xx集团阿米巴奖金机制.doc
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1、XX集团有限公司阿米巴奖金机制xxx 管理顾问有限公司2017 年 12 月目的 激励营养面业阿米巴组织,达成集团公司战略目标及各级阿米巴经营目标,实现企业和员工双赢。目标建立与公司发展、经营模式变革相适应的分配机制; 建立起员工个人收入与各级阿米巴、集团公司经营效益相关联的激励机制; 建立基于人力资本价值的利润分享机制(含目标达成奖、超额分享奖和支持服务奖)。适用范围 适用于营养面业公司各级阿米巴及其职能部门。实施原则 指标体系多维度平衡原则:经营指标和非经营指标的平衡,短期业绩指标和长期发展性指标平衡;增量分享原则:对超出年度经营指标之外的增量业绩部分给予奖励; 超额分段累进计提原则:对增
2、量业绩部分分段进行超额分享奖励; 以丰补歉原则:利润弥补上 / 下年度亏损; 适度递延原则:递延期限不超过任期 3 年。实施导向 以经营目标完成为奖励基础,以目标超额完成分享奖励为主导 阿米巴经营效益奖金中,以完成集团公司下达的经营净利润目标为奖励基础; 利润目标超额完成部分加大分享比例,以引导各级阿米巴努力做大增量; 职能部门奖金关联营养面业巴整体经营效益奖金,以“你有我就有,你高我就高”为发放原则。存量分享有底线,增量分享分段累进计提,关联整体阿米巴经营效益奖金中,存量分享部分设置经营目标底线目标,同时关注各级阿米巴的 未来持续发展;增量分享部分根据经营目标实际超额区间分段累进计提;营养面
3、业巴内职能部门经营效益奖金设置关联一级阿米巴经营目标底线目标。二次分配权力阿米巴经营效益奖金二次分配方案,在集团公司原则指导下按照本机制规定范围内由营 养面业阿米巴自行决定,但需上报阿米巴领导小组审核同意后执行,同时抄送集团人资行政 部备案;各级阿米巴巴长经营效益奖金实行延期支付方式。方案设计定对象序号对象不适用备注1营养面业巴全体员工(一级阿米巴) 临时聘用人员 另有协议不享有经营效益奖金的人员营养面业公司作为一 级阿米巴,其中销售 部和挂面丿分别成立 二级阿米巴,其他职 能部门暂不成巴,但 作为营养面业阿米巴 的服务部门享有关联 支持服务奖销售部(二级/三级销售阿米巴)挂面厂(二级/三级生
4、产阿米巴)营养面业职能部门(含市场部、PMC部、品研部、财务部、采购部、人资行政部)疋模式序号模式奖金名称内涵1存量分享阿米巴目标达成奖基于一级阿米巴净利润达成底线目标的奖 励,是集团公司提供给一级阿米巴的基础年 终奖励2增量分享阿米巴基于阿米巴净利润超过预算目标的分享,超额分享奖是集团公司提供给阿米巴的额外奖励3协同分享职能部门支持服务奖基于阿米巴净利润达成底线目标给予所支 持服务的职能部门的关联奖励说明:阿米巴经营效益奖 =阿米巴目标达成奖+阿米巴超额分享奖定目标序号阿米巴类别定义年度净利润目标1一级阿米巴XX集团有限公司依据集团公司设定目标,详见阿米巴负责人协议2二级阿米巴销售巴依据营养
5、面业公司目标分 解,详见阿米巴负责人 协议生产巴3三级阿米巴销售三级阿米巴:销售二级巴下辖12个销售大区分别成立12个三级阿米巴生产三级阿米巴:765线巴、550线巴、1500线巴、异形面巴定条件(底线)序号奖金名称前提条件备注1阿米巴目标达成奖 阿米巴年度实际净利润阿米巴 年度目标净利润X 80% (底线目标) 且阿米巴绩效指标考核得分70% 当一级阿米巴完成利润底 线目标时,按此条件进行计 提 当上一级巴未完成利润底 线目标,但下一级巴完成本 巴利润底线目标时,按规定 计提奖金2阿米巴超额分享奖 阿米巴年度实际净利润 阿米巴目标净利润 且阿米巴绩效指标考核得分70%3职能部门支持服务奖一级
6、阿米巴年度实际净利润一级阿米巴年度目标净利润X 80%且该职能部门绩效指标考核得分 70%说明:阿米巴绩效考核指标详见阿米巴业绩考核表定总量(计提)序号奖金名称计算公式备注1阿米巴目标达成奖目标达成奖=营养面业巴实际净利润X目标达成奖提奖比例K1/2阿米巴超额分享奖超额分享奖=超额净利润X奖金提取比例K2分段累进计提3职能部门支持服务奖职能部门支持服务奖=阿米巴经营效益奖金X奖金提取比例P (见)/其中,系数K1的确定目标达成奖系数K1与净利润目标达成率的对应关系如下表所示:阿米巴净利润目标达成率(入)入 V 80%80%cx 100%阿米巴目标达成奖比例K1030%比例K2的确定阿米巴奖金提
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