2018年人事争议仲裁委员会学习科学发展观心得体会-范文精选.doc
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1、2018年人事争议仲裁委员会学习科学发展观心得体会-范文精选党的十七大报告提出:在新的发展阶段继续全面建设小康社会,发展中国特色社会主义,必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。“发展是科学发展观的第一要义,以人为本是科学发展观的本质和核心,统筹兼顾是科学发展观的根本要求。科学发展观这一重大战略思想的提出,既为人事争议仲裁委员会自身建设提供了新的思路,又对仲裁工作提出了新的要求。仲裁工作中,必须充分认识科学发展观的重大理论意义和实践意义,增强人事仲裁工作运用科学发展观指导自身建设的主动性和创造性。结合人事争议仲裁工作实际,我谈几点认识。第一、人事争议仲裁工作要
2、把科学发展观确立为新时期仲裁工作的指导思想,进一步更新工作思路。这不仅是人事争议仲裁贯彻落实科学发展观的必然要求,而且有利于增强做好仲裁工作的使命感、责任感。人事争议仲裁是一项政治敏感性强的工作,准确理解科学发展观的精神实质、主要内涵和基本要求,是新时期干好人事争议仲裁工作的理论前提和思想保障。 第二、落实科学发展观,必须在促进社会和谐上下功夫。全面、协调、可持续发展是科学发展观的基本内容。一个全面进步的社会必然是一个现代的、文明的、法治的社会,更是一个和谐的社会。人事争议仲裁工作要践行科学发展观,就要在促进社会和谐上下功夫。一是要维护本地区的人事工作的稳定。要进一步强化稳定意识,坚持稳定压倒
3、一切,为地方经济发展创造一个和谐、稳定的人事人才环境。二是全心全意为人民服务。仲裁是手段,不是目的,仲裁的目的是推进*区人事人才工作的稳定、发展,努力促进官民和谐。 第三、人事争议仲裁工作坚持科学发展、与时俱进。发展是党执政兴国的第一要务,为切实贯彻落实实践科学发展观,人事争议仲裁工作应当着力把握人事争议的发展规律,创新发展人事争议的裁决理念,改进人事争议纠纷的化解方式,破解人事争议中困扰党群干群关系的难题,提高仲裁、调解、信访办案质量和效益,实现又好又快发展,为人事纠纷双方提供更方便、更快捷的人事争议仲裁服务。 第四、坚持以人为本,做到牢牢把握为最广大人民的根本利益服务这个出发点和落脚点,使
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