【工作总结】人事局XX年工作总结及XX年打算[1].docx
《【工作总结】人事局XX年工作总结及XX年打算[1].docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【工作总结】人事局XX年工作总结及XX年打算[1].docx(15页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 人事局 XX 年工作总结及 XX 年打算1 特征码 wwHoNfawobSkNPiWrtUk XX 年,我局的人事人才工作在区委、区政府的正确领导下,在 市人事局的精心指导下,围绕全区中心工作,积极实施人才战 略,推进体制机制创新,加强全区公务员的能力建设和作风建 设,人事人才和机构编制工作取得了一定的成绩,为全区的经 济发展提供了有力的人事人才保障。 一、工作情况 (一)围绕实施人才战略,推进整体性人才开发进程 1、注重农村实用人才开发使用。建立了市乡镇农村实用人才 信息库,全区登记入库乡土人才 881 名,其中生产能手 808 名 人,经营能人 44 人,能工巧匠 19 人。支
2、持乡镇实用人才培训 基地建设,目前,南城镇已设立农村劳动力培训基地,定期开 展实用人才培训,聘请了两乡一镇 19 个行政村的主要领导为农 村劳务输出经纪人,取得了经纪人资格证,为 30 名在发展企业 和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。 2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力资源市场。为加 快建立和完善市场导向的就业机制,适应新形势下我区人才就 业工作的需要,7 月份我们将区人才市场与劳动力市场合并, 第 2 页 成立 xx 区人力资源市场,从事人力资源开发和就业服务工作, 实现了全区人力资源信息共享。按照科学化、规范化、现代化 的要求,市场由交流大厅和服务功能区组成,交
3、流大厅面积 290 平方米,可同时容纳 15 家用人单位进行面试交流洽谈。服 务功能区主要由咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息 查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案、就业援助 等服务窗口构成,面积 200 平方米。新组建的人才资源市场在 促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面,将发挥着越 来越重要的作用,我们 8 月 25 日上午,在 xx 区人力资源市场 举办的 xx 区首次人才招聘会。突出政府搭台,企业唱戏的公益 性特征,邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、 三吉利化工等 30 家强势企业加盟,提供了近 500 个岗位,岗位 涵盖了用人单位的每个层面-中高层管
4、理、一线操作、后勤服 务等数十个工种。二是逐步扩大人事代理工作的服务范围,从 单纯的事业单位人员,扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵、 新考公务员、政府雇员等,代理服务项目从保管档案、年度考 核、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险、 职称等,切实解决了代理人员的许多后顾之忧。今年共新办理 人事代理手续 30 人。 3、加强专业技术人员职称管理。职称工作在整个专业技术队 伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用,认真做好职称评 聘,更好发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用, 第 3 页 是人事部门一项十分重要的工作。今年我们将专业技术人员职 称初定工作由每年一次,更改为每个
5、月办理一次,方便了符合 初定条件人员的职称评定。同时做好各类职称考试报名工作。 组织 21 人参加全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工 作,发放全国外语职称准考证 30 份,为 92 个大中专毕业生办 理技术职务的初定手续,上报中高级评审材料 192 名。通过职 称评定有效地提高了我区科技干部队伍人员的整体素质。 4、推进机关事业单位考工定级工作。我们对工人考工定级报 名工作进行广泛宣传,按照文件精神,认真审核资料和档案, 严格把关。据统计,全区共组织 85 人参加机关事业单位工人升 级考核,其中初级工 7 名,中级工 37 名,高级工 38 名人,报 考种类达 13 个工种。通过率达
6、95%以上。参加机关事业单位技 师评聘 5 人,有 2 人通过省级考核。通过考试及技师考评,我 区的工人等级结构已由初、中级居多,逐渐发展为以高级工占 多数,中级初级次之的等级结构,工人技能水平得到了进一步 提高。 (二)完善公务员管理机制,加强公务员队伍建设 1、做好公务员网上培训工作。为进一步提高我区公务员公共 管理知识及能力,从 4 月 20 日起全区公务员开始网上注册报名 学习,全区共有 573 人参加培训。12 月份,将对 45 岁以下公 务员的培训情况进行考核。 2、做好公务员招录工作。今年我区共设报考职位 6 个,招考 第 4 页 人数 6 人,报考我区共 303 人,经笔试进入
7、面试 18 人,经面试 进入体检 6 人,体检全部合格,在 8 月底前已全部报到上班。 3、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围和 市局的统一部署,上半年,对纳入公务员管理的本区各类机关 人员状况,认真进行了调查摸底。9 月份,根据市委组织部、 市人事局关于印发连云港市公务员登记工作实施方案的通 知的通知 (连人XX130 号)文件精神,我们于 9 月 20 日 召开了全区实施公务员法工作会议,布置了全区的公务员登记 工作。全区共有行政编制(含参依照、政法编制)772 名,各 单位上报人数共 632 人,目前材料已经过市人事局初审,登记 工作将在 11 月 30 日全部完成。 4、
8、做好公务员年度考核工作。我们根据市局的统一部署,对 机关工作人员的德、能、勤、绩、 、廉等情况进行全面考核。在考核中坚持“规范考核行为、严 格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则,认 真组织行政机关的考核工作,并将考核结果作为工作人员职务 升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。全区参加考核 368 人,优秀 37 人,称职 317 人,未定等次 14 人。根据年度考 第 5 页 核结果,行政机关按规定对称职以上人员发放了年度考核奖金, 为 66 名连续三年优秀人员调整了工资,发挥了考核的导向和激 励作用。 页 1234 (三)完善机制体制,推进事业单位改革进程 1、积极稳妥,深化
9、事业单位改革。生产经营型事业单位改制 转企工作政策性强,不仅是一件涉及职工切身利益的大事,也 是一件关系社会稳定的敏感之事。在改革过程中,我们从加大 政策宣传、营造良好舆论氛围入手,着力把好改制单位的改革 方案制定关,协调解决改革过程中发现的突出问题和矛盾。到 目前为止,钟声幼儿园改制工作已基本结束;区二招改制工作 已全部完成;晨辉世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园,资产审 计工作已完成,正在进行资产评估。由于三家单位没有土地证、 房产证,正在和有关部门协调办理中。 2、完善机制,推进人事制度改革。根据省、市统一部署,扎 实推进我区事业单位人事制度改革工作。一是探索建立岗位 (职位)管理的制度。上半
10、年我们重点结合专业技术职务设置 工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探索,并提出了 设置的原则性意见。二是进一步完善事业单位工作人员年度考 核工作。严格按照文件精神,认真做好审核。对于受党纪、政 纪处分的人员严格按文件要求确定考核 第 6 页 等次,对于优秀等次比例超过 15的单位要求其纠正。据统计 参加考核的事业单位工作人员总人数为 3698 人,优秀等次 418 人,合格 3248 人,基本合格 5 人,不定等次 27 人。三是认真 做好事业单位工作人员的考录工作。为实现事业单位人事管理 的科学化、制度化和规范化,规范事业单位招聘行为。上半年 我们拿出 3 个事业单位岗位面向社会公开招
11、聘工作人员。经过 在报纸和市人才网上公布招聘简章,共有 15 人报名。通过笔试、 面试、体检、考核公示程序,有 3 人被聘用。招考工作的报名、 笔试、面试、体检等环节,均按照“公开、平等、竞争、择优” 的原则进行。同时我们也通过组织和参与,提高了业务工作能 力。 (四)加强管理和服务,认真完成各项工作任务 为提高人事部门的工作质量和办事效率,深化勤政廉政意识, 努力做好我区的人事人才工作。我们结合行风建设,积极推行 政务公开,规范机关工作人员的行政行为,各项日常工作开展 较好。 1、做好教育系统教师核编工作。按照省政府办公厅转发省 编办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知 (苏政 办发
12、XX113 号)精神,中小学教职工编制实行动态管理,每 两年核定一次。今年 6 月份,我们会同区教育局对我区的 27 所 中小学进行调查摸底,在准确掌握每所学校的在校学生数、班 第 7 页 级数的基础上,对我区中小学教职工编制进行了重新核定。 2、加强金猴信息系统管理工作。为加快机构编制管理的信息 化进程,提高编制管理水平。我们根据市编办的要求,完成了 全区机构编制的历史沿革数据信息的收集、整理和入库工作, 并成功将所以信息导入金猴远程办公系统第二版数据库,目前 金猴远程办公系统第二版已经进入试运行阶段。 3、做好事业单位网上登记工作。今年完成事业单位年检 108 家,网上年检率 100%,设
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工作总结 人事局 XX 打算
链接地址:https://www.31doc.com/p-152293.html