劳务派遣与专业外包用工风险防范.ppt
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1、 劳务派遣与专业外包用工 风险防范 江三角律师事务所 高级合伙人 北 京 分 所 主任 高级律师 1 阎付克 2 阎付克律师简介 副主 任、国企改制律师服务团 成员、中国劳动学会劳动 关系专业委员会委员、中 国企业联合会企业家协会 维权工委委员、北京劳动 和社会保障法学会特邀理 事、上海市律师协会劳动 法专业委员会委员,劳动 法苑、人力资源HR经理人 特约撰稿人、中华英才、前程无忧、智联招聘、英才网联特约讲师, 策划、主编北京市HR法律实用手册、劳动争议预防与处理实务 精要,曾经担任劳动争议兼职仲裁员、民商事兼职仲裁员,1988年 开始专职律师执业至今。 3 课程背景调查: 1、有无使用劳务派
2、遣用工方式的? 2、使用劳务派遣的“目的”是什么? 3、使用劳务派遣有无发生劳动争议的 ? 4 课程背景: 使用劳务派遣的“目的”: 1、降低用工成本 2、召之即来,挥之即去 5 课程大纲: 第一部分:劳务派遣的法律特征 第二部分:劳务派遣的相关规定 第三部分:劳务派遣的操作实务 第四部分:专业外包与人事代理实务 5 第一部分:劳务派遣法律特征 7 一、三方主体 1、用人单位:劳务派遣单位 2、劳动者:被派遣劳动者 3、用工单位: 特征:雇人不用人、用人不雇人 7 8 二、三方关系 1、劳动合同关系:劳务派遣单位与被派遣劳动者 2、民事合同关系:劳务派遣单位与用工单位 3、特殊(雇佣、劳务、劳
3、动)关系: 被派遣劳动者与用工单位 特征:关系不同适用的法律不同 8 派遣 劳动者 劳务 派遣 单位 用工 单位 正常劳动 关系 特殊劳动 关系 民事劳务关系 三、劳务派遣的法律特征示意图 9 10 四、三方权利义务 1、被派遣劳动者: A、劳动者的所有权利: 在劳务派遣单位:劳动合同、社会保险、劳动报酬、参加工会 、解除合同、经济补偿金、赔偿金 在用工单位:同工同酬、加班费、奖金、福利待遇、参加工会 B、相关义务: 遵守劳务派遣单位和用工单位的规章制度 10 11 四、三方权利义务 2、劳务派遣单位(用人单位的义务58、59、60、67、30): A、两年以上的固定期限劳动合同 B、无工作期
4、间支付所在地最低工资标准的劳动报酬、告知劳 务派遣协议内容 C、用工地劳动报酬、条件 D、不得向本单位派遣 E、不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 F、签订劳务派遣协议 G、支付经济补偿金、赔偿金 11 12 四、三方权利义务 3、用工单位(59、62、63、66、67) A、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; C、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇 ; D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; E、同工同酬,连续用工的,实行正常的工资调整机制。 F、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 G、派遣
5、一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 。 H、用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派 遣劳动者。 I、不得分割连续用工。 12 第二部分:劳务派遣相关规定 13 14 一、同工同酬、退回、三性 劳动合同法 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬 的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同 或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十五条 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一 项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位 ,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者
6、替代性的工 作岗位上实施。 二、共同被告 最高人民法院司法解释二: 10、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而 起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的, 以派遣单位和接受单位为共同被告。 劳动争议调解仲裁法: 22、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动 争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 15 三、连带责任 中华人民共和国劳动合同法 第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门 和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五 千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照; 给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔 偿
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