XX中小企业薪酬管理研究【开题报告】.docx
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1、一、选题的背景与意义(一)、选题的背景毕业论文开题报告工商管理XX 中小企业薪酬管理研究进入知识经济时代, 市场竞争日趋激烈, 在激烈的市场竞争的背后归根结底还是对人才的竞争。 人力资源日益成为组织的战略资源,对员工的开发激励也逐步上升到战略管理的高 度。我国的中小企业要在竞争中取胜,迫切需要高素质的人才资源,但是中小企业在初创时由于受到企业规模、 企业发展阶段、 产品生命力和被市场接受的程度等多种因素的影响和制约,其最初的薪酬体系设计往往达不到符合企业自身规律的要求,而在其发展中又由于低水平的管理模式、 落后的人才观念、不完善的薪酬体系、缺乏沟通与交流等因素,使得中小企业的发展受困于自身的“
2、人才陷阱”,即一方面急需要高素质的人才,另一方面在得到人才后又很难凭着有效的人力资源政策在较长的时期内留住人才,并发挥其最大潜能。 如何吸引人才、 留住人才是中小企业的当务之急。因此, 需要从一个新的视角去关注和审视企业的薪酬管理。企业薪酬管理的好坏直接关系到员工的利益和企业的发展。薪酬管理理念不正确,设计不合理,操作不恰当,都会阻碍薪酬的杠杆作用发挥,造成人才流失,从而会影响企业的核心竞争力。(二)、选题的意义随着经济的全球一体化发展,在现代的企业管理中,薪酬管理作为人力资源管理的一个 环节, 其重要性逐渐被企业管理者认识和认可。薪酬管理是影响效率和公平最直接、最重要的因素之一, 是一个企业
3、成败存亡的关键因素,因为它影响到组织中的每一个部分和每一个雇员,不仅影响着员工的行为和绩效,而且影响着企业的评估程序、考核体系、信息系统、工作设计、管理风格和企业文化。对于中小企业来说, 薪酬在整个企业人力资源管理中的地位更是显著,也是其员工最为关心的问题。近年来我国的中小企业得到了快速的发展,要想使其走上可持续发展的道路,中小企业就必须建立一套科学、完善的薪酬体系。 但是, 从目前来看, 很多中小企业的管理仍没有脱离家族式管理模式, 其员工队伍不论是能力素质方面还是管理理念方面与传统国营企业、 外资企业的员工相比都存在较大的差异,一些传统的人力资源管理理论和方法,对于中小企业不一定可行。 因
4、而, 我国中小企业薪酬管理的完善,必须是有选择地吸收和融入西 方成功企业先进的经营理念和经营方式,结合自身特点设计出适合自身的薪酬管理模式,以调动和激发各层人员的积极性和创造性,由此可见, 研究在中小企业中结合薪酬管理的有关理论和方法,设计出适合于企业自身的薪酬管理系统,具有重要的现实意义。二、研究的基本内容与拟解决的主要问题:研究的基本内容:1、引言(薪酬管理的研究意义)2、薪酬管理的概念及其内容;3、薪酬管理的影响因素分析;4、XX中小企业的薪酬管理现状分析;5、XX中小企业存薪酬管理问题及原因分析;5.1 现有薪酬管理理念传统落后5.2 薪酬结构设计不合理5.3 薪酬管理人员的专业化素质
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