人事测评B郭振中.docx
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1、.东 北 大 学 继 续 教 育 学 院 试 卷(作业考核 线上) 卷学习中心: 院校学号: 姓名 (共 页) 总分题号一二三四五六七八九十得分一 单选题(10× 4分)1.人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用,它以心理测量学、行为科学和( A )为基础,对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。 A统计学 B数学 C逻辑学 D物理学2依据某种法则给物体或事件指派数字的过程是( B)A综合 B测量 C调研 D分析3以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为(C )A配置性测评 B选拔性测评C开发性测评 D诊断性测评4人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性和(D )A无序性 B盲目性
2、 C自然性 D科学性5以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为(C )A配置性测评 B选拔性测评 C开发性测评 D诊断性测评6测评标准体系的特性是指完备性、协调性和(B )A时效性 B比例性 C直观性 D目的性7依据人事测评的基本原则和理论基础,对设计的测评指标进行论证,使其具有一定的科学依据称之为(B )。A工作分析 B理论验证 C指标调查 D权重分析8.下列选项关于价值观描述错误的是( D )A. 价值观是对事物的社会重要性的评价标准和尺度,它使人的行为带有某种稳定的倾向性。B. 价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法,也具备发动、推动、调整行为。C. 价值观及其体系是决定
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