科研事业单位后勤保障工作转型升级的探讨.doc
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1、科研事业单位后勤保障工作转型升级的探讨摘 要:在现代科学体制深化改革的背景下, 国的科研技术取得了了较高的成就,为我国的科研事 业提出了较高的挑战。然而,后勤保障是科研事业单 位非常重要的内容,所以为了推动科研事业单位更好 的发展,则需要做好后勤保障工作,做好后勤保障工 作转型升级。本文通过具体分析科研事业单位后勤保 障工作转型升级的途径,有效提升后勤保障工作的水 平。关键词:后勤保障 科研单位 转型升级 中图分类号: F720 文献标识码: A 文章编号:1003-9082(2018)04-00-01后勤保障是促进科研事业单位正常运行的重要基 础条件,而后勤工作人员则是维持物质基础的重要提
2、供者和承担者。后勤工作人员在提供物资方面是否及 时,直接关系到科研成果的产生。一、明确转型升级方向,采用“大服务,小管理 服务模式农业科技创新在科技体制深化改革过程中的重要 成果,所以对科研单位的后勤保障服务质量提出了新 的要求。因此,在现代社会发展的新形势下,科研单 位的后勤保障部门应该制定明确的发展目标,明确各 项发展任务,以便能够更好的迎接新挑战。通过应用 “大服务,小管理”服务模式,深入分析各个内部条 件,采取适当的发展方式 1 。其中,通过分析外部因 素,城市化建设在我国社会经济快速推进的背景下, 第三产业得到了良好发展,大幅度提升了社会化服务 水平,完善了整个社会服务系统,为科研事
3、业单位的 后勤保障工作转型创造了良好的条件;二、建立转型升级目标,精简后勤职工人员 对事业单位的后勤改革工作而言,其后勤队伍的 建设将直接影响到事业单位后勤改革的成败。对此, 事业单位在围绕转型升级目标实施人员精简与人员素 质提升工作时,应由如下几个方面入手。首先是重视后勤高层次管理热菜的培养与引进。 虽然,科研单位本身对高层次人才的引进工作便极为 重视,且几乎每年都会引进大量的学科带头人,但针 对后勤人才的引进与培养方面却未能引起单位的足够 重视。实际上,科研单位的后勤也是一项对人员有极 高水准要求的工作,且唯有在后勤方面积极不断的创 新,方能为科研单位事业的优质与高效提供保障。对 此,作为
4、科研事业单位领导者,因务必对后勤管理复 合型人才的引进给予足够重视,如此方能为科研事业 单位的后勤保障转型与社会化服务改革奠定基础。其次,针对后勤队伍的整体素质亦当引起相关领 导者的格外关注。随着时代的不断发展,如今的科研 事业单位后勤耽误已然出现了老龄化严重、文化素质 低等问题。对此,要向切实促进科研单位后勤保障工 作的转型升级。精简编内的后勤职工人员并严格控制 低学历人员进入编制仅是其次,最主要还是要致力于 高素质后勤管理人才的培养,如此方能为单位后勤的 社会化改革奠定良好基础。三、科研保障服务转型升级,提升后勤队伍岗位 效能科研事?I单位后勤保障服务的主要内容包括:确 保办公区内办公设备
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