县委组织部干部科工作总结.doc
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1、-范文最新推荐- 县委组织部干部科工作总结 2018年前三季度,我们干部科工作主要是按照全市组织工作会议精神,围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作安排,以政府机构改革为契机,切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设为主线,以提高干部队伍整体素质为目标,不断探索干部选拔任用工作新途径,扩大干部工作中的民主,建立和完善干部工作制度,强化干部基础性工作,为县委干部选拔任用工作提供了准确依据和有力保障。具体做好了以下几个方面的工作: 1、配合市委组织部,顺利完成了我县县处级后备干部的集中调整。年初配合市委组织部,按照全市县处级后备干部集中调整工作方案和关于做好县(处)级后备干部集中调整工作的通知
2、要求,做好了县处级后备干部的推荐考察工作,15位同志被确定为副处级后备干部。 2、深化干部人事制度改革,圆满完成了我县乡镇党委书记公推直选试点工作。为探索创新干部选拔制度,整体推进基层民主建设,坚持以贯彻党政领导干部选拔任用工作条例为统揽,坚持德才兼备,以德为先,群众公认,注重实绩,公开、公平、公正、择优为原则,开展了公推直选乡镇党委书记试点工作,经过素能测试、民主推荐、全委会票决、竞职演说、直接选举等程序,选拔出了两名乡镇党委书记,推进了干部民主化进程,激发了广大干部学习实践、争先创优的热情,提高了群众对干部选任工作的满意度。 3、落实2018年度科学发展观评价考核工作。根据淮阳县2018年
3、度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细则,抽调组织部、纪检会、人事局、招商办及其它责任部门的人员共60人组成了10个大考核组对全县19个乡镇、77个县直单位、25个市驻淮单位的领导班子和领导干部进行了2018年度综合考核,并及时通报了考核结果,县委在此基础上对在2018年度落实科学发展观考核评价工作中确定5个优秀乡镇、11个良好乡镇、15个县直优秀单位、4个县直优秀部门和5个“服务淮阳经济社会发展先进单位”进行了表彰并给予了奖励。之后,又经过认真研究制定了淮阳县2018年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细则,根据实施细则确定了2018年度淮阳县落实科
4、学发展观考核评价指标,并制定签发了各单位2018年度目标责任书。 4、加强科级领导班子和领导干部队伍建设。根据省、市政府机构改革有关文件精神和市政府批复的淮阳县人民政府机构改革实施意见,结合我县县直、乡镇领导班子建设的实际情况,本着“整体稳定、个别调整”和“先到位后理顺、先运转后完善”的原则,对县直部分单位和个别乡镇领导班子进行了调整。本次调整共涉及科级干部96人,其中到龄改任非领导职务的有65人,调整改任职务的有31人。 在这项工作中,我们重点做好了以下几个方面的工作: (1)创新初始提名,补充调整了6名缺职乡镇长。由于多年来未提拔过干部,根据乡镇和县直一把手调整情况,对于空缺的6个乡镇长,
5、先由县委常委会组成人员从42周岁以下现任党委副书记(包括女干部、少数民族干部)和40周岁以下县直正科级干部中民主推荐产生了8名同志(其中有两名并列差额),作为考察对象进入考察环节,经过组织考察,并在民主推荐基础上,根据个人工作实绩、任职经历、学历、年度考核等情况进行资格评价,综合排序,最后交全委会票决,产生6名乡镇长人选。 (2)搞好了审计监督。按照中共河南省委办公厅豫办XX21号文件精神,委托审计局对新调整的24位领导干部实行了离任经济责任审计,加强了审计监督。 (3)兑现了奖惩措施。根据淮发XX11号关于组建专业招商队伍强力推进招商引资工作的意见,对年度考核完成任务的招商工作队员张凌军、杨
6、勇、时开宇同志,落实了正副科级待遇;根据县委十届第37次常委会议纪要精神,对在一年内没有发生安全生产责任事故和非法生产事故的鲁台镇政府两名同志落实了正副科级待遇。 (4)落实了改任干部待遇。根据干部管理权限,依据周组发201815号文件精神,结合我县实际,对这次机构改革到龄和过去因年龄等原因已改任同级非领导职务尚未达到退休年龄的副科级干部进行了澄底审查,并抽调组织部、纪检会共15名人员组成了5个考察组,对其中任副科级领导职务满13年以上的人员进行了考察,并经县委常委会研究决定,其中符合条件的51名副科级干部享受了正科级待遇。 5、以提高素质为重点,加强了年轻干部的培养锻炼。 (1)建设高素质的
7、选调生队伍。自1999年以来,省委组织部分配到我县工作的选调生共14名,除1人参加公选到项城市任团市委书记、1人调郑州市工作以外,现有选调生12人。为建设高素质的选调生队伍,我们通过基层锻炼、多岗位锻炼等形式,强化教育培训等手段,实施“压担子”培养,不断提高了选调生的政治素质和工作能力,大多数选调生现已成为各用人单位的业务骨干。 (2)加大上挂下派干部的培养力度。为进一步加强年轻干部的培养锻炼,建设高素质的后备干部队伍,按照党政领导班子后备干部规定的规定,加强了年轻干部的上挂与下派工作。市直机关4名科级年轻干部下派到我县挂职已于4月份圆满完成挂职任务;我县有4名同志按照市委组织部统一安排已于今
8、年8月份上挂市直单位。 6、以干部规范化管理为目标,提高了干部基础性工作水平。 (1)规范了干部档案管理。县委组织部除管理全县科级干部档案之外,今年,为规范干部档案管理工作,把属于党群口一般公务员的档案也统一管理起来,干部档案管理工作进一步正规化、科学化、规范化。 (2)澄清了退居二线干部的底子。今年,我们经过查阅档案和有关备案材料,彻底澄清了已退居二线但尚未达到退休年龄科级干部情况的详细底子,为做好干部稳定和退休工作打下了良好基础。 (3)加强了科级干部出境管理与工资办理工作。 7、配合完成了县委交办的其它工作。 (1)参与招聘了乡镇巡防队员。干部科从报名、笔试、面试、体检到政审全程参与了全
9、县政法系统招聘乡镇巡防队员工作。 (2)参与了城市建设评议工作。抽调县委办、组织部、纪检会共12名人员全程参与了城市建设评议工作。 存在主要问题 1、工作创新力度不够,有等靠思想。 2、工作中责任意识不够,有待进一步加强。 3、工作制度不够健全,有待进一步完善。 4、深入基层调查研究不够,特别是与实践科学发展观联系点联系的较少。 下步打算 1、加强领导班子思想政治建设。认真落实全省加强和改进领导班子思想政治建设的26条具体措施,研究制定20182018年全县领导班子建设规划纲要,出台我县关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的实施意见,提高领导班子解决自身问题的能力。 2、进一步推进和完善干
10、部人事制度改革。 探索建立干部选拔任用提名制度,把群众推荐、组织推荐、领导干部推荐、干部自荐等多种形式结合起来,切实增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。完善差额选拔干部办法,推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等制度,推进干部人事制度改革的科学化、民主化进程。探索综合考核选拔干部法,建立融政绩考核、民主测评、资历学历考评等为一体的科学考核选拔机制。 3、加大培养选拔优秀年轻干部力度。研究制定20182020年全县党政领导班子后备干部队伍建设规划和关于做好培养选拔年轻干部工作的意见,建立数量充足、素质优良、结构合理的后备干部队伍,加大培养选拔年轻干部力度。做好培养选拔女干部、少数民族干
11、部、党外干部工作。 4、坚持从严管理干部。认真落实关于进一步从严管理干部的意见,加强对干部经常性教育和日常管理,开展谈心谈话制度,对干部存在的苗头性问题勤观察、多提醒、早告诫、敢批评。严格执行和不断完善党员领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度,完善党员干部个人重大事项报告等制度。 5、完成市县和部领导交办的其它工作任务。 安顺市“十一五”期间,按照国务院关于深化农村信用社管理体制改革试点实施方案(国发XX15号)文件精神,6县(区)联社在省联社和地方各级党委政府的正确领导下,在人行、银监的监管指导下,在社会各界的大力关心支持下,坚持以科学发展观统揽改革与发展全局,牢固树立为“三农”服务的方向
12、不动摇,忠实践行宗旨,积极承担社会责任,切实加强业务创新、服务创新和产品创新。通过积极的探索与实践,不懈的努力与追求,充分发挥了农村金融主力军的作用,实现了又好又快发展。截止2018年10月底,全市农村信用社各项存款余额为75.9亿元,比XX年的14.15亿元增长61.75亿元,增幅为436%;各项贷款余额为61.6亿元,比XX年的12.94亿元增长48.66亿元,增长376%。存贷款增幅连续5年保持全市银行业金融机构第一位,存贷款市场份额自2018年以来连续三年保持全市银行业金融机构第一位。各项收入3.95亿元,比XX年同期的0.87亿元增加3.08亿元,增幅为354%。全市6县(区)联社“
13、十一五”期间,连续五年实现全面盈利,累计消化历年亏损挂账1.96亿元,彻底扭转农村信用社长期亏损的局面。五年来,全市农村信用社固定资产总额从6076万元增加到16231万元,增加10155万元,增幅达167.1%。 全市农村信用社在XX年的基础上投资2300余万元,增设和恢复营业机构网点(便民服务点)22个,并按照统一设计标准进行了全面新建和改、扩建。其中增设、恢复乡镇网点22个(固定网点12个,便民服务点10个);在中心行政村增设网点5个。截止2018年10月底,增设和恢复网点共办理存取款业务115121笔,新增存款7249万元;累放贷款3864笔,金额4021万元。全市农村信用社达127个
14、机构网点,按照现代银行的标准,实现了通存通兑、实时电子汇兑、自动存取款机等服务,在全国范围内率先消除金融服务空白乡镇,得到国家银监会的高度肯定和地方各级党政的高度评价以及广大群众的欢迎。2018年11月,在贵阳参加全国金融服务空白乡镇推进会的中财办、中农办、国办秘书二局、人总行、银监会、农总行、国家税务总局等10余个国家部委相关负责人以及重庆、内蒙、河北、广西等30余个省、自治区(直辖市)人行、银监、农信社、农行、邮储的负责人到安顺,参观学习安顺农村信用社消除金融机构空白乡镇的经验及做法。 为构建诚信环境,促进社会和谐建设,全市农村信用社积极实施信用工程创建工程,通过创建信用乡(镇)、信用村(
15、组)、评定信用户,彻底解决农户贷款难、企业贷款抵押难、农村信用社贷款收回难等一系列问题,换回社会诚信意识,截止2018年10月,全市通过省联社验收的信用乡(镇)9个(其中新增3个),达省联社任务数的150%;全市514400户农户中,完成建档492074户,建档面达95.66%,已评定信用等级农户405577户,评级面达96.17%,226594户农户获得了农户小额信用贷款和联保贷款33.28亿元,农户贷款面达44.05%。全市已为3XX名机关干部职工进行评级授信,创建信用单位2个,累计投放给全市机关干部各类消费贷款1.32亿元。基本实现“巩固农村市场,占领城区市场”的目标。 为解决农民工金融
16、服务缺失的问题,2018年,安顺办事处在全国率先成立农民工金融服务中心,实施“服务跟着农民走”战略,引起社会强烈反响,得到各级党政和中国银监会领导的高度肯定。截止2018年9月末,农民工金融服务中心累计组织农民工汇款到社350755笔,金额20.6亿元;发放外出创业贷款9389笔,金额1.4亿元;发放返乡创业贷款10309笔,金额2.05亿元;清收不良贷款701笔,金额774.93万元;发放困难帮扶贷款66笔,金额96.95万元;支持中小企业195户,金额1.3亿元,带动就业5348人次,为农民工提供就业信息2236条,维权信息1213条,协助处理农民工维权事件249起,追回赔偿金455.86
17、万元;2018年金融危机期间帮助23户中小企业恢复生产,投放贷款金额1200万元,解决就业岗位179人。同时,省外服务点积极帮助外出农民工提供法律维权、就业咨询、信息资讯等服务,做出了突出成绩。农民工金融服务中心扎实有效的工作,形成农民工金融服务工作的长效机制,真正实现了“地方党政满意,农民工得到实惠,促进农村信用社发展,社会各界认可”的多赢效果,开创了农民工金融服务工作的崭新局面。新华社、中央电视台、金融时报等国内重要媒体多次进行采访报道,贵州省委副书记王富玉亲笔批示:可推广。贵州省委宣传部将安顺农村信用社服务农民工的举措誉为“安顺经验”,并下文要求在全省推广。2018年9月,中国银监会副主
18、席蒋定之专门视察安顺农村信用社农民工金融服务中心,并对“安顺经验”给予高度肯定,并要求在全国推广。 五年来,全市农村信用社把“善贷且成”作为企业的核心文化理念,把善于给予万物并成全万物作为企业发展的出发点和落脚点,通过不断加强企业文化建设,提升企业文化品位,凝聚员工,团结队伍,提升素质。加大员工教育培训力度,采取学历教育与岗位培训相结合,脱产学习和函授教育相结合的原则,鼓励员工接受教继续教育和学历教育,参加职称考试。并对高管人员采取挂职锻炼、专题培训、交流学习,选送参加高校专业培训班等方式进行提升和培训;对员工进行岗前培训、岗位培训、转岗培训、礼仪培训等。通过一系列培训、教育,提高了管理层的经
19、营管理水平,提高了员工队伍的整体素质。自XX年来,安顺农村信用累计培训信用社员工35802人(次),到2018年末,全市农村信用社共有员工1300人,比XX年的848人增加452人,其中:大学本科学历370人,占28.46%,比XX年的35人增加335人,本科学历占比提高24个百分点;大专538人,占38.46%,比XX年的294增加244人,大专学历占比提高3.8个百分点;中专276人,占21.23%,比XX年的394人减少98人,中专学历占比降低25.23个百分点;高中以下116人,占8.92%,比XX年的125人减少9人,高中以下学历占比降低6.45个百分点。全市农村信用社取得技术职称的
20、员工共456人,占35.08%。 实行行业标识统一设计、网点装修标准统一、员工着装统一,服务规范统一,树立全市农村信用社的整体形象。切实以宣传助推发展。通过户外广告、媒体宣传、开展文体活动等树立了农村信用社良好的社会形象。五年来,累计制作户外广告牌、墙体广告、宣传海报等20余万幅(块),制作电视、报纸专题广告100余次,新华社、中央电视台、金融时报等国内各大媒体刊载农村信用社宣传稿件600余篇(条)。积极组织各类文艺宣传活动,成功主办了“XX信合之春文艺晚会”,成功组织了“职业团队培训”、“温暖农民工万里行”,即参与“春晖行动”等大型活动。其中,“2018乡亲、乡音、乡情温暖农民工万里行活动”
21、为全省农村信用社社会影响最大的一次活动,整个活动以“会乡亲、传乡音、叙乡情”为主题,通过慰问演出、召开座谈会、发送慰问品(慰问金)的形式,将地方党委政府和农村信用社的关爱、关心温暖到贵州籍外出务工的乡亲父老。全团200余人、19台车辆、30余家单位(企业)横跨湘、黔、闽、赣、浙五省,慰问农民工数十万人(次)。新华社、中央电视台、光明日报、贵州日报等19家媒体随团采访报道,社会各界反响热烈,效果显著。同时,积极组织员工“业务技能比赛”、“爱岗敬业演讲比赛”和文艺调演等活动。开展“送戏下乡”、“文化下乡”、“义务送春联”等活动。组织开展到贫困户家中“送温暖”活动、到外出打工人员家中慰问、组织书法爱
22、好者深入农村为农户免费书写春联等。组织编辑,并公开出版了农村金融知识普及读本、安顺农村信用社志、历程农村信用社五十八年回望等书籍和大型宣传画册黔中信合风采录。同时,在全国首创信合陈列馆,填补全国农信社藏馆建设的空白,得到银监会、省联社和地方各级党政的高度肯定。在2018年度安顺市支持地方经济发展业绩考核中,安顺农村信用社获银行业系统第一名。 发展不忘奉献,是农村信用社一贯坚持的发展观。五年来,全市农村信用社参与了2018年“抗雪凝、保民生”、2018年“抗旱救灾”,“512献爱心”等活动,累计捐款捐物折合人民币达XX余万元。特别是2018年7月至2018年5月,安顺市遭遇了百年不遇的大旱,干旱
23、持续时间最长,受灾范围最广,受灾群众最多,灾害损失最严重为历史罕见。面对严重的旱情,全市农村信用社在安顺办事处的统一部署下,因地制宜,结合本县(区)实际,通过发放贷款支持老百姓购买抽水机、发电机、水管等物资;无偿捐赠款捐物帮助群众修水窖、建水池、建提灌、修水渠等抗旱基础设施;义务为受灾群众送水到户;帮助村民培育水稻秧苗;实行到期贷款展期、优惠贷款利率等措施,全力与旱魔作斗争,取得了显著成效。全市农村信用社累计向灾区群众发放抗旱救灾及春耕生产贷款5.7亿元。其中:1.65亿元投向抗旱工程建设和抗旱设备物资购买,新修水池(水窖)32个,兴修水渠和提灌站13处,支持农户、农机和水利部门购买各种设备3
24、200套,寻找水源12处、购买柴(气)油32.4吨、水管1XX米,整治水渠5.8千米;2.28亿元投向抗旱保苗种植,积极支持农民补种改种,实现抽水保苗13.5万亩,灌溉面积13570万亩,为夏季粮食作物的丰收奠定基础,千方百计减少因旱情造成的损失;1.77亿元投向其它涉农项目,支持农户发展多种经营创收增收,实现大灾之年不减收。同时,全市信合员工自发捐款捐物折合人民币152万元,组织送水1692人(次),出动送水车600台次,义务送水3000余吨。安顺农村信用社积极承担社会责任的举措得到安顺市委市政府的高度肯定,得到社会各界的高度赞扬。 目前,安顺农村信用社已成为全市资产规模最大、机构网点最多、
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