2015吉林公务员面试备考指导:突出求职动机与拟任职位匹配性.doc
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1、2015吉林公务员面试备考指导:突出求职动机与拟任职位匹配性2015吉林公务员面试 中对“求职动机与拟任职位匹配性”该能力的考察,从广义上来 讲是以一贯之的,考生的着装、在考场上的举止礼仪,以及对其他几种能力的考察,都在一定程度上反映出考生各个方面的表现是否与所报考的职位相匹配。从狭义而言,也会设置专门的题型进行考察,可能会直接问:请你介绍一下你自己?你为什么报考这个岗位 ?对于不同 的题型,应对策略也会有所不同,那么考生怎样在不同题型中,突出自己的特色,体现出自己与报考岗位的匹配性呢 ?下面中公教育专家就为各位考生一一讲解。一、间接考察型:明确身份,突出特色对于间接考察求职动机与拟任职位匹配
2、性的题目,考生需要牢记自己的报考职位,将自己放到该岗位上去思考问题,身份不同,职责也会不同。比如:请结合报考岗位,谈谈你对 Apec蓝怎样理解?如果,我们作为报考环境监察岗的考生,在落实观点部分,需要考虑的就 是做好环境保护的看门人,做好排污治理环节的监控者。 如果,我们作为报考审计局的考生,在落实观点部分,更多需要考虑的就是作为环保法部门,严格执法,让Apec蓝能真正持久下去。二、直接考察型:内容真实,真情流露对于直接考察求职动机的题目,看似简单,实则不易。大部分考生容易出现的问题就是套路化答题,通篇都是在讲为人民服务、树立远大目标、加强学习、提高能力等,但是却没 有提到一丝一毫的具体操作过
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