大型煤化工企业安全生产管理制度.doc
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1、屯留县华诚焦化有限责任公司安全生产管理制度目 录劳动用工管理制度5从业人员的安全教育和培训制度22安全作业证管理制度25安全生产值班制度27安全生产例会制度29安全生产合理化建议管理制度31车间交接班制度32消防值班制度33重大危险源管理制度34安全检查和隐患整改制度35事故管理制度-职工伤亡38事故管理制度-设备设施42安全奖罚制度45安全生产奖惩标准51安全事故报告制度53安全检修管理制度56新、改、扩建工程项目安全设施“三同时”管理制度62安全施工与检查制度64外来施工人员管理制度66外来施工人员须知67租赁、承包设施、厂房和外来施工单位及人员的安全管理制度68消防安全制度71防火与防爆
2、管理制度79危险化学品安全管理制度86危险化学品仓库安全管理制度92危险化学品罐区安全管理制度94防尘、防毒管理制度96易制毒化学品管理制度98职业卫生管理制度99安全设施、设备管理制度104设备维护保养管理制度106设备安全管理制度109特种设备维护保养制度112特种设备安全管理制度114锅炉压力容器安全管理制度119设备报废管理制度121安全费用投入保障制度122劳动防护用品和保健品发放制度124劳动防护用品管理制度126厂区道路交通管理制度129厂区道路交通管理规定(补充)131动火作业管理制度132动土作业管理制度133吊装作业管理制度135罐内作业管理制度137电气作业管理制度139
3、高处作业管理制度140断路作业管理制度143盲板抽堵作业管理制度144化工车间纪律制度145风机工规章制度147化验工规章制度148保管规章制度149机修工规章制度150操作工规章制度151带班长规章制度153动力车间交接班制度154锅炉运行管理155交接班制度160巡回检查制度163设备定期试验、维护和轮换制度165办理热力机械工作票和设备验收制度166操作联系制度168运行分析制度170经济工作制度172现场培训制度173文明生产制度175锅炉安全管理与检验176电站锅炉安全管理177在线监测系统管理制度183饮食卫生制度184操作间卫生制度185食品生产经营过程卫生要求186食品加工、销
4、售、饮食业卫生“五四”制187食(用)具洗涤消毒、保管制度188餐饮业食品采购索证管理制度1892009年安全生产补充规章制度190煤场管理守则190保安服装(保卫式警服)着装规定191西门卫外来人员放行规定192屯留县洗煤焦化厂在场施工单位管理制度193关于在全厂实行禁止吸烟活动的通知196外来施工机械租用实施办法198关于生产线职工上下班着装等事项规定的通知199澡堂管理制度200离厂规定201进入生产厂区14不准202重大危险源监控制度202- 3 -屯留县华诚焦化有限责任公司安全生产管理制度劳动用工管理制度一、员工招用与培训教育制度1、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊种或岗
5、位对性别、民族有特别规定的从其规定。2、公司招用员实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则,不招用不符合录用条件的员工。招用技术工种从业人员的应遵守招用技术工种从业人员规定的有关规定,审核职业资格证书持证情况,凭证录用。3、员工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁,身体健康,现实表现良好。招用年满16周岁未满18周岁的未成年工的,按中华人民共和国未成年人保护法和未成年工特殊保护规定的有关规定执行,并按规定进行健康检查,向有关部门备案。公司严禁招用未满16周岁的未成年人。4、员工应聘公司职位时,应提供解除或终止劳动合同证明书,员工必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。员工应如实正确填写入职
6、工登记表。员工因隐瞒真实情况被录用后,如果末与其他用人单位解除劳动合同,导致本公司经济损失的,应当承担赔偿责任。5、员工应聘时必须提供本人真实的身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。公司拒绝招用无合法证件人员。公司录用员工,不收取员工的保证金、抵押金(物),不扣留员工的身份证、暂住证、学历证明、职业资格证书等证件。6、公司重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,提高员工的职业技能水平和职业道德水平。7、公司培训员工的,按规定签订培训合同或者在劳动合同中约定培训条款,培训费用由公司负责支付。培训费用票据清单由公司保存
7、备查。员工违约时培训费用的赔偿问题由培训合同或劳动合同约定,由此设定的违约金金额以实际培训费用支出为上限。试用期内解除劳动合同或合同期满终止劳动合同,以及员工无过错而由公司单方面解除劳动合同的,或者符合劳动合同法第38条情形由员工提出解除劳动合同的,员工不支付培训费用。8、劳动合同对培训费用的支付没有约定时,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工支付培训费用,具体支付办法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以员工已履行的服务期限按比例递减支付;没有约定服务期的,按劳动合同期等分出资金领,以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以
8、员工己履行的服务期限递减支付。二、劳动合同管理制度1、公司招用员工实行劳动合同制度,自员工录用之日起1个月内签订由劳动管理部门认可的有效劳动合同,劳动合同一式三份,公司、员工双方各执一份,一份报劳动保障部门各案。2、订立、变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则,且不违反法律法规和规章的规定。劳动合同式样统一使用劳动保障部门印制的劳动合同文本。3、劳动合同应当经员工本人、公司法定代表人签章,并加盖公司印章。4、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效:劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。三、劳动合同执行制度1、公司对新录用的员工实行试用期制度,试用期包括在劳动合同期内。其中劳动合同
9、期限不满3个月的,不约定试用期;满3个月不满1年的,试用期最长不得超过1个月;满1年不满3年的,试用期最长不得超过 2 个月。合同期限满三年以上的,试用期最长不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的年限。2、符合劳动合同法第十四条规定情形的,可以订立无固定期限的劳动合同。3、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。经济补偿金的支付等按劳动合同法有关规定执行。双方协商一致可以变更劳动合同的内容。4、员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:队、a在试用期内被证明不符合录用条件的;b提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的;c严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的规章制度
10、的;d严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重人损害的;e被依法追究刑事责任或被劳动教养的;f法律、法规、规章规定的其他情形。公司依前款规定解除劳动合同,不支付员工经济补偿金。5、有下列情形之一,公司提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同:a员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当工作的;b员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;c劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的;d公司生产经营发生严重困难,确需裁减人员的;e法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省有
11、关规定支付员工经济补偿金。依本条a项解除劳动合同,除依法支付经济补偿金外,按规定支付员工医疗补助费。公司未提前30日书面通知劳动者的,解除行为无效。公司应当继续履行劳动合同约定的义务或者赔偿劳动者的损失。6、有下列情形之一,公司不得依据本规定第二十四条的规定解除劳动合同:a患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;b患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;c女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的:d已签订无固定期限劳动合同的;e法律、法规、规章规定的其他情形。7、公司有下列情形之一的,员工可以解除劳动合同:a未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;b未及时足额支付劳动
12、报酬的;c未依法为劳动者缴纳社会保险费的;d用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的;e因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;f法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,员上可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。8、除第二十六条规定外,员下提出提前解除劳动合同,应当提前 30 日以书面形式通知公司。对知悉公司商业秘密的员工,公司要求劳动者履行保守商业秘密义务的,可在劳动合同或者保密协议中就员工要求解除劳动合同的提前通知期作出约
13、定,提前通知期不超过 6 个月。在此期间,公司可以采取相应的脱密措施。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的,员工不得依前两款规定解除劳动合同。员工未提交辞职报告,或者应当提前 30 日辞职报告,而在提交辞职报告后未满 30 日离职的,属于自动离职。员工自动离职的,按旷工处理,连续旷工超过15天的,属严重违反规章制度行为。9、员工违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的,公司将按规定或劳动合同约定追究员工违约责任和损失赔偿责任。对员工违约责任的设定仅附于 劳动合同法 第三十二条、第二十三条情形。违约金的设定,遵循公平、合理的原则。违约金的数额根据劳动合同、其他保密协议或竟业限制协议约定的数额确定。基
14、于培训协议所设定的违约金数额,不超过实际支付的培训费用总额。损失赔偿的范围仅限于下列情形:a公司录用员工所支付的费用;b公司为员工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;c对生产、经营和工作造成的直接经济损失:d劳动合同约定的其他赔偿费用。10、有下列情形之一,劳动合同终止:a劳动合同期满的;b劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;c劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;d用人单位被依法宣告破产的;e用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;f法律、行政法规规定的其他隋形。11、员工在规定的医疗期内,女职工在孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的
15、期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。员工患职业病或者因工负伤被确认完全丧失或者大部分丧失劳动能力的,劳动合同不得终止,但员工与公司就伤残补偿(助)或者保障等待遇协商一致的,劳动合同也可以终止。12、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前 30 日通知员 工,并在 30 日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前书面通知员工。13、解除或者终止劳动合同的,公司在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。14、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
16、;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金支付的条件按劳动合同法第四十六条规定执行。经济补偿金在办结工作交接时支付。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前十三个月员工的月平均工资计算,包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴,但不包括福利待遇。四、职工劳动作息制度1、公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特殊岗位的员工 ,经劳动部门批准实行不定时工作制或
17、综合计时工作制的,按有关规定执行。2、员工每天正常上班时间分为三班轮班制和八小时工作制。3、员工休息休假按国家规定执行。公司根据生产需要,经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班,但每日延长工作时间最长不超过 3 小时,每月延长工作时间不超过 36 小时。并保证员工每周至少休息一天。4、员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、土管批准;员工经批准加班的,依国家规定支付加班工资或安排补休。未经批准擅自加班加点的,不予支付加班加点工资。5、员工的休息日和法定休假日如下:a休息日为每周的星期、星期;b休假日:新年1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中
18、秋节1天、国庆节3天。6、员工的其他假期如下:a年休假:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假 5 天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年体假15天;b婚假:员工本人结婚,可享受婚假3天:晚婚者(男年满25周岁、女年满 23 周岁)增加12天;c丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可享受丧假 3 天;员工配偶的父母死亡,经公司总经理批准,可给予3天以内的丧假;d产假:正常分娩的,产后假不少天90天(含产前假15天);7个月以上早产或者超期分娩的,按正常分娩对待:分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,产后假增加15天;分娩时遇有难产实施助产手术的,产后假增加7天;生育多胞
19、胎的,每多生育一个婴儿产后假增加15天;妊娠期不满 3个月流产(含自然流产、人工流产)的,产后假20天至30天;妊娠3个月以上、7 个月以下流产、引产的,产后假50天;e探亲假:在公司连续工作满一年以上的员工 ,与配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日内同家居住一个白天和一个晚上的,给予探亲假。探望配偶的,每年给一方探亲假一次,假期为三十天;未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天;己婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。在年休假期间安排探亲,不再另行休探亲假。员工依法享受带薪年体假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社
20、会活动期间,视为提供了正常劳动。7、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:a实际工作年限十年以卜的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;b实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月:二十年以上的为二十四个月。e医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十
21、四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。五、工资福利与社会保险制度1、公司实行结构工资制和计件工资制,并开展工资集体协商制度。实行结构工资制的员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务) 工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资。实行计件工资制的员工的工资标准、计算、增减等事项另行规定。2、公司以货币形式按月支付员工工资。当月工资于次月 8 日前支付。解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。涉及到工资统计计算困难需要延迟支付的,与员工协商确定。3、公司以
22、现金形式发放工资或委托银行代发工资。公司在支付工资时制订工资支付表,员工领取工资时应在工资支付表上签名盖章。员工委托他人领取的,受委托人应提交员工的委托书。工资支付表保存两年,同时每月向员工提供一份其个人当月的工资清单。4、员工的工资不低于屯留县最低工资标准。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。5、员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数;员工的正常日工资=工资21.75,小时工资=工资(2
23、1.758)小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。6、按劳动法的规定,工作日加点,支付工资的150%的加点工资;休息日安排加班,支付工资的200的加班工资;法定体假日加班,支付工资的300的加班工资。7、休息日安排员工自行加班,公司可以安排员工补休而不支付加班工资。休息日未经公司安排而员工自行加班的,公司可以不支付加班工资。8、非员工原因造成公司停工、停产在一个工资支付周期内(l个月内)的,按劳动合同约定的工资标准支付员工工资;计件制员工补足到最低工资标准的倍。非员工原因造成公司停工、停产超过一个工资支付周期,劳动者提供了正常劳动的,企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标
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