2019区人力资源和社会保障局工作总结精选.doc
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1、区人力资源和社会保障局工作总结20年是“十三五”规划开局之年,也是人力资源和社会保障工作持续保障改善民生,助力推动转型发展之年。一年来,区人社局坚决贯彻落实党的十八大以来中央、市、区一系列决策部署,深入贯彻落实习总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕区委区府“一个目标、三大举措”重要战略部署,坚持“民生为本、人才优先”工作主线,不断改革创新、锐意进取,稳步推进各项目标任务。全区就业局势持续稳定,社会保障制度运行平稳,重大人才工程有序推进,人事管理制度不断完善,劳动关系总体和谐稳定,实现了“十三五”的良好开局。一、站高谋实,努力推动创业促进就业就业是民生之本,创业是发展源泉。20年,区人社局立足维护发
2、展稳定大局,努力推动创业促进转型发展,积极促进就业保持社会和谐稳定。(一)聚焦创业型城区创建,大力推动创新创业。紧紧围绕G60科创走廊建设,开展创业型城区创建工作。积极落实本市新一轮鼓励创业带动就业三年行动计划,开展创业型城区创建工作。通过整合完善政策、加大扶持力度、打造优质平台、提升培训质量、释放大学城创新活力、构建创业服务品牌等一系列扎实举措,逐渐形成了“众创、众扶、众筹”的新格局。开展各类创新创业大赛、青年创业路演等活动47场次。打造“1+1+3”创新创业平台,在全区形成以“创业苗圃孵化器加速器”为一体的孵化空间和模式,创城基础进一步夯实,创城轮廓进一步清晰。以建设“一坊一街三基地”为引
3、领,带动各街镇发展特色创业园区。联合大学城成功举办“G60科创走廊首届大学城大学生创新创业博览会”,成立“大学生创业联合会”,努力打造创新要素集聚的“大学城双创集聚区”,有效促进区校融合,形成资源优势互补。创业型城区创建中期评估顺利通过并得到市局肯定。(二)聚焦公共就业服务完善,努力实现高质量就业。全区就业局势保持稳定,实现新增就业岗位24162个,城镇登记失业控制在7252人,援助长期失业青年就业451人,帮助成功创业573人。1.积极拓宽各类就业渠道。在全区各街镇开展“春风行动”大型公益性活动20场;组织周末现场招聘会208场,各街镇自行开展小型、专场招聘会169场。2.努力帮助重点人群就
4、业。一是开展“就业援助月”专项活动,落实“出现一人,认定一人,扶助一人,稳定一人”的就业援助工作机制,382名就业困难人员获得就业岗位。二是实施“青年启航计划”,援助长期失业青年就业435人。开展“高校毕业生就业服务月”活动,帮助115名高校毕业生实现就业。三是开展“离土农民促进就业专项行动”,为969名离土农民提供入户就业服务,服务率达到100%。3.进一步夯实公共就业服务基础。加强失业动态监测预警,落实市、区促进就业扶持政策,加强对街镇指导,充分发挥基层就业援助员社区就业服务作用,区-街镇-村(居)三级公共就业服务体系进一步夯实。(三)聚焦职业培训体系建设,有效提升劳动者就业能力。依托地方
5、教育附加专项资金,构建服务全体劳动者职业培训的“1+1+9”政策链。创新中小微企业培训运作,提升平台服务能力。发挥企业主体作用,鼓励企业自主开展职工职业培训。落实国家“春潮行动”,提升农民工职业技能。服务创新创业,加强创业能力培训。开展职业培训42576人,其中高级及以上6161人,创业培训9019人。以“一廊九区”建设产业导向为出发点,以加快培养一支满足G60科创走廊建设所需要的高技能人才队伍为着力点,联合八部门成功举办“20年中国技能大赛-G60科创走廊匠心杯职业技能竞赛主题日”活动,推动“制造”向“创造”迈进。二、关切民生,稳步推进社会保障制度改革加快完善社会保障体系建设,稳步推进城乡居
6、保、被征地人员社会保障制度调整,逐步提高各类保障人群待遇水平,使老百姓获有更多获得感。(一)稳步提升各类社会保障覆盖范围和待遇水平。热切关注被征地农民和失地农民社会保障现状,逐步提升城乡居保养老金、征地养老生活费标准。区、镇两级征地养老人员全部实现人员和资金的区级统筹管理,增列29.7亿元区级征地养老和镇保专项资金,惠及7.59万人。提高农民保障水平,完成老年农民土地退养金和丧葬费调整发放。完成各类养老人员一次性元旦春节补助费和增资待遇发放工作。(二)稳妥推进社会保障制度调整改革。一是开展被征地人员社会保障制度调整。按照“分类实施、稳定衔接”的原则,研究制定了区被征收农民集体所有土地农业人员就
7、业和社会保障办法等文件,初步形成“1+3”政策体系,预计将14.8万以上原镇保人员纳入职保体系。推动我区被征地人员社会保障与国家保障体系衔接并轨。同时,对于征地养老人员、老年农民、原乡镇企业人员、原无业高龄纳保人员也作相应调整,确保全区面上各类人群之间的平衡。二是落实城乡居民医保统筹。实行城镇居民医疗保险和新型农村合作医疗两大制度并轨,建立了统一的城乡居民基本医疗保险制度,有针对性地引导居民参保续缴,全区居民医保参保总人数达17.6万人,实现应保尽保。全区92家村卫生室纳入医保报销结算体系,居民医疗保险住院报销比例在去年基础上提升5%,城镇职工医疗保险最高支付额度由39万提高到42万。三是开展
8、高龄老人医疗护理试点工作。针对老龄化人口结构特点,选取部分街镇社区卫生服务中心开展高龄老人医疗护理试点工作。开设养老护理员(医疗照护)培训班、老年照护统一需求评估员培训班,扩大政策知晓度,为下一步推行长期护理保险制度打下良好基础。(三)严格开展定点医药机构监督检查。依法开展对定点医疗机构指导与监管,完成区内常规检查14家次,追回不合理费用14.6万元;开展预警检查8家次,追回不合理费用4.6万元;配合市医保监督检查所完成三次市级常规检查8家次,追回不合理费用62.5万元。加强对举报投诉的查证和现场查处力度,不断规范医疗服务行为。抓好对医保基金的日常监管,建立月度通报制度,确保基金安全运行。三、
9、攻坚克难,全力维护劳动关系和谐稳定20年,是全区“五违四必”区域生态环境综合整治攻坚之年,是企业关停并转数剧增之年,也是劳资矛盾的多发之年。困难是压力,也是加强改进工作的动力。我们迎难而上,健全工作机制,强化力量整合,积极维护劳动关系和谐稳定。(一)依法保障劳企双方合法权益。坚持依法行政,坚持优化服务。一是深入一线开展监督执法。共检查用人单位1770户,行政处罚案件25件,处罚金额31.9万元,追缴社会保险费433.7万元,追缴拖欠、克扣工资4343.6万元。发挥劳动监察协管作用,做好劳资纠纷隐患排摸和用人单位日常监督。推行建筑业参保,全区新建项目共366家,其中参保304家;在建项目参保12
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