大学生应对用人单位需求差异的策略.doc
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1、大学生应对用人单位需求差异的策略本文通过对荆楚理工学院数理学院2018届毕业生就业期望的深入调查研究,分析出大学生应对用人单位需求差异的策略,通过合理的规划制定出相对科学有效的对策,使毕业生能在科学的就业期望水平上,更加轻松的找到合适的工作。 1.正确认识就业期望与实际就业之间的差异问题 社会舆论普遍认为,当下高校毕业生就业期望高,导致就业难。我们认为,这一观点有失偏颇。第一,就业期望值过高和过低不是绝对的,是相对于社会需求而言的,但社会需求是动态的,不是一成不变,所以就业期望值是相对的。第二,不是所有的期望都能用高低来衡量,比如对薪水的期望,存在一个高和低的问题,但更多的方面谈不上高低的问题
2、,比如单位性质、就业地点等,前者是个人价值观的问题,后者则是因为个人的兴趣与发展使然。第三,大学生就业期望只是影响就业的诸多因素之中的一个,毕业生的就业期望并不等于毕业生择业的最低标准,它受就业环境等多方面因素的影响。 不可否认的是,就业期望对实际就业的影响确实存在。一方面,就业期望与社会需求二者的差距,导致大学生难以及时就业。比如,当期望的薪水与实际薪水差别较大时,毕业生大多会抱有观望的心理,而因为存在大量卖方市场,用人单位也愿意接受等待,如此造成就业难的状况。另一方面,就业期望与社会需求之间不一致。例如,毕业生期望的就业岗位所学的专业存在差距,毕业生觉得专业不对口,或者社会对所期望职业的需
3、求量相对较少,因此选择机会小等等。所以,为接近实际的社会需求,缩小就业期望与就业实际之间的差异性,显得非常必要。 大学生的综合能力体现在就业能力上,即知识、技能、态度、个性、心理承受力等的综合,能够通过学习和素质的开发来培养。这种能力的高低,决定了大学生能否适应职业和就业的竞争,它的形成与大学生知识的积累、社会实践的锻炼密不可分。我们的毕业生应该打破一次就业定终身的传统就业观念,不论是先“就业”再“择业”还是先“择业”再“就业”,都要求毕业生树立竞争意识,在竞争中展示自己的才华和特长,同时也要清醒的认识到宽渠道、跨行业的就业大趋势,去除地域就业与行业就业的陈旧思想,加强自身的综合素质的培养,才
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