××处纪检监察工作总结.doc
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1、-范文最新推荐- 处2007年纪检监察工作总结 2004年以来,全处纪检监察组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六届三中、四中全会和中纪委三次、四次全会精神,紧紧围绕路局纪委和处党委的统一部署,进一步加大工作力度,以落实党风廉政建设责任制为龙头,大力弘扬求真务实精神,扎实有效地推动党风廉政建设和反腐败工作不断深入,为我处快速发展和完成各项任务目标提供了纪律保证。 一、规范行为,加强监督,领导干部廉洁自律工作进一步增强 1、突出重点,抓好预防教育。一是深入开展党纪政纪条规教育。今年以来,全处各级组织以副科级以上领导干部和“六管人员”为重点,认真学习贯彻中国*党党员监督条例
2、(试行)、中国*党纪律处分条例和中纪委三次、四全会及部、局提出的各项廉洁自律规定。把“四大纪律,八项要求”、“四个严格、四个不准、四个禁止”和中纪委提出的“六条新规定”等各项廉洁自律规定纳入处、段两级班子中心组学习,把党风廉政建设有关内容纳入基层党支部*学习。组织全处副科级以上领导干部、“六管”人员和其他党员干部1600余人进行了党纪条规知识测试。二是运用各种形式扩大党风廉政宣传教育的覆盖面和影响力。以党风廉政宣传教育月为载体,通过宣讲会、电化教育、上党课、座谈会、条规测试、局域网、板报、横幅、文艺演出等不同形式,有重点、分层次地对广大党员干部进行党风廉政宣传教育。观看了任长霞同志先进事迹报告
3、会、慕绥新腐败案、马向东腐败案、李真腐败案、扭曲的人生等正反典型电教片。组织全处52名副处级以上干部和1560名党员干部观看了全国党内法规知识竞赛决赛实况。搞好处纪委、监察分处的网页建设,在网页的美观及内容的可读性、及时性、广泛性上下功夫,收到了良好的宣传教育效果,今年以来的点击数已达1万6千多人次。实行处纪委领导同处属单位党政主要领导廉政谈话制度,处纪委领导对各基层站段党政主要领导进行了廉政谈话。认真落实领导干部任前廉政谈话制度,对今年新提职、提级领导干部全部进行了任前廉政谈话,进行警示教育。三是强化党风廉政宣传教育工作的整体合力。进一步完善了处党风廉政“大宣教”格局,把党风廉政宣教工作纳入
4、全处党建和思想*工作的总体部署,及时召开了党风廉政宣传教育联席会议,研究安排今年党风廉政宣教工作,将有关任务细化分解,落实到联席会议成员单位,调动了成员单位的积极性和责任感,有力地促进了党风廉政宣教工作的深入发展。 2、严格要求,从严规范行为。一是抓好节日期间党风廉政建设工作。及时下发了关于做好元旦、春节、古尔邦节期间党风廉政工作的紧急通知电报,提出了“七个严禁”,对在元旦、春节、古尔邦节期间借机滥发钱物、代金券、公车私用、公款请客送礼等问题提前做出规定,并加强监督检查,防止了节日期间违规违纪行为的发生。二是认真开展“述廉评廉考廉”活动。全处16个基层站段领导班子集体和班子成员向职工代表报告了
5、廉洁自律情况,处机关各分处、部室负责人向所在支部全体党员和职工代表进行了述廉和评议,自觉接受职工代表的监督。通过开展“三廉”活动,增强了领导干部执行廉洁自律规定的自觉性。三是在全处开展了治理党员和干部参与*问题的活动。在全处党员干部中开展了禁*教育,做到记名传达,一个不漏,让每位党员干部认识到*的危害性。各单位对本单位党员、干部涉*参*问题进行了整顿清理,由公安处牵头,组织有关部门,深入站段、站区进行检查排摸。对参*、涉*的党员和干部将按规定进行严肃处理。此项工作仍在进行中。四是抓好生产力布局调整时期的纪律执行工作。为确保我处生产力,向发案单位提出整改建议31条,下发监察建议书1份,增强了办案
6、的综合效应。 4、加强案件审理,确保案件质量。全处各级纪检监察组织认真贯彻落实二十四字办案要求,力求使所办案件经得起历史的检验。认真开展了案件质量联检,采取集中检查等方式,对今年自办案件全部进行了检查,案件合格率达100%,优质率达91.7 %。注重做好干部的保护工作,通过调查核实,澄清问题13件(次),解脱、保护了一批干部。全年共立案12件,审结12件。其中党纪6件,政纪6件。处理科级干部1人,股级及一般干部7人,党员群众4人。受党纪处分6人(开除党籍1人,留党察看1人,党内严重警告1人,党内警告3人),受政纪处分7人(行政撤职1人,行政警告6人、行政记大过1人),双重处分1人。 三、紧贴中
7、心,强化融入,效能监察与执法监察不断深入 1、开展了对站段、车间资金二次分配执法监察。针对基层职工对二次分配资金管理反映强烈这一“热点”问题,由处纪委、监察分处牵头,联合财务、劳资部门深入基层广泛调研,找出了站段、车间资金二次分配存在制度不完善、二次分配资金的使用不规范、事务公开的内容不全面等共性问题。制定了处站段、车间资金二次分配使用实施办法,确定了自有资金的政策界定和分配、使用中的基本原则。各单位开展了自查自纠,处执法监察领导小组跟踪督导检查,将检查出来的问题进行梳理、汇总、分析,纠正了基础管理中普遍存在的问题。目前全处资金二次分配管理工作逐步步入制度化、规范化运作,职工反映此类问题明显减
8、少。 2、开展铁路用地管理执法监察,一是开展了土地管理的宣传教育活动。下发宣传提纲600份,张贴横幅标语8条,将铁路用地管理办法、新疆维吾尔自治区铁路用地管理办法印刷成小册子,下发至站段主管领导和具体工作人员,并联合地方土地管理部门,向铁路附近的乡镇、企业进行宣传。二是通过认真自查,摸清了底数。全处各单位对2000年至2003年以来的土地使用及经营情况认真进行了自查。查清了我处铁路用地资产存量的各种情况,包括铁路用地总数、领证率、被侵占和借用、租用情况。三是查纠了违反部、局规定的铁路用地擅自处置等问题,规范了铁路用地管理行为。共清理出路内单位违反用地管理程序、拖缴土地使用费等6项问题,通过下发
9、监察通知书进行了整改。对涉及地方单位及个人占地的3个问题,已向上级和有关部门报告,正在协调解决。防止了土地资源的流失,减少和避免了经济损失; 3、开展废旧轨料管理专项检查,推进规范化长效管理。针对去年全处废旧轨料管理存在的问题,协调工务分处共同深入各单位,开展了全处废旧轨料管理情况的监督检查,指导各单位进行限期整改,巩固了成果。通过这次专项检查,全处废旧轨料管理基本达到了底数清楚、现场整洁,堆码整齐、标识明晰,台帐完备、帐料相符、制度齐全。出台了处废钢轨竞价销售管理办法,推进了废旧轨料管理的标准化、科学化,巩固了去年废旧轨料管理执法监察取得的成果。 4、加强源头治理,进一步规范工程和物资采购招
10、投标。重点对处、站段两级制度管理、组织招投标工作情况进行了调研,对近年来在落实招投标制度不到位,站段招投标管理工作薄弱等问题进行了分析,提出了整改意见。同时在全处开展了招投标采购的物资设备使用情况效能监察。着重对2001年以来路局、处以及站段招投标采购的物资设备,按照乌铁监(2004)89号文件要求的监察内容逐项检查。对招投标过程中简化程序,不按规定操作的做法,及时进行了纠正。对3年来,库机务段8项招投标采购一直未能全面投入使用的设备,协调招标办、相导干部在落实党风廉政建设责任制中的任务和工作要求,确定了主办、协办单位和责任人。通过层层签订党风廉政建设责任书的形式,将责任范围、责任内容确定下来
11、,把反腐倡廉任务分解到每位领导干部的头上,做到人人有任务,有责任,有压力,有动力。并把党风廉政建设工作纳入处“百日”安全管理和“标杆党委创建”目标管理,形成了横向到边,纵向到底,层层抓落实的责任制网络。 2、突破主攻点。以突破责任主体责任意识不到位为重点,强力推进落实党风廉政建设责任制的责任主体进入积极的工作状态。各单位结合工作实际,找准本单位在落实党风廉政建设方面存在的一至两个突出问题作为主攻点,通过采取切实可行的工作措施,使确定的突出问题在规定的时间内得到有效解决和落实。同时,加大了对基层单位落实党风廉政建设责任制工作的检查力度,通过月检查、季考核、半年进行一次分析,对党风廉政建设责任制落
12、实好的单位和部门及时进行通报表扬,差的单位除进行经济责任制考核外,还将“差点”单位在局域网、南疆铁道报、电视台进行公示,使全处各单位落实党风廉政建设责任制的意识得到明显增强。 3、培育闪光点,以点带面。我们把挖掘培育党风廉政建设的“闪光点”作为落实党风廉政建设责任制的有效载体,起到了以点带面的典型引路和示范作用。为有效培育和捕捉“亮点”,年初就要求各单位年内必须培养出两个在落实党风廉政建设方面具有导向性、先进性的典型,并深入站段指导培育“亮点”。11月对各单位在落实党风廉政建设责任制中好的做法,进行了重点调研指导、归纳整理,总结培育了处多元化管理中心抓好党风廉政建设宣传教育和库尔勒机务段落实党
13、风廉政建设责任制等四个“亮点”。并在局域网和南疆铁道报、电视台进行了大力宣传。 通过开展“三点一提升”活动,使基层单位落实党风廉政建设责任制的工作质量不断得到提升,进一步推进了全处党风廉政建设。 六、抓好自身建设,纪检监察队伍整体素质得到提升 1、加强学习。各级纪检监察组织认真学习贯彻十六届四中全会和中纪委三次、四次全会精神,统一思想,提高认识,强化约束,严格自律,并加强内部管理,规范决策程序和工作程序,严格依纪依法办案。按照加强党的执政能力建设和提高党的纪律检查工作“五种能力”的要求(提高全处各级纪检监察组织适应新形势的能力,提高对党员干部特别是主要领导干部有效监督的能力,提高依法执纪,依法
14、办案的能力,提高发展党内民主,维护党员权利的能力,提高协助党委加强党风廉政建设和组织协调的能力),以创建“学习型纪检监察干部队伍”为载体,从思想、作风、组织、业务等方面进一步加强自身建设。做到思想观念、工作作风、工作方式方法、自身建设与时俱进。 2、加强队伍建设。以我处生产力布局调整和纪委委员换届选举为契机,在今年召开的第五届党代会上,选举产生了新一届7名纪委委员。配齐配强了站段纪委书记,站段纪委书记经过调整,增加至13人。纪检监察干部的知识结构、年龄结构进一步得到优化。 3、加强调查研究工作。各级纪检监察组织和纪检监察干部重点围绕“如何建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并
15、重的惩治和预防腐败体系”以及“如何为铁路跨越式发展提供纪律保证”两个重点课题,深入调研,努力实践,总结了以往的成功经验并提出了建设性的思路。每季度召开的纪委书记工作例会上,都对工作中存在的难点和调研成果进行积极交流,认真研讨,促进了纪检监察各项工作的顺利开展。 岳阳市地方税务局开发区分局综合业务科 2004年工作总结 一年来,在市局和分局的正确领导下,我科高举邓小平理论伟大旗帜,认真实践“三个代表”重要思想,以规范管理年为主线,牢牢突出组织收入中心,强化重点税源监控管理,认真贯彻落实税收政策,切实抓好地方税收综合治理,圆满地完成了全年各项工作任务。 一、以组织收入为中心,强化税源监控管理,全面
16、完成了税收任务。 今年,我们在落实下岗失业人员再就业优惠政策、营业税起征点提高以及重点工程建设项目减少等不利因素影响下,克服重重困难,千方百计挖潜堵漏,开源拓收,共组织入库地方各税 万元,占市地税局下达的年度计划任务的 %,占开发区管委会下达的年度计划任务的 %,比去年同期增收 万元,增长 %。我们主要是采取了以下举措: 落实了收入责任制。年初,我们组织各税务所对辖区内税源状况进行了调查,并结合全市税源普查工作,对组织收入的有利和不利因素进行了全面估价。同时,根据实际科学合理地将计划任务及时分配到所,严格考核,均衡入库,实行收入任务一票否决制,将收入任务与工资、奖金、年度评先挂钩,没有完成任务
17、的单位和个人一律取消其评先评优资格。 深化了汇算清缴工作。我们以规范纳税人自行汇缴申报为着眼点,认真落实总局的汇算清缴管理办法,重点严把了“五关”,即受理审核关、账务调整关、违章处罚关、检查结算关和税款入库关。继续狠抓了“二账二单”制度的贯彻执行。在受理审核阶段,实行专管员、业务所长和分局“*”把关,确保自行申报质量;对检查结算中发现的重大疑难案件,我们及时组织税政、征管、法规等科室进行认真研究,确保了检查的质量。通过不断规范汇算清缴各环节、各阶段工作规程,我们共查补入库地方各税167万元,罚款3.4万元。 严格重点税源的监控管理。按照市局要求并结合我局实际,我们分税种确定了重点监控企业,并将
18、150个高收入者纳入个人所得税跟踪管理对象,纳入监控的税源达2600万元,占年计划的30%。并建立了一套与之相适应的管理制度。对重点税源实行按月登记录入数据,按季全面分析重点税源增减变化的原因,并写出详尽的分析报告,为分局科学调度税源提供依据。 采取超常的措施压缩欠税。由于欠税中往年陈欠较多,而且绝大部分分布在困难或濒临破产的企业中,因此,我局干部承受着既要依法收回欠税,又要注意征纳关系,避免激化矛盾,保持社会稳定的双重压力。为此,我们成立了以业务副局长为组长,由各所所长为成员的压欠工作领导小组,在认真、耐心、细致地做好政策宣传、解释工作的前提下,采取以票管税、严格加收滞纳金、通过银行扣缴、强
19、制执行等措施积极压缩欠税,同时争取有关部门的大力配合,分局定期督办,为压欠工作起了很好的促进作用。今年,我局共收回欠税800万元。 强化中小税种的深度管理。我们在抓好主体税种征收的同时,根据地方税收零星分散的特点,做到小税不小看,认真落实市局资源税、印花税和私房出租税收管理办法,深挖中小税种的增收潜力。先后与国土、保险、银行、房产等部门签订了代扣代缴协议,将扣缴网络尽可能铺大,将代扣税种尽可能“网”全,我们还相继完善健全了中小税种的管理办法,努力确保中小税种应收尽收。 一年来,分局在县局和镇委、镇政府的正确领导下,按照县局工作的总体要求,分局干部职工以xxxx重要思想、三篇文章总体要求为指针,
20、以组织收入为中心,以全面应用iso9001为契机,以地税组建10周年为动力,以爱岗敬业的进取精神与时俱进、开拓创新,以求真务实的工作作风同心协力,真抓实干,团结拼搏,圆满地完成了各项工作。截止11月25日共组织入库工商各税350万元,占年计划的105.1%;保险费入库67万元,占年计划的18.3。具体做法是:一、坚持依法治税,强化征管,严格考核,税费收入实现稳步增长七分局是个点多面广(原六个乡镇)战线长、税源差的农村分局,各乡镇部分个体户纳税意识淡薄,市场疲软,经济环境差,分局形成规模效益的企业几乎没有,煤炭行业受政府的制约时开时停,没有固定的税源,由于主体税源下降,造成完成税收收入任务的压力
21、较大,面对税源与收入任务的反差,分局干部职工做到思想上不动摇,完成任务的信心和决心不动摇,提出了向征管要税源,向改革要税源,向考核要税源。通过勤征细管,有效地弥补了主体税源的不足,实现了税收收入总量和质量的提高。一是分析税源,分解任务,实行千斤重担人人挑。年初,我们按照县局分配的任务基数,对XX年度的税收任务完成情况进行了分析,找出了税收增减变化的因素,并以此为依据,对各组XX年税费任务进行了分解,再由征收组分解到专管员和纳税户,实现了千斤重担众人挑。二是严格考核,实行人人身上有指标。税费任务下达后,分局及时与各组签订了目标管理责任状,分局在县局考核分局税费任务的基础上进行了二级考核,分季进行
22、,将考核指标具体量化、细化,极大的调动了干部职工完成任务的主动性和积极性。三是加强重点税源监控,实行行业管理。根据iso作业文件重点税源监控工作规程的要求,结合一组的征管现状,分局对煤炭行业和交通运输行业进行了分行业管理。分局对企业年纳税额在3万元以上,对个体户年纳税额在5000元以上的税源进行重点监控管理。今年对分局来说是一个特殊的考验,支柱税源煤矿上半年停产整顿时间长,造成分局税源严重不足,税源缺口较大。综合组收入任务陷入困境,如何完成税收任务是分局焦点问题,此时此刻分局一班人没有灰心,迎难而上,全力扑在组织征收工作中。综合组抓住煤矿开业的机遇,对夹子沟一号矿、二号矿、三号矿、四号矿,张道
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