企业文化基本理念标语.doc
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1、企业文化基本理念标语企业文化基木理念标语1、经营理念资源优化,诚信经营。2、管理理念对上要服从,对下要服众,可以越级检查,不可以越级指挥,可 以越级反映,不可以越级汇报管理原则:建制度,定标准,简流程,重文化,考绩效3、发展理念以中为用,员工成长则企业强大(理论依据:己欲立而立人,己 欲达而达人)4、批评理念接受别人的批评是在无偿的享受对方的思想高度。批评暂时伤害你的自尊,但会使你的未来更有高贵。5、工作理念如果你有智慧,请你贡献智慧,如果你没有智慧,就请你贡献汗水,如果你没有智慧,又不想贡献汗水,就请你离开岗位。6、用人理念:优秀人才最优惠,平庸之人最昂贵;用人原则:“德才兼备”的.任贤原则
2、,“用人如器”的适用原 则,“用人不疑”的信任原则。人才标准:忠诚敬业,创造价值7、成长理念领导交待一二三,你要做出四五六来,交出超出领导期望的成果, 收获进步的精彩。8、进步理念每天进步一点点,环境不是你不进步的理由。创新来源于学习,学习带来新思想,思想带来新决策学习内容:学会做人(弟子规)、学会做事(论语)、学会管理 自己、学会追求知识、学会追求发展10、薪资理念你的价值就在于创造价值,没有创造价值而获得的报酬是耻辱。11晋升理念没有接班人就不能晋升,要想晋升必须有接班人12、成木理念节约一元钱,永远比赚一元钱容易得多,节约也是一种贡献。13、行为理念结果第一,过程第二,没有结果的行动是最
3、大的浪费14、决策理念大局为重,和而不同,道在人间,结果导向15、执行理念:没有条件,没有借口,没有不可能理论依据:一、没有条件:满足提条件的人,就会激发一群人要条件的证据, 同时打击一群无条件的优秀执行者。二、没有借口:先讲原因再讲结果,让他拥有找借口的力量,先 讲结果后讲原因,让他没有找借口的底气。三、没有不可能:不可能扼杀无数的可能,而不可能都是自我的 假想和定义,事实上根本都不存在,人生最大的成长就是自我征服。16、监督理念监督是一种责任,监督是目标达成的有力保障17、作风理念18、成功理念人生没有失败,放弃是最大的失败19、会议理念管理就是沟通,会议是沟通的一种重要的方式。20、授权理念责任明确,授权适当,授而不弃21、氛围理念健康、快乐、和谐、稳定22、理念宣言实践、实效、实操敬业、勤业、精业23、心态理念容物、容人、容天下欣赏、感恩、快乐人理论依据:看别人不顺眼,是因为自己修为不够。
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