版:跳槽找工作避坑指南.docx
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1、虽说年前就有很多人在修改简历、刷新简历,但是为了大家心中所谓的年终奖,99. 9999% 的人都会选择沉默,有一种明修栈道,暗度陈仓意味。拿完了年终奖,过完了春节,老子早TMD的不想干了,终于不用在你I对象是种扣嗖的 领导或领导这里受你这等鸟气了。于是乎,吭哧吭哧的埋头苦写简历,狂撒网,做梦都想 有朝一日能出任CEO,迎娶白富美,走上人生的巅峰。理想是丰满的,现实是残酷的,搞不好,美梦没有做完,就会吃上一记当头一棒,将你 打入F绝情谷谷底。所以,跳槽找工作一定要慎重,慎重,再慎重。今天,我不们不讲混职场,只讨论求职找工作中如何避坑,否则,又像网友调侃那样: 这是跳出一坑,又入一坑啊,总之坑不完
2、啊。1、创业公司的坑这里并不是讲创业公司不好,不喜者请绕道。创业公司其实要看公司的发展前景与创始人的战略眼光、思维方式、处事等一些因素, 好的创业公司它的发展是飞速的,当然初期活肯定也会累一点,身兼多职的情况也会存在, 但报酬薪水是成正比的,这类创业公司K实适合有一定工作经验,但寻求好的平台施展的读 者们加入,抓住机遇,说不定就改变了你一生的命运。但,坑的公司也有,比如说:创业初期,待遇比你原来的还低,甚至80%不到,领导会 讲初始员工有股权、期权,但是这些是如何兑现?什么时候能兑现?或者说凭公司目前的发 展速度大概到什么样一个阶段能将你那20%的待遇持平?无从知晓。这类创业公司不是小坑, 那
3、就是个大坑,员工不能光干活,不吃饭哪。这无益于坑蒙拐骗。2、外包公司的坑同样,好的外包公司有,但按理说不多。现在的行情,外包公司招人很难。因为一方而,客户方要求越来越高,另一方面求职者 的要求也会越来越高,两方面的压力与需求,一般的外包企业很难从中平衡,终究是要得罪 一方才能求得生存。大多数外包企业的坑是:比如应聘时说直接与客户方签定合同,享受客户同等待遇,唯 一区别是不是客户方的制内的员工而已。但是,实际是还是与外包企业签定合同,然后以外 派的形式去客户方干活,工资与社保由外包公司发放,干过的读者都知道这里面的道道,就 不一一说明了。其实,这个事实反差还不算比较坑。最比较坑的是什么呢,客户方
4、驻场的活不好干,而且拿的薪水被外包压榨后不及三分之 一的原来薪水,而且,动不动被罚,动不动被回退至原公司,这其中很大一部分原因,都是 外包企业与客户方的人际关系处理不得当造成的。其实,客户方并不愿意这么干,用人都是 有成本的。这个就等同于领导们犯的错,员工来背锅,一个道理。这也就是,为什么现在越来越多的求职者不愿意进外包公司的原因。并不是外包公司不 好,而且,存在一定的问题。有时候是让求职者不敢去,去了怕做不好两头受气,还得离职 找工作,再或者还有可能由于各种奇葩的理由被开。3、试用期过长试用期过长,在很多企业很常见,最常见的就是6个月试用期。在某此企业中是存的,比如,驻场技术支持的岗位,这类
5、岗位一般工作可替代性较强, 现成的文档与手册,不用太高深的技术水平,按正常流程与规则操作即可完成指定的工作内 容。这种坑对找实习工作的读者们来讲,千万要注意,很多企业打着招实习生的旗号,其实 就是在找苦力工,让你干上几个月的试用期,然后以各种理由让你打包卷铺盖滚蛋的大有人 在。还有一些企业,可能比较小,人数也不多,但是呢,试用考核期也很长,这类企业在求 职时也得慎重,注意了,别干着干着试用期还没到期,企业倒闭了。这里提一点,还有一些很鸡贼的企业,发明了一个名词:试岗期,很有意思的一个玩意。 说白了就是你来公司试岗一周或多少天,原则上是没有报酬的,试岗期通过进入试用期,再 然后正式期之后这钱可以
6、给你,否则咱俩两清没有关系,而且还是与你签定所谓的试岗协议 协议一般内容为员工自愿进入试岗期,自原无薪,去规避法律风险。其实,如果你遇到这 种企业,个人建议与之说再见,本身的做法就是违法的。还有一点也得注意的是,如果你真遇上好的企业并且试用期在6个月的,那么你一定要 事前与HR确认是否劳动合同期限为三年或以上,否则,你们这个用人关系是违法的,不太了 解的可以看下劳动法。4、不交社保,工资私下转账这类现像在一、二线城市应该来讲比较少见,不交社保是严重违法行为,这是要受到处 罚的。在三、四线城市,我想应该绝对存在的,有些企业,甚至不是正式注册的企业,三五个 人的小公司(真不是看不上小公司),蜗居在
7、小区民房里办公。然后呢,同员工讲如果你同意 不交社保公司每月给你补贴多少多少钱。很多人一想社保交的也没什么卵用,每个月还少拿 钱,不交社保这样一来,每个月还多拿钱了,何乐而不为?工资私下转账的,小编还真遇上到过。小伙伴讲领导每个月不是支付宝、就是微信转账 给我,第一不用交税,第二也还方便(不用办卡)。可是,他尽然不知道,公司N个月后倒闭 了,怎么办?维权?是有必要的,但是如何认定你与领导之间既定的雇佣关系是有难度的(这 是针对上面说的一些小企业,3 5个人的)。领导完全可以将上述的转账行为设定成朋友间或 买卖间的私人行为。但是如果说人数众多,比如20-30人的企业,而且你们可以证明存在你 们所
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