市发改委开展排查岗位风险健全防控机制活动情况汇报材料.doc
《市发改委开展排查岗位风险健全防控机制活动情况汇报材料.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《市发改委开展排查岗位风险健全防控机制活动情况汇报材料.doc(7页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、-范文最新推荐- 市发改委开展排查岗位风险健全防控机制活动情况汇报材料 市发改委开展排查岗位风险健全防控机制活动(“排健”工作)情况汇报材料 *市“排健”工作领导小组: 根据中共*市纪律检查委员会关于印发*市“排查岗位风险、健全防控机制”活动实施意见(试行)的通知要求,结合深入学习实践科学发展观活动,我委从1月15日起开展了“排查岗位风险、健全防控机制”活动。由于领导重视,组织严密,措施到位,排查防控活动扎实推进,目前,各阶段任务已全面完成,现将活动情况汇报如下:一、开展“排健”工作的主要做法(二)扎实有序开展岗位风险排查和风险评估按照方案进入排查岗位风险阶段后,根据三类风险点,即岗位职责风险
2、点、制度机制风险点、思想道德风险点,结合实际,以岗位工作人员为主体,广泛开展了个人自查,股室评查,交叉互查,评估审查等活动。并填写了个人岗位风险点自查表、单位内设机构岗位风险点自查表、重点岗位风险点专项清查表。在个人岗位和单位内设机构风险点自查及重点岗位风险点专项清查确认的基础上,由本单位风险评估小组对各个岗位风险点进行了审核、辨识,针对个人和内设部门查找的风险点不准确、不到位的,及时反馈,要求认真、全面查找出个人及本科室的风险点。并在领导小组统一领导下,由风险评估小组牵头,对所有岗位风险点进行归类,对风险点分布、风险性质及出现风险的概率进行了综合分析,并统一组织风险等级评估,明确防控措施,填
3、写了岗位风险点清查汇总表。确保活动及时、有效开展。 市发改委开展排查岗位风险健全防控机制活动(“排健”工作)第三阶段总结 *市发改委按照市纪委的总体要求和部署已完成第三阶段(建立健全制度机制)的工作任务,本阶段从针对查找确认的岗位风险点,从权利分解是科学、权限界定是否明确、岗位职责是否清晰、操作流程是否严密、制度规定是否完善等方面开展工作,现将具体情况总结如下:一、突出工作重点,把握关键环节在参与排查的工作部门方面将与公共权力关系相对比较密切的各股室作为排查重点,在对象划定方面将发改委领导班子和领导班子成员,各股室负责人、重点岗位人员作为排查重点,在内容安排方面,紧紧围绕具有“权、钱、人、物”
4、业务处置权,以及运政执法、行政许可等行使公共权力关系比较直接的关键环节、关键岗位,使构建防控机制融入业务工作全过程,以重点带全面,以关键保整体,推动防腐倡廉工作向纵深发展。按照上述重点我们从梳理行政管理事项和业务工作流程入手,分岗位、科室和单位三个层次,逐一进行排查,逐一制订防控措施和防控承诺。全委共有9人参加了排查,其中领导班子成员 2人,中层干部 3人,其他重点岗位 2 人。累计排查个人岗位廉政风险点 9个、科(股)室廉政风险点 4个 、单位廉政风险点2个。重点清查岗位4个,工作节点9个,风险点19个。二、逐级把关,排查潜在风险。为保证专项工作取得实效,市局认真落实领导责任制,做到了“一级
5、抓一级,一级对一级负责”逐级严格把关。1、把好个人风险点排查关:在排查过程中采取上级帮下级查、下级帮上级查、班子成员与分管科室对口查、通过座谈相互查等方法,保证了将廉政风险查实、查细、查准。在此基础上,组织了运政执法人员着重从行政许可、行政处罚等主要行政职权中,查找出需要进一步加强权力约束及需要制订行政职权办事规程的项目。2、严把单位风险层次关市发改委将廉政风险设定为共性与个性两个层次,并进行范围提示,除进行共性廉政风险范围提示外,还突出强调个性廉政风险必须与岗位性质,基本职能相对应,进行针对性排查,局机关股室重点放在人权、物权、财权上,运政执法单位应将切入点放在行政许可、行政处罚案件处理、执
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 市发改委 开展 排查 岗位 风险 健全 机制 活动 情况 汇报 材料
链接地址:https://www.31doc.com/p-1172735.html