面试题目中的见招拆招.docx
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1、面试题目中的见招拆招人力资源专家指出,不要小应聘过程中对常规问题的回答,一些最常见问题往往是你 失分的致命伤。不妨默习如下问答,也许能让你在应试的稳中求胜。陷阱问题一:请你作简单的自我介绍。糟糕表现:履历式的自我介绍,当然是对自我情况的简单概述。有一说一,有二说二, 实事求是。在对自己进行一个线性描述的基础上,听凭用人单位的选择。丛丽怎么也没想到,自己怎么会败给一个“自以为是的推销员?难道用人单位没有看 到自己的管理学硕士学位和校学生会干部的背景吗?自己一再强调的学历和奖学金荣誉情 况,就足以说明自已有能力承担应聘的匚作。可不曾想对方用一句“学历并不一定完全代 表能力”结束了谈话。这种象征身份
2、的东西,别人说出来很自然,自己说出来,就容易给人一种白我炫耀、 自鸣得意的印象。优势对自己而言可能令你自信,但对他人而言就显得炫耀,而且你在介 绍时强调得越重,就愈有此之嫌。这在对方那里就会引发自己被轻视的抵触心理。懂得证明自身价值的女性固然勇气可嘉,但如果你只是介绍产品式地引荐自己,或 用大帽子来抬高自己,那么取得的效果肯定适得其反。方法:让我先谈谈我对这行的认识好吗?是否我可以谈谈我在这行内取得的一些工作经验?这样说,你就将原本范围广的问题 集中到有关工作职位上的经验上,既可以表现你在这行业的本钱,乂可以谈谈你没有在履 历上提及的个人经历和成果。陷阱问题二:你认为自己有什么缺点?糟糕表现:
3、我相信金无赤足,人无完人我当然也不例外,比如,我不善于表达, 我性格比较迁就,有时我脾气比较急燥等等。也许你这样说是为了表白你有足够的自知之明,敢于剖析自我,但是这种你看我 并不完美的姿态,只会让对认定你是个有待完善的人。不要期望别人会认为瑕不掩瑜”, 你的缺陷暴露得越多,对方就越有可能怀疑你驾驭工作和处理人际关系的能力。而且,一 旦你所说的缺点“恰恰是对方最深恶痛绝的,那你也就没有了任何的崭露头角的可能。方法:我是一个完美主义者。你的回答既是一个正面回答,同时乂提出一个可以提高工作表现的缺点”。不做正面交锋,迂回地表达你会尽可能弥补自己的不足,这样表达会让对方因你对 自身缺点有清醒认识而容纳
4、你。比之那些能认识自己的缺点,而乂总以“人无完人”来开脱 白己的人来说,对完美”的追求,能让聘用单位感觉一份你对自身“苛刻。对一个能严格 要求自己的人,还有什么不放心的?再者,这样说的好处,还在于即便日后你在工作中有 什么闪失,人们也会因你的“先天”缺陷而产生谅解。所以说,不具体谈自己的不足,笼统 地以追求完美概括之,实能起到左右逢源的妙效。陷阱问题三:你希望获得多少薪金?糟糕表现:我认为以我的资历和能力,应拿某某年薪。刘晓是从国外留学回来的MBA硕士,最初应聘上海一家外资企业时,开始双方谈得很 顺利,刘晓能感觉到对方的欣赏。因而,当最后人事部经理问及她希望年薪多少时,她自 信地说:所有福利加
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