【工作计划】20XX人事部周工作计划范文模板.docx
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1、第 1 页 20XX 人事部周工作计划范文模板 特征码 szSBzhHFpJYZsZTQQFKN 接近年关了,公司各项工作正在备战即将到来的 20xx 年,为新 的一年打好坚实的基础,这几天,公司各部门正在积极的做好 年终总结报告,这不,人事部的同事给大家讲述了今年的工作 总结。 20xx 年对于我们部门来说是极具挑战的一年,幸好大家都能以 最快的速度融入中豪优美这个家庭。纵观全年我们有付出有收 获,有失误有成果,有学习更有成长。在这一年反复的锤炼, 使我们的工作能力有了更进一步提升,工作方法和效率有了很 大进步。下面我对 xx 年的人事部工作简要总结如下: 1、人才引进为企业配置人才。根据
2、xx 年度营销规划,公 司的组织机构也进行了相应调整,并在后续不断完善各岗位职 责,明确各岗位职责的工作要点,让每位员工更清晰自己的职 责动向。结合整年的招聘情况,基本上完成各部门的用人需求, xx 年已至年底,围绕 xx 年度营销规划的基础上,做好 20xx 年 招聘计划,为公司的经营发展做好人员储备。 2、入职培训工作。由于目前公司培训体系暂未建立起来,我这 里所负责的都较为表面的入职培训及岗位培训跟进工作。根据 这情况,我们设计了岗前培训表格要求进行表格跟进,此举还 第 2 页 是取得了一定的效果。在新人入职培训完成后进行后续跟进, 力求达到每位新入职员工都能清楚了解公司的企业文化,组织
3、 架构、岗位职责、规章制度等。 3、劳动关系的管理。根据国家劳动合同法 ,结合公司的管 理模式,做好劳动合同的签订工作。在过去一年中,都能较好 的按公司管理模式来执行此项工作。在这一年中,企业与员工 之间难免有摩擦之时,我们在坚持以公司利益为先的原则上, 收集各方资料,与员工谈判,在明年的工作中我们也会秉承严 谨专业的态度,做好此项工作。 4、人员转正、考核、离职、调整工作。每月及时检查档案资料, 对新近人员做到时时跟进,了解其状态,针对工作进行评估, 按转正考核流程做好员工转正工作。 5、薪酬管理工作。由于物价的上涨,各地区纷纷调整最低工资 标准,我们根据各法律法规,在其基础上进行市场信息收
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