2018年BAT三巨头的级别薪酬和晋升标准.docx
《2018年BAT三巨头的级别薪酬和晋升标准.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2018年BAT三巨头的级别薪酬和晋升标准.docx(10页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、揭秘BAT三巨头的级别薪酬和晋升标准互联网圈有这么一句话:百度的技术,阿里的运营,腾 讯的产品.那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才体系有什么区别呢互联网圈有这么一句话:百度的技术,阿里的运营,腾讯的产品.那么代表互联网三座大山的 BAT,内部人才体系有什么区别呢下面进入正题,先谈谈腾讯的体系.首先是腾讯.1、职级:腾讯职级体系分6级,最低1级,最高6级.同时根据岗位又划分为四大通道,内部也叫“族,比如:产品/工程通道,简称P族; 技术通道,简称T族;市场通道,简称M族;职能通道,简称S族.以T族为例,分别为:T1:助理工程师一般为校招新人T2:工程师T3:高级工程师 3-1相当于阿里的p
2、6+到p7水平强可能 到p7T4:专家工程师T5:科学家T6:首席科学家目前全腾讯貌似就一个 T6.每一级之间又分为 3个子级,3-1是任命组长/副组长的 必要条件其他线也是这样.T4根本为总监级,也不排除有T3-3的总监,由于T4非常难晋级腾讯内部是按级别划分的从T1到T6.每个级别又分3等.级别越高base的薪酬也越高,一年 根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资, T3.1的base 2w+, T3以上级别的员工都会有股票期权,腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票,从 08到现在股票 up 了 500%+.这里的薪酬数据只是戏说没什么可比拟性,职场最主要 的是职业
3、开展,当你为企业创造了足够的价值还担忧薪酬暂时有不公平的话公司内部review的时候也会 balance的.T5+的base薪酬在600w800w/年.2、晋升:腾讯的晋级还是很困难的.尤其是T2升T3, T3升T4.非常多的人卡在 2-3,3-3没 有方法晋级啊.有的小伙伴做了 3、4年的2-3升不上去啊.3、薪水:持.腾讯薪资架构:12+1+1=14薪.年终奖:看部门盈利情况,一般是 3个月.4、人才流动的可能:在深圳的很多腾讯员工,很多都买了房,想往杭州,北 京挖人,太困难了.当你的房子,妻子的工作,儿子的学校, 你的朋友圈,都在一个城市的时候,换城市就有困难了啊.所以只能挖一些比拟浅的
4、人走.在北京:人数不少 ,不够骨干员工不多.腾讯视频的 主要团队在北京倒是不少.在成都,大连:在这些二线城市,腾讯就是当地最好的 互联网公司了,提供的待遇也是非常高的,不少人都对自己 的薪资比拟满意,工作环境也很满意.跳槽的可能性低了很 多.5、人才结构:腾讯的研发序列硕士学历的占多度,211大学,985大学占多数.大家都知道腾讯研究院解散了.去年走由来很多人,腾讯人才创业比例不高在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板.可能新人进 去,学东西会很多,但业务线就这些,没有那么多坑,自然 也就很难晋升高级岗.在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合.搜狗合 并,搜搜的人哭了,京东合作,易迅的人哭了.在腾
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2018 BAT 巨头 级别 薪酬 晋升 标准
链接地址:https://www.31doc.com/p-14164604.html