罗森塔尔效应:人才往往在期待中产生.docx
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1、罗森塔尔效应:人才往往在期待中产生 罗森塔尔效应的启示 罗森塔尔定律来源于一个由美国闻名的心理学家罗森塔尔教授设计完成的闻名试验。一天罗森塔尔来到了一所平凡中学,在一个班里任凭地走了一圈,然后就在学生名单上圈了几个名字,告知他们的老师说,这几个学生智商很高,很聪慧。过了一段时间,教授又来到这所中学,奇迹发生了,那几个被他选出的学生真的成为了班上的佼佼者。罗森塔尔教授这时才对他们的老师说,自己对这几个学生一点也不了解,这让老师们很是意外。为什么会出现这种现象呢?是“期望”这一奇妙的力气在发挥作用。罗森塔尔教授是闻名的心理学家,在人们心中有很高的威望,老师们对他的话都深信不疑,因此对他指出的那几个
2、学生产生了积极的期望,像对待聪慧孩子那样对待他们;而这几个学生也感受到了这种期望,也认为自己是聪慧的,从而提高了自信念,提高了对自己的要求标准,最终他们真的成为了优秀的学生。这就是闻名的“罗森塔尔效应”。 罗森塔尔定律运用到管理学中,就要求领导对下属要投入感情、期望和特殊的诱导,使下属得以发挥自身的主动性、积极性和创造性。如领导在交办某一项任务时,不妨对下属说:“我相信你一定能办好”、“你是会有方法的”,这样下属就会朝你期盼的方向发展,人才也就在期盼之中产生。一个人假如本身能力不是很强,但是经过满怀期盼的激励后,才能会得到最大限度地发挥,也就变成了能够胜任的人才。 罗森塔尔效应例子 通用电气的
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