【工作总结】公务员个人20XX年工作总结和20XX年工作计划[1].docx
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1、第 1 页 公务员个人 20XX 年工作总结和 20XX 年工作计划1 特征码 qZWZmlhviKcXpTAuyrch 20xx 年以来,按照我局和上级业务部门的部署,公务员管理科 紧紧围绕局中心工作,认真学习,努力工作,高质量完成科室 担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。同时,按照科 学发展观的要求,解放思想,实事求是,理清工作思路,找准 问题突破口,推动公务员管理工作深入开展;进一步转变工作 作风,提高工作能力,增强事业心和责任感,提高为大局服务、 为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平;以“讲党性、 重品行、作表率”主题实践活动为契机,强化科室内部的管理, 提高科室人员党性、
2、品行的修养,强化科室人员作表率的积极 性、主动性,提升科室对外形象,树立新形势下人事劳动干部 的良好形象。现将有关情况总结如下: 一、工作完成情况 根据 20xx 年度工作量化责任目标,全年年共涉及九项工作, 现均已完成,具体情况如下: (一)年度考核工作 完成对机关事业单位工作人员 xx 年年度考核备案工作 xx 年年度,我市机关事业单位工作人员参加年度考核 第 2 页 19422 人,其中行政机关参加考核 2025 人,321 人为优秀等次, 占参加考核人数的 15.85%,1665 人确定为称职等次,39 人不 定等次;事业单位参加考核 17362 人,1562 人为优秀等次,占 参加考
3、核人数的 8.99%,15654 人确定为称职等次,5 人确定为 不合格,141 人不定等次。 做好年度考核不称职(不合格)人员处理工作。xx 年年 度,参加年度考核的机关事业单位工作人员中有 8 人被确定为 不称职(不合格)等次,其中事业单位科办员 1 人,专业技术 人员 6 人,工人 1 人。根据年度考核有关政策,对 8 名不合格 人员给予批评教育,不发年终奖金处理。 加强对平时考核工作的监督管理。主要采取以下措施: 一是广泛宣传公务员法的配套法规公务员考核规定(试行) ; 二是审核 xx 年年度考核结果时,检查考核优秀人员的平时考核 手册,对记录不规范的取消其优秀资格,对考核手册整体记录
4、 情况差的单位,扣减其优秀比例 1-2%;三是从 20xx 年 3 月份 起,每两个月抽查 1-2 个单位工作人员的考核手册,并针对记 录情况予以反馈,督促工作人员认真记录考核手册。 (二)纪律惩戒工作 为严肃党纪、政纪,加强我市行政事业单位工作人员的廉 政勤政建设,根据市纪委监察局查处的我市行政事业单位工作 人员违纪情况,严格按照关于执行党政纪处分决定的暂行办 法 (予纪发(xx)25 号)的规定,逐一落实 xx 年年度受党纪 第 3 页 政纪处分的 41 名机关事业单位工作人员的年度考核、降职、降 低工资级别档次等待遇。其中,xx 年年年度考核 24 人不定优 秀,9 人考核不定等次,8
5、人考核不合格,1 人降低一级级别工 资和二档职务工资。 (三)做好我市 xx 年年度表彰奖励计划执行和 20xx 年度 表彰奖励计划申报审核工作 严格执行市政府批准的 xx 年年度表彰奖励计划,开展对 我市各行业先进单位、先进个人的表彰奖励工作,重点做好表 先方案的审核工作,规范表彰奖励程序和方式。 认真审核 20xx 年度表彰奖励计划。经审核,我市 55 个 单位申报 20xx 年奖励计划 87 项。其中以市委、市人大、市政 府、市政协名义表彰 46 项,表彰先进集体 892 个,先进个人 1785 名;以委局名义表彰 43 项,表彰先进集体 572 个,先进 个人 1415 名。 (四)做
6、好我市公务员队伍的管理工作 继续广泛宣传公务员法及其配套法规。不断通过网络、 媒体及报刊等方式,加大加深对公务员法及其配套法规的宣传, 并先后发表了浅谈我国的基本精神 、 公务员平时考核存在 的问题及建议 、 从公务员考核新规定看考核政策新变化 、 浅论的中国特色等论文及调研报告,进一步强化干部职工 对公务员法及其配套法规的理解。 按照有关政策规定和上级业务部门的安排部署,积极做 第 4 页 好我市公务员平时登记和信息统计工作。按照郑州市政府下发 的郑州市公务员平时登记办法及郑州市实施公务员法工作 领导小组办公室的统一安排,完成对我市政府序列第一季度公 务员信息统计和公务员平时登记信息的录入、
7、材料的审核、汇 总及上报。截至到 20xx 年 10 月 31 日,我市政府序列机关单位 实有 1275 人,其中申请登记 54 人。 做好事业单位参照管理工作。完成行政执法局 96 名执法 人员参照公务员登记个人情况表的录入、各类登记材料的 准备、审核、汇总及上报审批工作。 根据郑州市人事局的要求,拟写公务员平时登记工作存 在的问题及建议材料,参加郑州市人事局公务员处组织的公务 员平时登 登记工作座谈会,并就公务员平时登记及公务员管理中存在的 问题及建议作了积极的发言。 按照市政府“两转两提”主题活动实施方案的要求,拟 订 5 个涉及公务员管理方面的制度性文件草案,包括新密市 人民政府关于在
8、全市深入开展争创“人民满意公务员”活动的 实施方案 、 关于选派优秀公务员参加高层次学习培训的意见 、 第 5 页 新密市公务员平时考核办法 、 新密市公务员轮岗交流办法 、 新密市公务员教育培训办法 。 开展公务员法征文比赛,继续广泛宣传学习公务员法及 其配套法规,提高公务员学法用法水平。为促进公务员对公务 员法的学习理解,加强对公务员法的宣传交流,推动公务员法 的顺利实施,进一步规范我市公务员管理工作,根据郑州市实 施公务员法工作领导小组办公室的安排部署,在我市公务员队 伍中开展以“学习公务员法、宣传公务员法、运用公务员法” 为主题的征文比赛活动。9 月底将对各单位上报的征文进行评 比,评
9、出一、二、三等奖和组织奖,并按照郑州市要求,选出 15 篇优秀征文,参加郑州市实施公务员法工作领导小组办公室 组织的征文比赛。 (五)规范中层干部任免管理工作 根据关于进一步规范党政群机关中层干部管理的通知 的规定,按照干部管理权限和规范程序,由各单位提出任免意 见,经审核后提交局长办公会议研究同意,为政府办等 13 个机 关事业单位的 52 名中层干部办理任职手续。 (六)做好 20xx 年度事业单位非领导职务确定工作 为把今年的确定非领导职务工作做细做扎实,首先制定好 工作方案关于 20xx 年度确定非领导职务有关问题的通知 , 下发各有关单位,明确确定非领导职务的范围和对象、确定办 法、
10、考试范围及形式和报名的时间、地点及要求等;其次做好 第 6 页 符合确定职务条件人员的报名、资格审查工作。今年符合确定 非领导职务条件的人员共报名 159 人。最后由培训考试中心在 9 月 17 日组织对大专学历以下人员进行了考试,考试合格者, 办理非领导职务任职手续。 (七)做好市政协提案办理工作 接到市政协三届二次会议第 013 号提案后,走访了郑州市 及郑州市管辖的十个区和六个县(市)人事劳动部门的局长或 办公室主任,调查了解各地公务员养老保险金征缴情况,完成 提案答复及提案办理情况汇报工作,并调查统计我市政府序列 公务员管理单位已登记公务员数及缴纳统筹金情况。 (八)做好我市机关事业单
11、位工作人员辞职辞退工作 今年以来,我市机关事业单位有 1 名工作人员提出辞职。 根据全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行 规定 (人调发199019 号)和关于事业单位工作人员辞 职、辞退审批权限和程序问题的通知 (郑人核1999第 01 号)规定,由所在单位提出意见报我局,经局办公会议研究同 意,及时为辞职人员办理相关手续。 (九)增强责任意识,做好人事信访案件的处理工作 今年以来,科室共接待来访群众 306 名,在为来访者解答 表彰奖励、纪律惩戒、年度考核、辞职辞退、公务员登记等方 面政策时,科室同志们能够以高度的责任意识,认真讲解有关 政策,以我们的耐心和诚心消除来访者的疑虑
12、,让来访者满意 第 7 页 而归。xx 年年 8 月份以来,我市社教人员开始不断集体上访, 今年,社教人员数次来科室反映问题。按照规定,落实政策工 作不属于科室的职责范围,但科室同志能从大局出发,听从领 导安排,认真做好社教人员集体上访案件的处理工作。不论上 访者如何吵闹、指责、恶语相向,都能做到耐心细致、不气不 恼,耐心听取上访者反映的问题,搞好调查,以对上访者高度 负责的态度做好案件的处理工作。 (十)大力宣传人事政策,提高广大干群对人事劳动工作 的了解和认识 根据公务员法正式实施及配套法规逐步颁布的新形势,大 力加强公务员法及其配套法规的宣传工作。为做好此项工作, 科室制订了人事政策宣传
13、工作方案,拟写了讲课稿,印制了宣 传材料,开展了形式多样的政策宣传活动。充分利用日常办公 时间,当好宣传员,向前来办事群众宣传解释相关业务政策。 同时,还通过发论文、信息等形式,宣传人事政策、宣传人事 工作,今年上半年共发表信息 60 篇,其中,省政府门户网站论 文 4 篇,郑州人事 3 篇,郑州广播电台 1 篇,新密信息 2 篇, 政府工作快报 2 篇,新密组工信息 1 篇,调查研究 3 篇,广播 电视 31 篇,网站信息 13 篇。通过宣传,使广大干群对人事政 策法规有了一个更全面的了解,提高了广大干部群众对人事工 作的认识,树立了人事劳动工作部门的良好形象。 (九)特色和亮点工作 第 8
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