【工作总结】人事局年度工作总结.docx
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1、第 1 页 人事局年度工作总结 特征码 lkamLnRIZgyBLuaASulX 20XX 年,县人事局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门 的具体指导下,紧紧围绕县委、县政府确定的工作目标,按照 年初确定的工作思路,认真贯彻落实科学发展观,着力加强全 县干部队伍建设,推进人才强县战略,认真履行工作职能,全 面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务,各项工作成 效显著。 一、推进人才强县战略,服务经济社会发展 (一)大力引进高层次人才,为县域经济发展提供智力支 持。一是在市外专局的大力支持和帮助下,举办了“引进国外 智力,助推巾帼创业”草莓栽培技术培训班,聘请日本草莓专 家齐藤明彦先生对全
2、县 130 名草莓种植户、技术人员进行了草 莓栽培技术方面的培训指导。二是组织常林集团、金正大、金 沂蒙等大型企业参加“中国山东第五届海内外高端人才交流暨 技术项目洽谈会” 等省、市举办的大型招聘会 6 场次,在“山 东省海外人才项目网”上发布项目信息 86 条,聘请外国专家 2 名、招聘本科以上高层次专业技术人才 220 余名。三是以山东 省高校毕业生就业网为载体,实行企业网上发布招聘信息和协 第 2 页 议管理。今年新增在信息网登记开户企业 2 家,发布招聘信息 30 条,提供就业岗位 129 个。 (二)广开渠道,多措并举,积极做好毕业生就业服务工作。 一是按照山东省事业单位公开招聘人员
3、实施办法和临沂市 事业单位招聘工作人员的有关规定,本着公开、平等、竞争、 择优的原则,5 月份组织 20XX20XX 年未落实就业单位的全日 制普通高等院校非师范类毕业生进行了公开招考。通过选拔, 招聘了 96 名事业单位工作人员,增强了事业单位的活力。二是 根据中央和省委、省政府关于引导和鼓励高校毕业生面向基层 就业精神和省委组织部、省人事厅等七部门关于组织开展高校 毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施办 法要求,为 20XX 年招募的 20 名“三支一扶”大学生办理了相 关手续和 20XX 年“三支一扶”大学生的年度考核工作。三是积 极引导毕业生转变就业观念,促进毕业生进企
4、业就业。针对事 业单位用人计划少,多数毕业生不能在事业单位实现就业的实 际,为限度的促进毕业生就业,主动对 100 多家单位进行毕业 生需求情况调查,掌握用人单位人才需求情况,积极为企业推 荐优秀毕业生,探索出了毕业生在企业实现就业的路子。一年 来,为推荐进入企业的 59 名毕业生办理了就业手续,并出具人 才流动商调函 67 份。四是采取举办春、秋季人才交流会与小型 人才交流会相结合的形式,为企事业单位提供选拔人才的舞台。 一年来,共组织 120 家(次)企业,提供就业岗位 1200 余个, 第 3 页 各类参会求职人才 2260 余人,达成就业意向 790 人。五是开展 视频求职业务。利用视
5、频设备将每位求职人员口述的个人资料、 求职意向、专业特长等采集到电脑进行保存,方便用人单位直 观的了解应聘人员的具体情况,有效提高了求职应聘的成功率。 (三)拓宽服务范围,完善人事代理服务。在加大对民办 学校、中介机构代理力度的同时,进一步加大人事代理工作力 度。今年以来,新增人事代理 150 人,其中个人代理 49 人,事 业单位代理 101 人;办理代理户口 32 人;代理流动党员组织关 系 8 人,办理党员转正手续 6 人;办理转正定级手续 26 人,确 定职称 176 人,为 82 人进行工资审核;为 164 人次代收代缴企 业养老保险金、机关养老保险金、医疗保险金等共计 72 万元。
6、 完善的人事代理为流动人员提供了便捷的人事服务,解除了流 动人员的后顾之忧。 (四)认真做好专业技术人员的管理服务工作。一是积极 推进事业单位岗位设置管理。按照上级的统一部署和要求,本 着“科学合理、精简效能”的原则,积极推进事业单位岗位设 置管理工作。通过对事业单位实行岗位总量控制、结构比例控 制和等级控制,组织引导事业单位根据有关政策规定,在核定 的编制员额和实名制范围内研究制定实施方案,以推动事业单 位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理,实现由身份管 理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换。二是做好专业 第 4 页 技术人员职称评聘工作。按照省、市的要求,及时公布了 20XX 年度
7、经各级各系列评审委员会评审(确定)通过的 1003 名专业 技术人员名单,其中正高 3 人,副高 167 人,中级 360 人,初 级 472 人,并按规定办理了资格证书。认真组织了各系列本年 度符合晋升条件的专业技术人员申报工作,通过严格审核,共 呈报高级材料 327 份,中级材料 631 份,初级材料 386 份。三 是认真做好了省、市有突出贡献中青年专家以及享受国务院政 府津贴专业技术人员的推荐、申报工作。为进一步营造尊重劳 动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境,充分调动广 大专业技术人员的积极性,根据省、市相关规定,通过调查摸 底,严格认真地选拔了 3 名专业技术人员为市有突出贡
8、献的中 青年专家、1 名专业技术人员为省有突出贡献的中青年专家、1 名专业技术人员为享受国务院政府津贴的推荐人选,经市级评 审,1 名专业技术人员获“临沂市有突出贡献中青年专家”荣 誉称号。四是认真做好各类专业技术人员资格考试报名工作。 针对职业资格考试工作密度大、时间紧、任务重、政策性强的 特点,精心组织、严格管理,实行了签定责任书等制度,逐步 理顺、规范了办事程序,全年共为 786 人办理了各类专业技术 资格考试的报名手续,并为去年资格考试合格的人员办理合格 证书 52 份,审核备案继续教育学分 1089 人次。 (五)积极做好博士后科研工作站设站和服务工作。为推 动“人才强县”战略的实施
9、,更好地为我县经济和社会发展服 第 5 页 务。根据人事部关于博士后科研工作站的申报条件和要求,积 极帮助有关企业出主意、想办法,选择符合条件的支柱企业或 重点单位申报博士后科研工作站。经过国家人力资源和社会保 障部批准,我县金正大公司设立了博士后科研工作站,并于 11 月份正式挂牌。目前,已有 3 名博士后进站工作。 二、积极落实公务员法,规范公务员队伍管理 (一)贯彻竞争择优机制,做好公务员招考录用工作。根 据省市的统一部署,按照公开、公平、公正的原则,积极组织 开展了 20XX 年度国家公务员招考录用工作。具体工作中,通过 严格程序,强化措施,有力保障了公务员招考录用工作顺利进 行。今年
10、我县共招录国家公务员 32 名,其中乡镇机关 24 名, 县直机关 6 名,法院 1 名,公安机关 1 名。全县共有 1970 余人 参加公务员报考,有 81 人通过笔试进入面试范围。经过面试、 体检、政审等工作环节后,32 名新录用公务员走上了工作岗位。 (二)慎重对待,稳妥推进,做好参照公务员法管理事业 单位申报及人员登记工作。根据全市县区事业单位参照管理工 作会议精神,积极组织开展了事业单位参照公务员法管理工作。 严格按照参照公务员法管理单位的基本条件,对各有关事业单 位进行了梳理、上报,经省委组织部、省人事厅批准,我县 21 个事业单位被列为参照公务员法管理单位。参照范围确定后, 根据
11、部门“三定”方案,通过人员调查摸底,核实确定了各参 第 6 页 照管理单位的编制、人数,工作人员岗位、性质及领导和非领 导职务设置等情况。及时组织各相关事业单位结合自身实际制 定了实施方案,按要求进行人员登记工作。经市人事局审核, 组织了拟参照管理的 222 人参加了登记资格考试。 (三)强化能力素质提升,推进干部教育培训工作。按照 上级要求,严格按计划选调学员,本着“学有所用,专培结合” 的原则,积极协调,认真组织选调机关事业单位工作人员培训 工作。一是全年共组织 71 名公务员参加市人事局组织的各类公 务员培训班 3 期。其中:20XX 年新录用公务员初任培训 31 名, 20XX 年新录
12、用公务员初任培训 31 名,公务员任职培训 9 名。 二是举办了全县机关事业单位人事(政工)干部培训班,对 86 名人事政工干部对人事业务知识进行了为期 2 周的培训,有效 提高了人事干部业务素质;为进一步增强事业单位新进人员的 工作能力,举办了 20XX 年度事业单位新进人员培训班,96 名 学员参加了培训。三是按照山东省专业技术人员继续教育培 训条例要求,对全县 8377 名专业技术人员进行了继续教育培 训考试,对全县 2627 名机关事业单位工作人员进行了知识更新 培训考试。 (四)严格优秀等次比例,做好机关事业单位年度考核奖 惩工作。按照平时考核与定期考核相结合的原则,严格执行机 关事
13、业单位优秀等次比例的考核规定,对全县 13564 名机关事 业单位工作人员,从德、能、勤、绩、廉等五方面进行了 20XX 第 7 页 年度考核,并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘的 重要依据。其中确定为优秀等次的 2051 人,占 15;确定为称 职(合格)等次的 11251 人, 占 83;未定等次的 243 人,占 2%;不合格的 7 人,因各种原因未参加考核的 49 人。同时,实 行了机关事业单位人员年度考核“优秀”等次公示制度,对拟 确定为优秀等次的人员在一定范围内进行公示。根据国家有关 奖惩规定,严格审核受表彰单位(个人)的呈报材料,审报省 级先进集体 6 个,市级先进集体
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