工程部岗位编制、工资、奖金系数及绩效考核方案.docx
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1、工程部岗位编制、工资、奖金系数调整及绩效考核方一、 目的激励各岗位员工提高工作效率、工作技能,改进工作作风, 增强服务意识。二、工程部岗位编制、工资、奖金系数岗位名称岗位编制基本工资(元)奖金系数淡季奖金经理116501.2500机电工程师111000.8300文员18000.4200小计335502.41000维修主任111000.8300维修班长29500.6250一级机电工49000.4200二级机电工48500.4200三级机电工28000.4150见习机电工27000.4小计15130006.82700动力主任111000.8300动力班长29000.6250配电工28000.420
2、0锅炉工28000.4200动力主操作工48000.4200动力副操作工27500.4150小计13108006.02700制胚主操作工39000. 0003元/支200制胚临时工122.5/小时粉碎操作工16000.1元/Kg100粉碎临时工12.5/小时小计4 (临时工13)33001000合计353065015.27400三、绩效考核方案1 .考核人员范围:各级班长、机电维修工、动力(空压、制冷、配 电、锅炉)操作工。2 .考核内容:团队合作精神、各级人员工作态度、业务水平。3 .考核方式:3.1. 每月由工程部经理负责,班组长级以上人员集体考评;3.2. 工资总数=基本工资+岗位系数*
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