对“核心员工”的一点认识.doc
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1、对“核心员工”的一点认识对“核心员工”的一点认识在工作在于配合这本书中,提到了“核心员工”一说,很新鲜。以前只知道有领导核心、有头领等等,不知道在无形的层级划分中还有核心员工这一档。大概是没有分清权力核心和干工作的核心。读书中论述,对照实际,确实存在此种现象,大家常说的能人、红人、人见人爱的人处处都有,当然,拍马及歪门邪道者除外。我感到核心员工就象家里的顶梁柱,部门的业务能手,单位的中流砥柱,“核心员工”家庭需要、单位需要、社会需要。核心的解释是:中心,主要部分。其意思是指事物或事情的最重要,赖以支持其存在的那一部分。今天,社会化分工协作日益频繁,政府部门也是如此,工作不分高低,岗位不分贵贱,
2、我们不能强调哪个岗位重要,哪个岗位不重要,但在实际工作中,却因人的能力和作用大小而存在一般工作人员和核心员工之分。打麻将中的“混子”,谁都想要,而且一旦抓到手定是心中窃喜。领导喜欢核心员工是因为他能创新、善落实,同事们喜欢他是因为他热心肠、善配合。核心员工人缘好,受到大家的重视,在自己的事业、生活上容易取得别人难以想象的成绩,做事阻力小,升职、提拔较快,反之,就要思考自己是否是这个部门、这个单位的核心员工,是否正在向核心员工奋进。核心员工敢于承担责任。一个人的智能是有限的,在一个单位,依靠个别人是难以运转的,所以一个团队需要他的成员尽责完成好自己的工作。但是,作为核心员工仅仅完成好自己的工作是
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