国土资源局国土所所长勤政敬岗先进事迹材料.doc
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1、-范文最新推荐- 国土资源局国土所所长勤政敬岗先进事迹材料 *镇位于河南省*县东南向,地处平原,是一个面积有90平方公里的乡镇,耕地面积6466公顷,其中:基本农田面积5799公顷,目前,保护率已达到90%。该镇由于南距黄河50公里,处在黄河冲积扇平原里,经过古时黄河水的几次泛滥,退却后留下了厚厚的黄土层;又由于该地区有着丰富的地下水资源,还修有一条引黄灌溉渠,正是有了这“天作之合”的自然土壤条件,再加上当地农民的精心“呵护”和辛勤耕作,使该镇的这块土地成为闻名一方的沃土,成为全县重要的产粮区。这对于“半川半山”地理状况的*县来讲,更加显得弥足珍贵。2007年年初,*县国土局把这一片肥沃的土地
2、,交给了一个看上去不过三十出头,皮肤白净、身材高挑、笑容可掬、温文儒雅的年轻人手里。他能担当此重任吗?然而,一年来,*国土所7名工作人员,正是在这个“文弱书生”的带领下,团结拼搏,负重前进,勇创一流,取得了全县系统“2007年目标管理先进单位”、“耕地保护先进单位”、“信访工作先进单位”和“信息宣传基层所排名第二”以及*镇党委、政府颁发的“特别贡献单位”等6项殊荣。把过去一支各项工作成绩、工作作风都处于下游的队伍带到了全系统各项工作的前列。 他就是*县国土资源局*国土所所长*。 他下活了一盘棋 2007年春天,按照县局工作调整,*调到了*国土所担任所长。他到任后经过了解、观察后才发现,全所工作
3、人员业务素质参差不齐,纪律松懈,凝聚力差,工作主动性不强,各项工作均没有起色。找准了队伍的“症结”所在,他首先从提高队伍素质抓起,确定了“抓制度促管理,抓培训强素质,抓机制求提高”的工作思路,健全完善了考勤制度、学习培训制度、岗位责任追究制等18项规章制度,并注重制度的落实,实行“一周一汇总、通报,一月一考核、奖惩,一季一排名、评比”的工作措施,极大地规范了工作人员的行为,提高了工作的主动性。在学习培训上,他采取组织集中学习部门法律法规知识、邀请县局业务骨干来所里授课和以案说法等多种形式对大家进行业务培训,不断提高每名工作人员的业务素质。在用人方面,他坚持以人为本的管理模式,知人善用,根据每个
4、人的长处和优点统筹安排工作岗位。如:所里工作人员小张过去在局里就是有名的“刺儿头”,通过郭所长几次推心置腹的交谈,大家发现小张变了,变得爱看书学习和主动工作了。在去年县局举办的“学好国土新政,当好国土卫士”知识竞赛中,代表所里出赛的小张,以快捷的反应、正确流利的回答,取得了佳绩。台下观赛的局领导和同事们都暗赞不已,纷纷向*投去了赞许的目光。 在去年,全所的队伍建设得到了发展和加强,工作作风得到了根本转变,队伍凝聚力得到了增强,在县局举办的职工运动会、知识竞赛和文艺演出等活动中都取得了优异的成绩,以崭新的精神面貌展现在了大家面前,正如同一位局领导所说的:“启东把*所这盘棋下活了!” 他为请客者买
5、单 作为一名国土所所长,在别人眼里有着不小的权力,但在*的心目中,这种权力却是一种责任,他是这样想的,也一直是这样做的。 2007年夏天的一天,该所工作人员在辖区*村动态巡查时,发现有人在村北头路边占耕地建房,经过调查得知是该村村民薛某准备在此建房开饭店,没有办理任何相关手续,巡查人员当即对其违法行为予以了制止,并下达了土地违法行为停工通知书。为了能够继续施工,薛某辗转找到了启东的一个非常要好的朋友聂某,前去所里找启东说情。得知来意后,*便耐心地向好友指出了薛某违法占地的错误性,按照法律规定必须限期拆除,恢复土地原貌。此时已临近中午,好友聂某力邀启东一块儿去饭店吃饭,考虑到聂某与自己的深厚友情
6、,启东不好推辞,便随其二人一同去饭店吃饭。菜过五味,启东便说所里有事先行离席了。聂某和薛某饭后去结账时,服务员告诉他们刚才先走的那位客人已结过账了,二人目瞪口呆对视了好久,聂某感慨地对薛某说:“回去就拆了吧,咱可别给启东的脸上抹黑!” “上阵父子兵” 去年夏天的一个星期天,爱人去单位加班,*带着10岁的儿子去看望自己的父母。路上,他接到村群众的举报电话,反映该镇*村有人正在地里私自取土。*掉转车头直奔*村。到达现场,发现该村村民薛某正在耕地里取土,当对其制止时,薛某说:“我在自家的地里取点土,不用小题大做了吧!”*耐心向薛某指出了其取土行为的错误性,告诉其法律对耕地是严格保护的,任何单位和个人
7、都不得占用和破环。经过郭所长一番批评和教育,薛某认识了到自己的错误,并承诺将拉到家的土拉回来,恢复土地原貌。 在回家的路上,随同前去的儿子兴奋地对启东说:“爸爸你今天给我上了一堂生动的教育课,我回去要把今天的经历写成一篇作文,让我的同学都知道保护耕地的重要!” 他成了国土协管员的贴心人 *镇有37个行政村,全所每名工作人员平均要负责六个行政村的违法占地、土地矛盾纠纷等各类国土违法案件的查处和国土资源管理各项工作,人少点多面广任务重。为此,县局于去年在该辖区37个行政村各聘请了一名有责任心、敢于直言、威望高的村民或村干部担任本村的国土协管员,组建了国土协管员队伍。为了使这支队伍更好地发挥协管作用
8、,他决定先从提高这支队伍的国土资源法律法规水平抓起。考虑到各村国土协管员分布较散,路程远等实际情况,集中培训不容易,便把整个辖区化整为零,分成六个区,成立流动课堂进行培训学习,规定每周组织人员到一个区进行培训学习,不仅方便学习培训,还避免了协管员来回奔波给大家的生活工作带来的不便。每期的培训学习,*都精心准备与农村基层紧密相关的学习材料,讲课通俗易懂,旁征博引,妙趣横生,很受大家的欢迎。现在,每逢国土协管员学习日,便有许多国土协管员纷纷打电话给*,邀请他去他们的区片讲课。 为进一步加强国土协管员队伍建设,他积极探索在加强协管员管理方面的新办法、新途径,于今年3月5日成立了“国土协管员之家”,这
9、在全省还是首例。国土协管员之家的成立,既为协管员们在制止、查处国土资源违法案件上遇到的难点问题及群众反映的土地管理方面的热点问题,搭建学习、交流和探讨的平台,又丰富了国土协管员的工作和文化生活,还进一步为提升国土协管员与国土员之间的协作奠定了坚实基础。该镇万箱铺村国土协管员乔振禄由衷地说:“国土所为我们国土协管员考虑地这么周到,郭所长真是我们的贴心人啊!” 建设公司工程管理部部长个人事迹材料让青春在廉洁奉献中闪光 在*海湾畔,闪烁着一颗熠熠生辉的明珠,她如一轮东升的旭日,光芒四射,灿烂夺目这,就是举国瞩目、让1100万海河儿女为之骄傲的*滨海新区。托起这轮太阳的,是无数可歌可泣的建设者,刘雷,
10、就是他们之中普通的一员。 *工业区从一片滩涂中崛起,短短四年时间围海造地28平方公里,每年的投资额达到了几十亿甚至上百亿,作为工程管理部部长的刘雷权力有多大可想而知。消息传到河北省老家,那些尚未脱贫的亲戚朋友们,一时间踢破了他家的门槛儿:有的求他给个工程,有的托他找个项目可不管他们用亲情打动、用乡情感动、甚至用金钱撼动,所有的希望都在刘雷委婉而又坚决的回绝下一一破灭了。 正当乡亲们纷纷埋怨刘雷“无情无义”时,刘雷的“一担挑”、大姐夫不死心,他专程从河北省老家来塘沽找到刘雷:“妹夫,你现在权力这么大,管这么多工地,给姐夫找点活儿干吧!只要能有口饭吃,我和你姐就知足。”成家以来,他与这个姐夫情投意
11、合、亲如兄弟。姐夫家里穷,全家一年到头也难得吃上几回肉。可他每次回老家,姐夫总要想方设法置办一桌丰盛的饭菜招待他。他结婚第二年急需一笔钱,借遍了朋友也没能凑齐;是姐夫跑遍了全村,说尽了好话,东挪西借地凑足了1000块钱连夜送到塘沽,这才解了他的燃眉之急。人非草木,孰能无情!面对亲人的请求,他真想帮上一把呀!但经过“小我”和“大我”的激烈抗争,刘雷轻声对姐夫说:“*的工程需要有专业资质的队伍,你干不了!”说着,掏出身上的500块钱塞进姐夫的口袋,但姐夫却轻轻地把钱放在桌上头也不回地走了 身居工程管理部部长这一重要岗位,刘雷给自己立下了一条铁的规矩,那就是绝不接受客户的宴请!前年,二期围海造地工程
12、造价高达39.96亿元,天航、一航、上航等多家实力雄厚的公司纷纷竞标。在与上海近100天的谈判时间里,他几乎天天与对方接触,却始终没有吃过对方一顿饭!然而最终中标的还是上航,这不禁让上航人对他刮目相看、敬意顿生! 自打调入*工业区后,刘雷每天早出晚归,披星戴月,有时几天几夜不能回家,双休日对他来说更是形同虚设。有时下班刚进家门,手机一响,他抬脚就往单位跑。20xx年3月20日是妻子30周岁的生日,一家人早就说好晚上到外面庆祝一番。下班时间到了,妻子一边欢天喜地地做着准备,一边想象着丈夫手捧玫瑰花出现的样子,想象着一家人如何度过一个幸福难忘的夜晚。然而,九点半了,丈夫还没有回来!痴痴等待的妻子流
13、着泪跟儿子在家里冷冷清清地煮了一袋方便面。当5岁的儿子用稚嫩的小手夹起一根方便面送到妈妈嘴边,说“祝妈妈生日快乐”时,妻子的双眼顿时涌满了泪水!时针指向了9:50,刚刚陪领导视察完海挡的丈夫终于踏进家门。看着吃了一半儿的方便面,刘雷的眼角湿润了,他拉着妻子的手说:“真对不起!下次,我一定好好给你过个生日!”望着被初春凛冽的海风吹得两颊通红、头发蓬乱、一身疲惫的丈夫,妻子尽管有一肚子的委屈和怨气,可还能再说什么呢! 家里的事刘雷帮不上忙,可单位的事他却从没含糊过。前年盛夏的一个夜晚,刘雷值班。临近午夜,他发现远处工地隐约有车灯闪烁。刘雷的心猛地一沉:今天没有作业项目,那车在干嘛?他驱车直奔过去,
14、原来是有人趁夜幕漆黑到工地盗窃!当时对方有好几个人,而且个个手中有家伙;刘雷只身一人,危险是明摆着的!可他全然不顾这些,冲上前去大喝一声:“住手!”对方虽然人多,但毕竟做贼心虚,开车就跑,刘雷返身上车,直追得那伙盗贼弃车而逃!由于刘雷及时报警,此案迅速告破,极大地震慑了犯罪分子。人们常说,危难时刻方显英雄本色。20xx年2月27日,*西油田与*工业区南大坝交界处的输气管下方,被潮汐冲出一个深5米、长50米的大坑,致使输气管线悬空,随时有断裂、爆炸的危险。该管线一旦断裂,不仅会使我市部分企业停产、居民用户停气、*海湾海面污染,甚至可能造成大的严重后果!危难时刻,刘雷置生死于度外,始终与工人奋战在
15、抢险第一线!他的声音嘶哑了,眼睛红肿了,嘴上布满了水泡,大家劝他回去休息,但他毅然决然地说:“抢险任务一天不完,我就一天不离开!”冬天的海风打在脸上,刀割一般的疼;渴了,喝口冰凉的矿泉水;累得实在挺不住了,就钻到车里打个盹儿,随即又跑回一线继续指挥。经过夜以继日的连续奋战,险情终于被排除;在生与死的严峻考验面前,刘雷和他的战友们向党和人民交上了一份优秀的答卷! 这就是刘雷滨海新区开发建设大军中的普通一员!没有气壮山河的英雄壮举,没有感天动地的辉煌业绩。然而正因为有无数个刘雷这样的滨海新区建设者,以最廉洁的行为,从事着最开放的事业,我们才有理由相信:滨海新区的未来一定会繁花似锦、前程璀璨;*的明
16、天一定会一片光明、灿烂辉煌! 鄂温克支行思想政治工作总结与安排 一、思想政治工作简要回顾几年来,我支行的思想政治工作紧紧围绕呼伦贝尔市中心支行思想政治工作安排,从本行的实际出发,认真贯彻落实中心支行思想教育工作的指导思想,在党的十六大、十六届三中、四中全会精神和 “三个代表”重要思想指导下,以建设一支高素质的中央银行队伍、强化干部教育培训、提高全员自身素质为目标,不断开拓创新,讲求实效,扎实工作,较好的完成思想教育工作。使我行各项工作得到了长足发展,没有在社会上造成不良影响、没有在支行内部造成不良隐患、没有在职工中造成不团结因素。回顾总结几年来支行开展思想政
17、治工作所取得的成绩,我们概括认为主要做了以下几方面工作。(一)认真做好全行干部职工思想政治工作,确保支行各项工作的健康发展。几年来,我支行继续把抓好职工的思想政治工作当做一项重要工作任务。面对目前不断深化金融改革的新形势,支行各级领导不断加强思想理论建设。一是继续做好宣传教育工作,加强对职工的管理,确保职工的思想稳定和各项工作的正常运转。二是根据上级行要求认真做好人民银行体制改革的各项相关工作。 (二)认清形势,突出重点,加强领导班子思想作风建设和干部队伍建设。继续认真抓好领导班子思想作风建设和干部队伍建设。我支行把这项工作做为一项重要工作抓紧抓好,组织干部职工按照呼伦贝尔市中心支行要求,继续
18、深入学习“三个代表”重要思想,重点学习贯彻党的 “十六大”精神、十六届三中、四中全会精神和天津分行行长会议精神。通过学习,提高了认识、增强了党性、改进了工作作风、增强了领导班子的凝聚力。同时,不断探索,加强和完善后备干部队伍的建设和管理,进一步规范支行的后备干部管理工作。(三)切实加强党的建设,发挥党组织的领导核心作用和“战斗堡垒”作用。一是建立健全党组议事决策制度,坚持中心组学习制度。二是坚持党的民主集中制,密切领导干部与职工群众的关系。三是不断加强支行党组织的建设,抓好三会一课制度,促进支行各项工作的开展。四是组织党员干部认真学习新党章,按照新党章条件,严格要求,严格标准,严格程序,做好发
19、展新党员工作。五是每年 “七.一”前夕党支部开展了“重温党的誓词”、“访贫问苦送温暖”以及“两个条例”为主要内容的知识竞赛活动,通过活动进一步激发了全体党员弘扬爱国主义精神,加强了支行党员队伍建设。六是支行领导班子认真学习贯彻十六大提出的勤政廉政有关规定,转变作风,真抓实干。健全机制,加强监督管理,严格责任追究制度,加强与纪检监察部门的联系与沟通,反腐败抓源头,堵塞漏洞,确保各项措施落到实处。 (四)适应形势发展,认真做好干部教育培训工作。 一是按照呼伦贝尔市中心支行人事教育工作安排,不断加大干部教育培训工作的力度,几年来
20、一直进行全方位开展计算机应用基础的培训工作;二是围绕中心工作继续抓好全员业务知识更新培训,做好行内各类专业培训的管理工作,切实搞抓好岗位任职资格培训工作;三是认真做好在职职工干部的学历教育报考工作。积极组织落实各年度招生工作计划,使我行在职参加学历再教育人员达到80%;四是加强职工的政治理论和法律法规的学习,几年年支行组织政治理论学习和法律法规学习每年不少于50次,全行干部职工学习中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监督条例、中国人民银行法、商业银行法、中国银行业监督管理法、行政许可法等一系列政治理论和法律法规。间接的提高了职工的理论水平和法制观念,使政治理论、法律、法规学习收到良好效果;五
21、是根据市中心支行要求,积极组织职工开展“马克思主义发展史教育活动”较好地完成了思想政治工作任务。 二、思想政治工作中存在的问题及分析 近几年支行在思想政治工作方面取得了一些成,这些成绩的取得都与我行多年来开展思想政治工作和职工积极配合密不可分。但总结回顾取得成绩的同时我们也清醒的看到,我行思想政治工作仍然存在着很多不足和缺憾。一是对单位而言:开展思想政治工作组织不到位,形式单一,突出表现在支行大部分专业和各党、团、工、妇组织没有将思想政治工作做为其工作职责来分解落实,思想政治工作组织开展不力,没有形成齐抓共管的格局;二是对职工而言:全
22、行部分职工深层次的思想问题还没有彻底解决,突出表现在部分职工思想消极,工作懈怠,无危机感和使命感,无开拓进取和责任感。这些问题的出现说明我行思想政治工作还存在着很多不容忽视问题。这些问题的起因有支行组织管理中存在的问题,也有职工自身自律中存在的问题。 (一)支行组织管理中存在的问题1、管理考核制度执行不严,职工重视程度不到位。我们承认这几年支行和其他党、团、工、青、妇相继建立了各种规章制度,但由于单位考核制度不完善、不落实使很多工作产生了负面影响。根据我们总结发现,绝大多数组织和部门都制定了政治学习和理论学习、业务学习制度,有的还制定学习考核制度等,但许多制
23、度只停留在文件上,真正抓落实的不多,奖惩不分明,没有把各种制度落到实处,尤其是党、团、工、青、妇组织没有把思想政治工作纳入重要日程,全行思想政治工作缺少向心力,因而存在“学与不学一个样”、“学多学少一个样”的现象。不少职工和党员干部没有真正把学习当作是做好工作、充实生活、提高素质、追求进步的需求,而是当成一种额外负担。 2、理论与实践结合不紧密,学用脱节。总结几年支行组织的理论学习来看,效果并不明显, “空对空”、“不实用”问题依然存在,尤其是支行安排的学习计划、内容上存在形式单一,没有很好的在提高分析、解决问题的能力上下功夫,也没有很好地联系实际,导致理论
24、学习被弱化,学用脱节,没有取得应有的效果。因此这也是支行下一步如何改进思想政治工作的主要着眼点之一。 (二)职工自身自律中存在的问题 1、对理论学习积极性不高。缺乏集体思想观念。主要表现在有些职工认为参加政治理论学习是支行和党组织的安排,认为 理论学习主要是领导干部的事,于己无关,他们认为政治理论学习无非就是读报纸、念文件或看电教片。据了解一些职工包括少数党员干部对业务学习还比较热心,但对政治理论学习积极性不高,被动应付,能推则推,即使参加学习,也是心不在焉,进进出出,接手机、打电话;个别部门、专业同志借故工作忙甚至点个到就溜号。目前
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