案:D参考解析: 本题考查的是影响薪酬水平的因素。10、表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是()。A.组织机构图B.组织职务图C.组织职能图D.组织功能图参考答案:C参考解
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