新员工入职培训ppt.ppt
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1、创新无止境,欢迎大家加入安振,为安振的明天一起拼搏,安振集团 新员工入职培训,综管委,创新无止境,安全教育,4,培训流程,创新无止境,4,5,管理制度,公 司 概 述,创新无止境,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,创新无止境,公司概述,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,公司简介: 安阳振动器有限责任公司(集团) 1964年建厂(原为安阳振动器厂),1998年由国有企业改制为民营企业,是全国砼振动机械专业委员会常务副主任单位、全国电动工具标准化委员会委员单位。中国第一台混凝土振动器就诞生在安振。公司主导产品曾荣获国家最高质量奖。安振历经五十余年的磨练和创新,现已在建筑机械、铁路养
2、护机械、高速铁路建设机械、空气净化装置等领域起到引领作用,其规模、技术、质量均占据领先地位。 安振集团旗下有三个子公司,分别是振动器公司、安振高新公司和安振环境高科公司。公司建有“省级技术中心”和河南省唯一一家“省空气净化技术院士工作站”,现拥有近30项专利产品,其中:4项成果荣获国家发明专利证书,20余项成果荣获国家实用新型专利证书。,公司发展历程: 安振集团技术研发与质量管理体系两大优势:铸就安振品牌在国内高端建机市场的地位;助力安振集团从计划经济向市场经济体制的成功转型。,创新无止境,公司概述,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,创新无止境,公司概述,概述| 组织架构 |企业文化|
3、 管理制度,2014年,公司产品: 公司主要产品有振动器系列、铁路机具产品、钢筋机械产品、高速轨道板振源设备等十二大系列六十多个品种。业务覆盖了全国各地,并出口到东南亚、非洲、南美洲、中东等国家和地区。在全国同行业中率先通过了ISO9001:2008质量体系认证、“CCC”强制性认证、“CRCC”铁路产品认证和CE欧盟认证,建有省级技术中心,拥有近30项国家专利证书,其中,4项国家发明专利,20余项国家实用新型专利。,创新无止境,公司概述,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,创新无止境,公司概述,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,2012年安振集团积极响应国家号召,加快转变发展方
4、式,调整产业结构,白董事长大胆提出了企业转型新思路,在继续保留原有产品的基础上,自主研发出治理雾霾和有害物质的空气净化新风系统。安振环境高科公司是集团于2013年成立的子公司,是河南省院士工作站(中国工程院院士侯立安),也是中国首家室内空气净化技术院士工作站,是专业研发制造销售空气净化新风系统的企业,产品分5大类近20多个品种,主要应用于学校、医院、银行、房地产、单位办公、家庭的空气治理,产品经国家室内车内检验中心,国家室内车内检测工作委员会检验,获得雾霾天气下室内空气治理首推产品证书和2014年校园进新风首推产品证书,可有效去除PM2.5,有效去除TVOC甲醛等有毒有害气体,有效去除各类细菌
5、,有效降低二氧化碳浓度,噪音低,使室内空气质量达到国家标准,年销售新风系统近千万。,公司新产品介绍,公司获得的荣誉: “安振”牌商标及产品分别荣获“中国驰名商标”、“河南省著名商标”、“河南省名牌产品”等荣誉;企业被授予“省高新技术企业”、“省科技企业”、“省质量管理先进企业”、“市非公有经济五十强企业”、“安阳市五十强民营企业”、“安阳市五十高企业”、“安阳市最佳诚信企业”、“安阳市科技创新优秀企业”等称号,在社会和用户中拥有骄人的口碑,在全国同行业最具核心竞争力和发展实力。,创新无止境,概述,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,公司获得的荣誉:,创新无止境,概述,概述| 组织架构 |
6、企业文化| 管理制度,公司获得的荣誉:,创新无止境,概述,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,公司团队建设方面 : 公司经过五十余年的发展,已经建立起一支能全面满足行业产品开发的研发队伍;拥有一支高端建机市场给予高度评价的销售和服务团队。,创新无止境,概述,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,工作纪律与工艺纪律: 工作纪律: 是基本,主要指工作日志、工作台帐的记录质量; 工艺纪律: 是规则,主要指过程控制的规范管理。,创新无止境,概述,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,组 织 架 构,创新无止境,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,集团公司监督和重大问题决策机构 董事
7、会 监事会 党政工联席会,创新无止境,组织架构,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,集团公司下设五大总监,职责如下: 集团公司行政总监兼资产总监,主要负责集团行政事务(包括人力资源)、企业资产、房地产开发及相关工作的管理。 集团公司法律事务总监兼后保处处长,主要负责法律事务、商标维权、知识产权、后保及相关工作的管理。 监事会主席兼审计反腐总监,主要负责监事会工作、财务审计和涉及企业经济相关工作的审计和管理。 工会主席兼党、政、纪总监,主要负责工会、党务、纪检管理、办公室及办公会布置的工作督办和落实。 董事长特别助理兼督查办总监,主要负责价格审核、质量体系、品牌监管、6S管理、人力资源督办
8、及办公会布置的工作督办和落实。,创新无止境,组织架构,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,行政部门: 1、集团公司: 下设财务中心、综管委、后保处 2、振动器公司: 下设销售处、加工装配分公司、物资采购处、生产处、质检处、储运部、技术处 3、安振高新公司: 下设销售处、铁机公司、技术中心 4、安振环境高科有限公司: 下设产品体验中心、物资采购处、售后安装部、电子商务中心,创新无止境,组织架构,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,党务机构: 1、集团公司建有党委,下设党支部4个:综管委党支部、销售处党支部、生产党支部、高新公司党支部。 2、设有工会组织,分设4个工会分会。 3、集团公
9、司建有团委组织 。,创新无止境,组织架构,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,企 业 文 化,创新无止境,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,安振标志的含义:,由安振首字母“A”和“Z”组成,其寓意深刻,包涵了:1、“A”和“Z”是英文字母中首字母和最后一个字母,寓意安振的产品质量和服务秉承了从始至终的承诺,给用户以安全贴心的保障;2、“A”、“Z”组合像金字塔,寓意根基的沉稳,造就了质量技术的顶尖。3、“A”似“人”字,寓意以人为本的企业理念,员工依靠企业生存,企业依靠员工发展。,创新无止境,企业文化,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,座右铭:忠、义、礼、智、信,忠:忠于
10、党、忠于祖国、忠于人民、忠于企业。 义:对朋友、对用户要讲义气,不做对不起人的事。 礼:讲文明、讲礼貌,接人待物要注重礼貌待人。 智:注重学习,处理问题要讲智慧。 信:言出必行,对朋友、对客户要讲信用。,创新无止境,企业文化,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,安振经营理念:,精诚、勤奋、誉质、真实、高效、永先 精诚:做事要精益求精,诚实待人。 勤奋:不断学习,不断进步,不断吸取别人的优点,克服自己的缺点。 誉质:以最好的品质赢得荣誉和口碑。 真实:不弄虚作假,实事求是。 高效:办事高率高效。 永先:永远做到最好,永远处于领先水平,永当第一。,创新无止境,企业文化,概述| 组织架构 |企
11、业文化| 管理制度,安振工作作风和企业精神:,工作作风: 严以律己、严格管理、严格纪律;说实话、办实事、鼓实劲、求实效。团结、高效、认真、负责。 企业精神: 诚实做人永奉献,精勤做事永求真,同心奋进永第一,管理科技永创新。 企业训词: 责任、荣誉、安振,创新无止境,企业文化,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,安振愿景:,倾力打造建筑类振动器国际名牌,奋力锻造铁路安全养护新机械,努力研造高级空气净化新风机,合力营造人类舒适洁净的室内新空间,团结奋进,相互信任,为实现三年倍增计划,不断提高员工收入而奋勇前进。,创新无止境,企业文化,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,公司与员工:,开
12、拓创新: 安振集团是一个目标长远发展的公司,经过了五十余年的发展,我们坚持,只有不断开拓创新,才有公司的今天;也只有继续不断地开拓创新,才会有安振的明天。因此,安振将不断地开拓新的产品来满足不断变化发展的市场需求,同时,我们要求每一个员工必须植入创新的DNA,不断地提出企业与个人发展的各种新观点并脚踏实地的行动之。,创新无止境,企业文化,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,企业发展“四反对”,1、反对“拖”,一个拖字能坏大事。 2、反对事不关己,高高挂起,视而不见,麻木不仁,无事生非。 3、反对只布置不落实,只提问题不解决的人,当领导就是抓落实。 4、反对强调客观推卸责任,“强调客观的人
13、”无法提高。,创新无止境,企业文化,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,我们的文化环境:,-温馨的家园 -育才的学校 -施展才华的舞台 -奋进的团队,创新无止境,企业文化,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,企业管理制度,创新无止境,管理制度,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,日常行为规范管理,奖罚管理,薪酬管理,考勤管理,任免管理,管理制度讲解流程,创新无止境,人事任免,“人事任免管理”: 指的是某个岗位任职者的任职与免职的过程管理。 任职:因内部晋升、调动、降级以及外部招聘而任职该岗位 免职:因个人辞职或公司辞退而离开该岗位,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管
14、理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,培训期时间规定: 新招聘人员在确定预留用后,在我公司有实习经历或工作经历的直接进入试用期,未在我公司有实习经历的给予7-30天培训期,培训期管理规定,培训期岗位管理 培训期满前3日由本人写出书面工作总结并填报【培训期满考核申报表】,由各公司、所在部门组织考核,实习,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,实习期考核,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,考核主要从由各公司根据工作量、完成任务、思路和建议等方面进行考核,优秀或良好的进入试用期,合格或不合格建议离职。,特别提醒:,
15、部门主管领导对本部门培训期内或试用期内的受考核的新员工,有一票否决权。,试用期时间规定: 试用期3-6个月,试用期内考核不合格或者有违规违纪行为的新员工将建议离职或延长试用期一至两周。,试用期管理规定,试用期岗位管理 试用期满,由本人写出书面工作总结并填报【试用期满考核申报表】,由各公司、所在部门组织考核。,试 用,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,员工转正流程,综管委,员工,转 正,试用期满前3天,填写【试用期满考核申报表】并附工作总结,工作主要从工作量、完成任务和下一步工作思路和建议三个方面总结。,组织考核并在【试用期满考核申报表】中填写考评意
16、见及转正意见。,根据各公司考核结果,7日内呈报公司董事长签署意见。,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,员工转正流程,社会保险,签订劳动合同,定 薪,综管委在7个工作日内按照董事长批示,与新转正员工签订劳动合同。,新转正员工工资薪酬按各公司确定的薪酬办法执行。主要依据工作量、出勤、效率、创新四个方面量化考核。,综管委在30个工作日内为新员工办理录用手续。,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,员工辞职预告期,员工递交辞职申请书主管领导和部门负责人填写意见综管委面谈后填写意见审批离职手续办理。,试用期:提前15
17、天;转正之后:提前30天以书面报告形式提出,员工辞职手续:,员工离职手续:,离职人员必须完成手续交接后方能领取最后一次工资。,辞 职,辞职:辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司 工作而提出终止雇佣关系。,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,考勤形式,2019年5月19日星期日,考勤方法 本人提前十分钟签到,现集团考勤方式为人像考勤和到岗签到考勤并行。 签到规定上午8点前签到,下午13:00前签到,公司劳动纪律值周组每周进行检查,对于签到、考勤不规范的行为在公司范围内通报批评。 上班时间 : 五日工作制,8:00-12:00 13:00
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