绩效量化考核过细的弊端.doc
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1、-范文最新推荐- 绩效量化考核过细的弊端 绩效量化考核过细的弊端文章标题:绩效量化考核过细的弊端最近一段时间,单位在进行绩效量化。制定了许多的衡量指标,并且指标之间逻辑关系清晰,有完善的指标体系;并将指标层层分解至各个下属单位,同时制定出相应的奖惩措施予以保障;再分阶段统计指标完成情况,据此对各单位及其责任人进行奖惩。从理论上推断,在这样严密的量化管理下,管理应不断达到目标。但许多地方事与愿违。究其原因,是有些管理者往往混淆了目标和指标。目标是一切管理活动的中心,对组织行为起着牵引作用。而指标往往是评价性的,属于事后算帐。更致命的是,很多指标从一开始制定时就是错误的,没有聚焦到目标,因此完成得
2、越好,离目标越远。最重要的是“做正确的事”,其次才是“正确地做事”。认为“量化才好管理”的人,迷失了管理的真正目的。管理最终是为了有效,而不是简单、纯粹的量化,虽然管理简化了,但丢掉了管理的灵魂。量化过细,将束缚员工的创造力,促使员工过于教条化。同绩效管理原意相违背。应该给与员工是工作的目标,并非是能够衡量到的就进行一个量的衡量。衡量的目的在于牵引全体员工的行为方向,使员工的工作目标与企业的组织目标相一致,通过整合员工资源以有效实现企业的目标。衡量指标必须支持目标实现,这才是设计或选取指标的真正也是唯一原则。可定量或易量化的指标可能违背这一原则,因此也就可能将员工的工作引入一个错误的方向。量化
3、后的衡量指标是用于考核的,目的是使考核有个标准和依据。指标一般是由管理部门来设计和制定,领导很少直接参与设计,往往是事后审批。职能部门站在“职能”的角度,为了职能管理的需要,为了一个子系统的目标,利用自身最擅长的专业知识和技能,精心设计出远远偏离企业目标的个性化指标体系:考核指标、计划指标、经济责任制指标、统计指标很多单位力求指标体系全面、完整。其实,指标之间是相关的,例如两个指标的定义不同,但其内涵和外延可能均有交叉、重合的部分。指标用于衡量组织的目标,目的是将员工的行为引向组织目标的方向,因此,量化设计是看指标是否强化了单位所需的员工行为。指标也更不在于全面、科学,而在于聚焦、有效。绩效量
4、化考核过细的弊端来源于网,欢迎阅读绩效量化考核过细的弊端。 胡锦涛同志在中央纪委第六次全体会议上的重要讲话中深刻指出:总结我们党自身建设的经验,“可以得出一个重要结论,就是要始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为全党的一项重大任务抓紧抓好。”这篇重要讲话总揽全局,内涵丰富,是指导我们全面推进党的建设新的伟大工程的纲领性文件。每个党员学习、遵守、贯彻、维护党章是天职。 要深刻认识党章在党的建设中的地位和作用 党章被尊为“党内宪法”,在党的建设中具有十分重要的地位:其一,它是党的建设根本问题的总体现。党章对我们党的性质和宗旨、路线和纲领、指导思想和奋斗目标等一系列党的建设的根本问题做了明
5、确的规定,它集中表达了我们党的整体意志和共同理想,为全党统一思想、统一行动提供了依据,回答了我们要建设一个什么样的党和怎样建设党这两个党的建设的首要的、根本的问题,可以说是党的“生命要素”。其二,它是规范和制约全党行为的总章程。党章对党内政治生活、组织生活的所有重大原则问题都提出了明确的要求,规定了党内的各项基本制度,同时还对党员需要掌握的党的基本知识作出了系统阐述,对党员的权利和义务以及党员领导干部应该具备的基本条件作出了明确规范。党章是我们坚持从严治党的根本依据,是我们每一个党员加强党性修养的根本标准。其三,它是制定其他党内法规和党内规范性文件的总依据。在我们的党内规范体系中,除党章之外,
6、还制定了一系列与之相配套的准则、条例、规定、细则和办法等各种不同形式的规章制度,以及大量诸如党内的各种决议、决定、处理意见之类的党内规范性文件。党章处于党内规范体系的最顶端,起着统帅和灵魂的作用。其他党内法规和党内规范性文件的制定、颁布和实施,都必须以党章为总的依据,与党章保持一致。 马克思主义党的建设的理论和实践,概而言之,就是要解决党的自身建设和党的领导两大问题。从党的自身建设来说,就是要通过学习贯彻党章,全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设,调整好各种党内关系,维护好正常的党内秩序,纯洁和巩固党的队伍,增强党自身的凝聚力和战斗力;从党的领导来讲,则是要通过学习贯彻党章,始终
7、保持我们党的先进性,提高党的执政能力和领导水平,为人民掌好权、用好权,更好地带领人民去为实现党的路线和纲领奋斗。 从历史、现状及存在的问题来深刻认识学习贯彻党章的重大意义 胡锦涛同志指出:“我们党历来高度重视党章,始终把制定和完善党章、学习和贯彻党章作为党的建设的一项基础性工作,坚持不懈地加以推进。”早在党的一大上,我们党就通过了含有章程性质的文件第一个纲领,并决定在会后由“中央局起草”党章提交党的二大通过。党的二大通过了关于共产党的组织章程决议案和中国共产党章程,标志着我们党党章发展历史的开端。从那时起直到党的十六大,其间共产生过十五部党章。这些党章,除九大、十大党章是在“文革”非常特殊的、
8、非正常的条件下产生的之外,总的来说,都在我们党的发展历史上发挥了十分重要的作用。进入改革开放和现代化建设新的历史时期后,我们党更加重视党章的作用。党的十二大、十三大、十四大、十五大、十六大都对学习贯彻党章提出了明确的要求,学习贯彻党章取得了明显的成效。 毋庸讳言,由于种种原因,在学习贯彻党章当中也的确存在一些这样那样的不足和问题:一是对党章的地位和作用认识不足。不少的党员乃至党的组织,虽然他们也知道党章是党的根本大法,但却并未真正在思想上引起足够的重视,相比之下,反而是其他党内法规和党内规范性文件更容易受到重视一点,认为这些具体规章是“硬约束”,而党章只是一种不涉及具体行为的“软约束”,常常是
9、出现了违反党章规定的问题还浑然不觉或明明知道却不以为然。二是对党章知识缺乏了解。有些党组织对学习党章重视不够,没有认真组织党员学习党章,致使不少党员甚至不少党员领导干部对党的性质、纲领、指导思想、根本宗旨、组织原则、党员的权利和义务等一些党章中明确规定的、党员应该熟知的基本常识都不甚了解。三是对党章贯彻不力。现在确有那么一些党员,甚至是党的干部,理想信念发生动摇,因而对实践党的纲领、执行党的路线不那么坚定,对党章赋予党员的权利和义务不能认真对待,不能将学习、遵守、贯彻和维护党章转化为自觉的、实际的行动。四是对违反党章的行为处罚不力。在党内现实生活中,违反党章的行为时有发生,但不少的组织和党员往
10、往由于对党章的权威性、严肃性认识不足,致使那些违反党章的行为不能或很少受到批评,更不要说受到处分了。对于上述种种问题,必须在思想上高度重视,认真分析研究其深层的原因,并采取相应的有力措施加以解决。 把党员队伍和干部队伍建设好 党的十六届五中全会根据党的十六大精神和全面建设小康社会的新形势、新任务,审议通过了中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议,明确了“十一五”时期我国经济社会发展的总体目标、指导方针和重大部署。目标鼓舞人心,但任务也十分艰巨,在我们前进的道路上问题很多、困难很多。改革开放和现代化建设的新形势、新任务必然会对我们党的建设提出更高的要求。毫无疑问,没有一个十分坚
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