基础科学部教研室主任岗位职责.doc
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1、-范文最新推荐- 基础科学部教研室主任岗位职责 一、主持教研室教学、科研管理工作,贯彻执行学校和部的决定、决议,按照本室职责范围全面完成各项工作任务。二、根据基础科学部的规划和年度工作计划,主持制订本教研室教学、科研、专业及学科建设、师资队伍建设、学术交流等工作规划和学期工作计划,经批准后,组织实施,并做好学期工作总结。三、努力抓好师资队伍建设,积极开展传帮带工作,培养好青年教师,形成合理的教师梯队和能力结构。四、组织落实学校、部安排的教学、科研工作,协调本室教学、科研工作,搞好教学、科研各个环节的组织管理和课程建设。五、组织教师制定本教研室所属各门课程的实施性教学大纲、考试大纲、学期授课计划
2、等教学文件,并经常检查执行情况;每学期听课不少于5次,认真考核每位教师的教学质量和工作规范的执行情况。六、经常了解学生对本教研室教学意见,组织经常性教学质量检查,组织学生开展与本学科有关的课外活动。七、负责本室精神文明建设,树立教书育人、健康向上、团结协作的室风。关心本室人员的思想、生活、学习和工作,充分调动他们的工作积极性。八、管理好本室的各类教学用具、设备、资料和教学文件。九、完成部领导交办的其他工作。基础科学部 2018.9.1 公司干部参加集体劳动制度 l 总则 11根据中共中央关于加强党同人民群众联系的决定和公司党委贯彻中共中央关于加强
3、党同人民群众联系的决定的具体措施,特制定本制度。 12本制度规定了干部参加集体劳动(下称劳动)管理部门的职能分工与职责,劳动的基本形式及内容、劳动时间、具体要求、检查与考核等。 13本制度适用于xxx公司所有科室干部。文秘资源网 2 职能分工与职责 2l 党委组织科是干部参加集体劳动的归口管理部门,负责干部参加劳动制度的制定、 修订、贯彻落实与考核。 22劳动人事科是干部参加劳动的协管部门,根据组织科的安排。负责一般干部参加 集体劳动的组织考核工作。 23各科室科长主任负责本单位于部参加劳动的安排、检查
4、、统计、考核工作。 24分场党支部书记、主任根据本分场实际、安排分场干部参加劳动或深入班组、检修现场、并负责检查、统计、考核工作。 3 劳功形式 3l 组织干部劳动,本着从实际出发因人制宜因地制宜灵活多样,讲求实效的原则。 32积极参加公司统一组织的到分场、班组等与生产有关的突击性,临时性的劳动以 及社会公益劳动。 33机关干部一律参加公司统一组织的到生产一线的劳动。 4 劳动天数 41 各科室赴分场劳动采取不定点劳动每季度由组织科负责安排调整通知各科室。 在劳动时间的安排上,如无突击性劳动,一般为每月两天
5、,由各部门自行安排时间,有 突击性劳动由公司统一组织。 42厂级干部一年内劳动不少于24天其它干部一年劳动不少于30天。 5 具体要求 5l 全公司干部特别是各级领导干部一定要身先士卒。带头参加劳动,在思想上牢固 地树立紧密联系群众,向群众学习的观点。 52要深入基层班组、深入现场、深入群众、认真调查研究、既要参加劳动,又要注意协助基层做好思想政治工作,帮助基层排忧解难。 s3从全局出发。各部门要树立一盘棋的思想,既要尽职尽责地搞好本职工作,又要 服从整体,参加统一安排的劳动,保证干部参加劳动制度的正常执行。 54严格遵守劳动纪律。干部参加劳动,必须
6、放下架子,要坚决服从所在单位负责人 的指挥自觉地接受分配的劳动任务。严格执行所在部门的规章制度,注意安全,做到 有事请假,不串岗位,不干扰他人的正常工作。 55安排参加劳动的干部的年龄,原则规定为男58岁,女53岁以下年老体弱者可不安排,并按干部管理权限,分别报组织科和劳人科。 6 检查与考核 6l干部参加劳动的天数。到分场劳动由分场或班组签字,填写劳动手册。公司统一组 织劳动由各部门负责入填写劳动手册。 62组织科和劳人科结合方针目标管理检查,每半年对所管干部参加劳动的情况考核 一次,年底全面检查。 6。3 &n
7、bsp;各部门要把干部参加劳动的表现情况结合半年和年终工作进行评比考核,并作为干部评选先进的考核条件之一。 6。4组织科和劳人科将干部参加劳动的表现情况作为考察干部的内容之一。 附加说明: 本标准由公司标准化委员会提出 本标准由组织科起草 本标准委托组织科科长负责解释 公司外加工零部件定价管理办法 一、目的 为了加强配套协作关系,理顺零部件定价操作流程,明确定价标准,保证协作方的合理收益,特
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