【工作总结】后勤年终工作总结:办公室后勤个人总结.docx
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1、第 1 页 后勤年终工作总结:办公室后勤个人总结 特征码 JUANFlNzPkOBzvCOvPbE 【编辑寄语】以下是为大家整理的后勤年终工作总结:办公室 后勤个人总结的文章,欢迎大家前来参考查阅! 一、干好办公室内勤工作要处理好“四种矛盾” 。一是处理好大 局和小局的矛盾。办公室作为一个综合部门,其性质主要体现 在服务性上,内勤人员主要是为领导和基层服务。首先是为领 导服务。因此, “一切服从大局,一切服务大局”就是内勤工作 的出发点和落脚点,当小局工作与大局工作发生矛盾的时候, 自觉地做到小局服从大局、局部服从整体。同时尽力做好小局 工作,因为小局工作是做好大局的基础和前提。 二是处理好主
2、动和被动的矛盾。办公室工作的服务性职能决定 了工作的被动性,但要做好办公室工作,又必须发挥内勤人员 的主动性,善于在被动中求主动,变被动为主动。对一些常规 性、规律性、阶段性等确定性工作,不要消极等待,要主动着 手,提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件 等非确定性工作,要灵活机动,做到忙而不乱。同时要积极适 应领导的工作思路,想领导所想,谋领导所谋,把问题想在前, 把工作做在前,主动做好超前服务。 第 2 页 三是处理好政务和事务的矛盾。政务和事务是办公室工作的两 个轮子,政务工作主要有决策参谋、调查研究、政务信息、政 务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作;事务工作 一般
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