金融企业文化的“规范”与校园文化建设相结合的养成教育初探.doc
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1、金融企业文化的“规范”与校园文化建设相结合的养成教育初探 摘 要:金融企业文化中,“规范”是所有金融企业的座右铭,对金融企业的生存和发展具有重要意义。为了更好的加强校企合作,培养符合企业要求的人才,高职院校校园文化建设和企业文化相结合,既节省了金融企业对员工的培训时间,也可以拓宽就业渠道,使毕业生较早适应工作环境。金融企业文化的“规范”与校园文化建设相结合的养成教育问题研究,有利于促进高职生职业素质。 调查数据显示,拥有扎实的专业知识、健康的体魄、旺盛的精力的高职毕业生在进入企业后离职率相当高,企业在招聘是也不是很青睐刚毕业的高职生。存在这种情况的主要原因是,许多高职院校未能把培养符合企业用人
2、需求的职业性人才的目标融入到校园文化的发展规划之中,校园文化与企业文化严重脱节。因此,充分的理解金融企业的文化并使之与校园文化建设合理的结合,具有十分重要的意义。 从金融企业文化的性质来说,其内容涵盖了企业精神、经营战略、服务宗旨、人才观念、指导思想、质量意识、人际关系、员工教育等各个方面。金融企业文化是在群体的工作中和生活中逐步形成的,是一个软性因素,它不同于硬性的法律法规、规章制度和行政命令。它潜移默化地影响着员工的价值观念,以其无形的力量促使员工热爱自己的本职工作,把金融企业的发展作为自己的终身事业,有效地把金融业务工作和政治思想工作融为一体。据美国一家调研公司的调查分析,表现出色的公司
3、、企业、银行,员工们均有一套清楚的企业价值观(信念),更值得一提的是那些财务指标定得非常清楚,但没有统一企业价值观的企业,其表现不如注重共同信念和崇高目标的公司。 金融企业文化不是一朝一夕就能建立起来的,而是要花费几代人的心血,它是历史发展的结晶。金融企业文化一旦形成,就会长期地沿袭下去,并不断创新和发展,成为金融企业可持续性发展的不竭动力,并且对它的员工产生潜移默化的作用。金融企业文化一旦形成,它便能提供一整套为其员工所接受并用以约束自己的价值观念、道德标准及其行为规范,从而形成自我约束的能力。通过调研,我发现在金融企业文化中,“规范”是所有金融企业的座右铭,对金融企业的生存和发展具有重要意
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- 关 键 词:
- 金融 企业文化 规范 校园 文化建设 相结合 养成 教育 初探
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