职业生涯规划的基础.ppt
《职业生涯规划的基础.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职业生涯规划的基础.ppt(29页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、职业生涯规划的基础,中国科学院研究生院管理学院 赵红 ,学习目的,了解职业生涯道路的曲折性和制定职业生涯规划的必要性 了解职业生涯规划的定义、特征和性质 掌握内职业生涯与外职业生涯以及职业锚的概念 牢记职业生涯规划的六大原则 初步了解职业生涯规划的主要内容及相互关系,比尔盖茨的11条准则,1.生活是不公平的,要去适应它。 2.这世界并不会在意你的自尊。 3.高中刚毕业你不会一年挣到40,000美元,你不会成为一个公司的副总裁,并拥有1部装有电话的汽车,直到你将此职位和汽车电话都挣到手。 4.如果你认为你的老师严厉,等你当了老板再这样想。 5.烙牛肉饼并不有失你的尊严。 6.如果你陷入困境那不是
2、你父母的过错,所以不要抱怨他们的错误,要从中汲取教训。 7.在你出生之前,你的父母并非像他们现在这样乏味。 8.你的学校也许已经不再分优等生和劣等生,但生活中却仍在作出类似区分。 9.生活不分学期。 10.电视不是真实的生活。 11.善待乏味的人。,职业生涯新观点,职业生涯开发与管理,只要开始,永远不晚,只要进步,总有空间,职业生涯新观点,科学规划人生 实现人生梦想,造就企业精英 长期稳定成长,职 业 生 涯 开 发 与 管 理,什么是职业生涯规划,“职业生涯规划”是指个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素,为自己确立职业方向、职业目标,选择职业道路,确定教育计划、发展计划,为实现职业生涯目标
3、而确定行动时间和行动方案。 两大特征:个性化和开放性,为什么职业生涯规划一定是个性化的?,个性类型不同 价值观念不同 思维方式及行为方式不同 对他人的评价方法不同 文化资本的构成不同,职业生涯目标不同 选择企业的标准不同 对个人和社会关系的 认识不同 所处的职业生涯阶段不同 个人能力不同,开放性的要求,与外界环境尽可能多地交换信息,与你的上级、平级、下级、家人、职业顾问等交流意见,听取他们的建议,并充分利用评测工具测评职业潜能。,开放性 充分协商 充分利用测评工具 职业生涯规划的开放性,职业生涯规划的性质心理合同,心理合同(Psychological Contract,或译心理契约)存在于人际
4、关系之中,是在某个组织中工作的人之间的一套没有法定约束力的期望。 包括组织中的每个成员希望达到的能力水平,以及每个成员有关薪水、晋级、福利、津贴等的期望。 生活的优裕、职业的满意、个人的自我实现等非定量成分无疑都是心理合同的一部分。,阿吉里斯(C. Argris) 1996年提出,外职业生涯,主要是指从事职业时的工作单位、工作单位、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。,内职业生涯,主要指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程,内、外职业生涯的关系,内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提,内职业生涯带动外职业生涯的发展。它在
5、人的职业生涯成功乃至人生成功中具有关键性作用。因而在职业生涯的各个阶段,我们都应重视内职业生涯的发展。尤其在职业生涯早期和中前期,我们一定要把对内职业各因素的追求看得比外职业生涯更重要。,打开你观念的抽屉,你的才能也会在社会的银行里生利息,将来能连本带息地还给你。 对于年轻人来说,注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要,因为它是每个人最厚重的生存资本。,齐瓦勃的思考伯利恒钢铁公司创见者,公司不缺少打工者,缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员和管理者 个人与企业的关系:不光是在为老板打工,更不单纯为了赚钱,是在为自己的梦想打工,为自己的远大前途打工,在业绩中提升自己。,齐瓦勃的职业生涯,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 职业生涯规划 基础
链接地址:https://www.31doc.com/p-2723650.html