准点装饰设计薪酬制度执行版.docx
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1、精品word文档值得下载 值得拥有设计部工资制度一、设计部底薪1、设计部经理:底薪2100元,基装总业绩(小组)30万以上,或含主材50万 以上,并个人业绩8万以上(含主材)。如基装低于 25万以下,或含主材低于 40 万以下,或个人业绩低于 6万以下,底薪相应减少到1500元。2、首席设计师:底薪1800元,个人基装业绩8万,个人基装业绩在8万的基 础上每减少1万,相应底薪减少100元,在8万的基础之上每增加1万,相应的底 薪增加100元,(8万之上含主材)。3、专家设计师:底薪1500元,个人基装业绩6万,个人基装业绩在6万的基 础上每减少1万,相应底薪减少100元,在6万的基础之上每增加
2、1万,相应的底 薪增加100元,(6万之上含主材)。4、主任设计师:底薪1200元,个人基装业绩5万,个人基装业绩在5万的基 础上每减少1万,相应底薪减少100元,在5万的基础之上每增加1万,相应底薪 增加100元,(5万以上含主材)。5、设计师:底薪1000元,个人基装业绩4万,个人基装业绩在4万的基础上 每减少1万,相应底薪减少100元,在4万的基础之上每增加1万,相应的底薪增 加100元,(4万之上含主材)。二、基装提成:基装17个点以下算业绩不提成,18个点以上至23个点以下提2% 23个点 以上至25个点以下提2.5%, 25个点至28个点以下提3% 28个点至31个 点以下提3.5%, 31个点至35个点提4% 35至38个点以下提4.5%, 38至 41个点以下提5% 41至45个点以下提5.5%, 45至48个点以下提6% 48 至50个点(含50个点)提7% 50个点以上每增加1个点相应提成增加 0.5个点。三、主材提成:主材提成:主材10万以下通提1个点,10万以上(含10万)通提1.5个 点,主材每增加10万相应的提点就增加0.5个点。备注:1、设计部经理负责安排设计部的一切事宜,审图、预算、考勤及人员的工作安 排和每天的业绩统计。2、首席设计师要配合设计部经理的各项工作管理及安排。 精品word文档值得下载 值得拥有
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