门禁系统网线系统不联网方案.doc
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1、 智能网线系统不联网方案一、 品牌故事1948年,冯.诺依曼(Von.Nouma)出生于一个德国中产阶级家庭,父亲是一个电子业的高级技术人员。闲暇时总好在家里捣鼓点小发明。小冯.诺依曼从小就耳渲目染,在他七八岁时就开始将他父亲的小发明一件一件拆开来又试着组装起来。不过大多数时候都是以损坏告终, 小冯.诺依曼每损坏一个,他父亲就记录一个。当小冯.诺依曼懂事后,有一次,父子俩在清理杂物时一点,总共1288件。战后社会秩序混乱,老冯.诺依曼一直试图发明一种保护家居安全的电子产品,这就是智能家居的原始构思。凭着对电子行业的无限兴趣,小冯.诺依曼从牛津大学毕业后一直从事电子行业。几年后,羽翼渐丰的小冯.
2、诺依曼积累了足够的资金和经验后,在工作过程中发明了顶尖的智能家居产品。并以此为拳头产品创立了一家电子企业。事业发展如日中天的小冯.诺依曼在1996年开始投入大量资金和高级技术人才研发新一代的智能家居系统。1998年,一套举世无双的智能家居系统在历经无数次论证和实验后横空出世。怀着感恩的心,小冯.诺依曼以“1288”作为该系统代号。在2000年德国汉诺威世博会上,“1288”系统成为举世瞩目的焦点产品。2008年小冯.诺依曼开拓了亚洲的第一个据点,他带着源自世界的灵感,怀着实现老冯.诺依曼的智能家居之梦,从容而自信地踏入中国的土地。二、 公司简介*(SKDA)智能科技有限公司是集建筑智能化与家居
3、智能化产品设计、开发、生产、销售为一体的现代化高新技术企业。多年来致力于家庭与小区智能化整体解决方案服务,获得国内外同行业者广泛的好评。SKDA公司以技术开发为依托,以市场开拓为导向,为客户提供完善的技术支持和售后服务。为客户提供完善的技术支持和售后服务。当下公司所生产、销售的1288楼宇对讲系统、智能家居系统;视频监控、门禁一卡通、家庭联网报警系统等系列品,技术起点高、质量稳定、应用范围广、完善的售后服务等特点,获得广大消费者信任。以上产品均通过“广东省公安部监督检验测试中心”的检验。SKDA公司拥有高素质的团队,本科以上学历者占8成以上;技术团队来自清华电子研究所,并与中国电子研究院通力合
4、作,具有专业的技术研发能力。我们相信“只有专业,才能卓越”。SKDA公司所有产品全部采用SMT现代加工技术,确保产品工艺水平。辛勤的开拓,获得了众多客户的认可,我们真诚期待与您的合作。三、 系统概述 住宅小区的特点是用户集中,容量大,统一保安管理,随着日常管理需求的提高,因此小区安防系统必须满足安全可靠、经济有效、集中管理的要求,楼宇对讲产品的发展从非可视对讲到黑白可视对讲,从黑白可视对讲到彩色可视对讲、智能小区到智能社区,楼宇对讲成为许多新建楼盘不可缺的配套产品,产品特点具有连线少、户户隔离不怕短路、户内不用供电、待机状态不耗电、不用专用视频线、稳定性高、性能可靠、维护方便等随着居民住宅的不
5、断增加,小区的物业管理就显得日趋重要。其中访客登记及值班看门的管理方法已不适合现代管理快捷、方便、安全的需求。楼宇对讲系统是在各单元口安装防盗门,小区总控中心的管理员总机、楼宇出入口的对讲主机、电控锁、闭门器及用户家中的可视对讲分机通过专用网络组成。以实现访客与住户对讲,住户可遥控开启防盗门,各单元梯口访客再通过对讲主机呼叫住户,对方同意后方可进入楼内,从而限制了非法人员进入。同时,若住户在家发生抢劫或突发疾病,可通过该系统通知保安人员以得到及时的支援和处理。楼宇对讲系统作为保障居住安全的最后一道屏障,被人们喻为居家生活的“守护神”。三、设计依据u 全国住宅居住区智能化系统示范工程建设要求与技
6、术导则u 智能建筑设计标准(GB/T50314-2000)u 楼宇对讲电控防盗门通用技术条件GA/T 72-94u 黑白可视对讲系统GA/T 269-2001u 楼宇对讲电控防盗门安全要求(DB/998-92)u 安全防范工程程序要求(GB-T75-94)u 建筑智能化系统工程实施及验收规范四、 系统组成室内分机楼层路由器单元门口主机电源五、产品介绍1、可视免提对讲室内分机:图例: (CS1288-40C1)1、分机功能特点:1.功能:监视听、开门、对讲、免打扰;2.可选外观:(黑色、白色)3. 本系统具备掉电资料保持20年不丢失。4一体化家庭智能系统设计。6.施工、安装、调试简单方便。1-2
7、 分机技术参数: 1: 电源电压: 18V 2 功耗: 123W(工作状态);200MW(待机状态) 3 音频功率: 500MW 4 接听方式: 免提通话 5 安装方式:壁挂式 1-3 功能说明:1. 接收门口主机呼叫,户内分机与访客对讲,并遥控开启楼栋门锁。2. 可与管理主机之间实现双向呼叫,双向对讲。3. 分机功能为紧急按钮、煤气泄漏报警,不需设布防并且取消CPU,以降低设备造价;业主需要布防功能的,可更换分机,而不需要更动线路。1-4接线说明:2、门口机系统:图例: (HTL-E30C)2-1、功能特点: 1. 网线制布线,安装简单方便。2. 呼叫住户分机实现可视对讲,接受住户分机遥控开
8、锁。3. 一栋楼可以并接多台门口主机,地下室各单元入口处。5. 实现密码(每户有独立开锁密码)共是1008组及ID/IC卡开锁功能。6. 数码/中文液晶显示,操作方便。 2-2、技术参数:1.电源电压:18V 2. 功耗:100MW(最大待机状态);4W(最大工作状态) 3. 安装尺寸:13036411MM(外露部分) 埋墙底壳尺寸 11435633MM(嵌入部分) 4. 安装方式:装门上或嵌入式 2-3、功能说明:1. 可数码或中文操作说明。2. 每一门口机可连接9999户室内分机。3. 可直接转呼(不必由管理员转接)实现不同单元之间呼叫用户。4. 最多可与9999个单元群呼联网。5.直接按
9、键设置用户号码(不需另外烧录)。6. 可直呼管理员机。7. 可随意按1-4位用户号。 3、路由器 (CS-FD02、CS-FD04) 3-1、功能特点:1. 开放式的设计,随意配线(4个用户接口随意安装,不分用户号码),不需解码器与隔离器。2. 每层用户最多可配置9999户。3. 只需一根网线,安装容易大大节省管线及人力物力成本。4. 具备音视频隔离功能。5. 1路进4路出(每部可接2户-4户,同一楼层可随意配置多台路由器)。6. 低层如8层以下一梯两户的单元可以选用二路路由器,由门口主机统一供电,(18V/3A电源)7. 路由器有两种款式,两路、四路.8. 每层路由器数量不限。9. 隔音信号
10、故障,过滤无用信号;防干扰信号,保障整个系统稳定运行,带有自动检测功能。3-2、主要参数: 1. 电源供应:DC18V2. 最大容量:4户3. 输入/输出:1进4出 4. 重量:0.2kg 3-3、技术功能说明:1.进户线接口(含电源(+)、音频()、数据()、控制()、视频(d)、地()2. 每一接口不分用户号(用户号码直接放在室内分机的内存)3. 每台最多可接4户(每层户数不限)4、电源供应器(WX-KG)1交流输入220V变压输出直流18伏。2. 可供应8-12户可视对讲分机使用。3. 具备停电自动供电切换功能。4. 具备自动充电功能。5. 开关电源5.布线方式:楼层主杆线与入户线采用:
11、超五类网线联网主线采用:超六类防水屏蔽网线五、 布线图七、售后服务介绍7.1、承诺范围凡客户安装或使用*智能科技有限公司生产的楼宇对讲、可视楼宇对讲、闭路监控及其它安防产品,我公司的市场服务网络体系将为客户提供全方位的售前、售中、售后以及安装、调试过程的技术支持和产品的维修服务。7.2、服务承诺及方法客户在购买产品的前期和过程中,应向本公司索取相关产品介绍资料。涉及到产品或技术疑问的应向我公司技术人员咨询,以保证工程方案和器材配置的正确性和合理性。客户在安装、调试前应详细阅读产品说明书或工程手册。遇到疑难问题可以随时与我公司技术支持部的技术人员联络,我公司将及时提供技术支持,直到安装、调试完毕
12、,验收合格。一般问题通过电话传真的方式在24小时内给予支持,特殊疑难问题在2天内给予支持,或派员前往现场支持。在安装、调试过程,如客户私自改动产品电路或系统连接方法,造成产品损坏的不在此承诺范围内,但仍提供帮助式技术支持。7.3、产品质量认证体系 本公司产品经过国家技防部门安全防范鉴定;7.4、 产品服务周期 视控达公司所有电子产品实行二年保修。 7.5、 本公司售后服务体系电话: 成功案例:上文已完。下文为附加公文范文,如不需要,下载后可以编辑删除,谢谢!公司责任主题演讲稿铁肩担责任 奉献谱新篇尊敬的领导,朋友们:有一种情感,它情系员工、浇铸出生活的希望:有一种精神,看似朴实无华,却能成就不
13、平凡的业绩:有一种存在,看似无形,却最是令人豪情万丈,它就是:我们为之讴歌、为之骄傲的石油之家,它就是我们荣辱与共的延长石油之家!延长石油是我家,发展靠大家。我们每一名石油人的切身利益都和延长石油的生存和发展息息相关。这就要求我们以延长石油发展为己任,勇担重任,敢担责任。什么是责任?英国一位哲人说过:这个世界上有许多你不得不做的事,这就是责任。什么是奉献?爱因斯坦说过:一个人的价值,应该看他贡献了什么,而不是得到了什么。这个贡献就是奉献。如果说,责任是一种承担,那么奉献就是承担的过程;如果说,责任让我们产生了动力,那么,奉献就提升了我们的境界。回首过去的岁月我们延长石油一肩担着责任,一肩担着奉
14、献,走过了多少艰辛坎坷之路,战胜了多少严峻的考验?正因为有了延长石油全体职工的责任感和奉献精神,才能让延长石油有了长足的的发展,才能让延长石油的美跨越一年又一年。责任就是担当,就是付出,不是甜美的字眼,它有岩石般的冷峻,它让你时时付出,刻刻呵护。因为责任可以让即将沉沦的浪子回头,可以让弱不禁风的幼苗逐渐承受风吹雨打,可以让一个人坚持一辈子做好一件事情。那我们要怎样担起自己的责任呢?其实很简单,就是要有一颗尽职尽责的心,认认真真的完成分配的任务,不折不扣的实现工作目标。春蚕到死丝方尽。蜡炬成灰泪始干。这就是对奉献的最好注解,几年来涌现在我们设备维修部的优秀人物数不胜数:机电维修车间优秀青年女工白
15、春丽;机电车间孩子上小学的单身妈妈赵秀梅;油管维修车间李玮青今年四月份至八月份夺油会战全厂周六加班,我们默默地在各自的工作岗位上上不懈的努力和付出,经历了多少次工作与亲情的考验,背负了多少回对家人和亲友的愧疚。但是,我们从不后悔,始终执着地工作着,默默地奉献着。我们对父母有情,对儿女有爱,但是我们每一名维修人员都深知:只有以积极的心态对待工作,让电机正常运转,让石油滚滚而出,才能让采油厂稳中求进,降本增效。太多太多的他们,用责任和奉献为我们诠释了什么是团结一心,什么是凝心聚力。站在这里我怎能忘记为延长石油发展殚精竭虑的他。在延长石油的发展如火如荼的今天,我作为一个普通的设备维修职工,如果说在工
16、作中有一些收获,是因为有一位领路人在率先垂范的引领着我,他就是采油厂高厂长。年过半百的他,在2014年搬新建厂期间,几天时间就白了头发。多少次,他那小小的办公室里挤满了前来接受任务的职工;多少次,他为了职工的安心,自己却没有睡上安稳觉;又有多少次,他顶风踏露,披星戴月检查设备的安全,繁忙的建厂搬迁工作,让他忘记了的身体健康,忘记了为他热了一次又一次饭菜的老伴,忘记了一遍遍催他注意身体的父母。没有奢华的生活,没有优厚的待遇,没有显赫的地位,但他却总是忙碌而快乐的工作着,没有一丝抱怨,没有一丝哀叹,有的只是他一句铿锵有力的答言:我是石油人。在责任面前,延长石油人迎难而上;在奉献之中,延长石油人无怨
17、无悔。几十年的发展历程,延长石油人书写着我们的青春与忠诚,书写着我们的艰辛与进取,书写着我们的耕耘与收获。回顾过去,我们为几十年来所取得的成绩感到自豪;展望未来,新形势下的我们任重道远,不敢懈怠。让我们满载着这份责任和这份奉献扬帆起航,再创石油事业的锦绣前程。员工十三五培训规划及2016年培训计划 十三五时期是全面建成小康社会的关键期,是全面落实国家治理体系与治理能力现代化的推进期,是经济增长模式转换的攻坚期,是落实全面科学发展的战略机遇期。2016作为实施十三五规划的开局之年,是全面深化改革的重要一年。为了进一步提高保卫处的管理工作水平,全面、有效提升员工队伍的综合素质,为公司十三五战略提供
18、坚实的人力资本,结合保卫处工作实际,编制保卫处员工十三五培训规划及2016年培训计划。一、总体思路紧密围绕保卫处年度工作目标,深入贯彻落实科学发展观,以党的十八大五中全会精神为指引,以提高员工思想政治素质和业务能力为核心,强化培训体系建设,优化人才培育形式,夯实培训工作基础,打造一支专业技能精、执行能力强、综合素质高的员工队伍。二、工作目标(一)十三五规划员工培训工作目标切实根据公司的战略发展对人力资源的需求,多措并举,大力加强员工培训工作,全面实现三有一强:一是建有处室自己的培训计划;二是建有处室自己的培训体系;三是建有处室自己的培训机制;四是建强处室自己的培训讲师团。(二)2016年员工培
19、训工作目标通过加强培训过程管理,强化培训监督考核,大力提升员工队伍的培训质量和效果,实现培训率四个100%:一是管理岗位员工参培率达100%。二是操作岗位员工培训率达100%。三是安全知识培训覆盖率达100%。四是操作员工持证上岗率达100%。三、工作重点根据公司工作思路与目标,结合保卫处工作实际,下一阶段,保卫处的培训工作重点可概括为四个加强。 (一)加强人才培养教育,提高员工队伍的综合素质。根据管理岗位和操作岗位不同的工作内容与工作性质,具有针对性地开展员工培训,提升培训效果。一方面,抓好管理岗位人员培训,提高管理队伍业务水平及工作效率。通过选派业务骨干参加公司各职能部门组织的专业培训,以
20、科室为单位,开展科室负责人与科员之间的有针对性的一对一或一对多业务培训,组织开展员工新闻写作知识、内控体系知识、公文管理、档案管理等各类专项培训等途径,全面拓展管理岗位员工知识面,促使两级机关管理岗位员工业务技能、工作效率双提高。另一方面,抓好操作岗位人员培训,提升操作岗位员工队伍综合素质。一是抓好应急队员军事技能培训。重点强化队员基本军事科目和防卫手段训练,进一步锻炼队员体质体能,规范警务动作,增强擒敌本领,提高处置突发事件的能力。二是抓好汽车驾驶员技能等级培训,通过强化培训与重点监管相结合的方式,进一步提高项目用工技能鉴定参与率和合格率。三是抓好值守人员技能监控设施使用培训,有效提高值守人
21、员日常监控的处置能力,有效避免监控设备只装不用的不良局面。 (二)加强员工安全教育,提高员工队伍的安全意识。安全,是企业开展生产的生命线。为了进一步做好员工安全教育工作,保卫处将创新教育培训方式,坚持专题培训与定期培训相结合,注重新员工安全教育工作等方式,全面提高员工队伍的安全意识。一是结合工作热点,不定期开展安全教育专题培训。结合工作热点、难点,全面推进全员安全文化教育,促进全体员工对安全生产的相关文件和标准实现有效领会与全面掌握。如以新的安全生产法和环境保护法的颁布实施为契机,分批组织科级以上干部及普通员工参加新两法知识培训,通过对法律知识深入进行深入透彻地阐述解读,进一步提升员工队伍的安
22、全生产意识和自我保护意识,促使全体干部职工牢固树立底线和红线思维,营造全员学法、知法、守法、用法的良好氛围。二是坚持定期开展员工岗位安全教育,确保安全生产事故零发生。针对职业、非职业驾驶员,组织开展驾驶安全教育培训,进一步巩固驾驶员的安全驾驶知识,全面增强驾驶员的安全驾驶意识,有效杜绝有责交通事故发生。三是高度重视新员工安全教育工作。针对新员工,特别是新增项目用工,坚持安全教育培训与业务培训相结合,并把安全教育培训工作摆在首位,全面推进三级安全教育,有效提升新员工的安全意识和岗位安全防范技能。 (三)加强讲师团培训,建立健全处室培训体系。积极响应公司让管理者成为培训者培训工程,着眼现有的人力资
23、源,挖掘潜力,利用3-5年的时间,逐步探索建立起保卫处自己的讲师团。一是加强管理人员培训技能的培训。积极组织处室管理人员参加公司针对培训者基本技能和技巧的各类教育培训活动,通过授课技能技巧、课件开发等专业培训,把处室管理人员培养成为培训者,打造专属于保卫处的专业讲师团。二是积极推进管理者上讲台活动。利用处室开展的各级各类培训,选拔知识、经验积累丰富的管理人员走上讲台,分享经验和知识,为他们走上讲台提供舞台,促使管理者向培训者转型。 (四)加强培训机制建设,健全完善培训管理体制。为了进一步抓好员工培训管理工作,保卫处将进一步加强培训机制建设,完善培训管理体系。一是坚持培训工作自查与公司考核相结合
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