【合同范文】2018劳动合同范本【三篇】.docx
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1、第 1 页 2018 劳动合同范本【三篇】 特征码 GbCxrJkHvcdDYduqThOA 【篇一】 甲方(用人单位):_ 乙方(劳动者):_ 性别:_ 身份证号:_ 根据劳动法 、 xx 省劳动合同条例 ,经双方平等协商, 自愿签订本合同。 一、甲方义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,保障乙方的 合法权益; (二)按时足额为乙方缴纳社会保险费; (三)按时支付乙方的工资,不得克扣和无故拖欠; (四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要 的劳动防护用品; (五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护; (六)依法支持乙方参加合法的社会活动; 第 2 页 (七)保证乙方依法享
2、受国家规定的有关休假待遇; (八)乙方因工或非因工死亡,按国家规定支付丧葬费、抚 恤费等; (九)乙方因工负伤或患职业病,按国家有关规定办理。 二、乙方义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,维护甲方的 合法权益; (二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度,服从甲方的 领导、教育和工作安排; (三)认真履行岗位职责,严格遵守安全操作规程,完成甲 方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求); (四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保 险费; (五)在本合同期内,保守甲方的商业秘密。 三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付 (一)本合同期限选用_:A(固定期限);B(无固
3、定期限); C(以完成一定的工作为期限)。A:本合同自_年_月_ 日起生效,至_年_月_日终止。其中生效后的前_ 个月为试用期。 B:本合同自_年_月_日起生效,至下列条件出现 时终止,其中生效后的前_个月为试用期。 C:本合同自_年_月_日起生效,至_工作 第 3 页 (任务)完成日终止,其中生效后的前_个月为试用期。 (二)本合同期内工时制度采用_:A(定时工作制);B(不 定时工作制);C(综合计算工时工作制)。 A.乙方每天为甲方工作不超过 8 小时,平均每周工作不超 过 40 小时,每周至少休息 1 天。甲方因生产经营需要,经与工 会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、
4、法 定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过 3 小时,每月不 得超过 36 小时。 B.不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。 C.综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执 行)。 (三)工作内容:乙方同意甲方安排其从事_工 作。 (四)工资给付: 1.甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供 了正常劳动的,甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标 准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数 变动情况,适时调整乙方工资。 2.非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的, 甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的,甲 方每月按_标准发
5、给生活费。 3.加班工资: 第 4 页 (1)甲方安排乙方延长工作时间,须按乙方小时工资标准 150%支付工资; (2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,须按乙 方日工资标准的 200%支付工资; (3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作,须按乙方日工资 标准的 300%支付工资。 四、劳动合同的终止、解除和续订 (一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(后四项 甲方应提前 30 日以书面形式通知乙方): 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动织律或甲方规章制度的: 3.严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4
6、.被依法追究刑事责任及劳动教养的; 5.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的工作的; 6.乙方不能胜任工作,经甲方培训或者调整工作岗位,仍 不能胜任工作的; 7.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本 合同无法履行,甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协 议的; 8.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严 第 5 页 重困难,经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。 (三)乙方有下列情形之一,又不存在上款第 2、3、4 项情 况的,甲方不得解除本合同: 1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的; 2.患病或者负伤.在规
7、定的医疗期内的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4.法律、法规、规章规定的具他情形。 (四)有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除本合同。 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙 方劳动的; 3.甲方不按本合同第三条第(四)款第 1 项约定支付工资的 或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的; 4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的; 5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的; 6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工 资报酬的。 (五)除上款外,乙方提出解除本合同应当提前三十日以书 面形式与甲方协商。 (六)经协
8、商一致同意续订劳动合同的,双方应在本合同期 第 6 页 满前办理续订手续。 五、解除劳动合同的有关补偿 (一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第 6 项解 除合同的,甲方按乙方在本单位工作年限每满 1 年(不满 1 年的 按 1 年计。下同)发给相当于 1 个月工资的经济补偿金,但最多 不超过 12 个月。 (二)甲方根据本合同第四条第(二)款的第 7、8 项、乙方根 据本合同第四条第(四)款的 2、3 项解除合同的以及甲方被撤销 或者解散与乙方解除合同的,甲方按乙方在本单位工作年限每 满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金。 (三)甲方根据本合同第四条第(二)款第 5 项解
9、除合同的, 甲方除应按乙方在本单位工作年限每满 1 年发给相当于 1 个月 工资的经济补偿金外,再发给乙方不低于 6 个月工资的医疗补 助费。如乙方属患重病或绝症的,甲方还须分别按照乙方应享 受的医疗补助费的 50%或 100%增发医疗补助费。以上各款所称 月工资,是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前 12 个月 的平均工资,乙方月平均工资低于甲方月平均工资的,按甲方 月平均工资标准计算。 六、医疗期及待遇 (一)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家规定给予医疗 期。 (二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过 180 天的,甲方 第 7 页 发给乙方工资 70%的病假工资;超过 180 天的,
10、发给乙方工资 60%的 疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。 (三)乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致 伤致病的,在医疗期间,甲方可停发乙方的工资和各种津贴、 补贴。医疗费由乙方自理。 七、违约责任及其它约定事项 在本合同期间,任何一方违反本合同规定给对方造成经济 损失的,应承担赔(补)偿责任。 (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加 班工资的,除全额支付乙方工资报酬外,还须加发相当于工资 报酬 25%的经济补偿金。 (二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的,除 补足低于标准部分外,还应给乙方加发相当于补足部分 25%的 经济补偿金。 (三)甲方违反本合同第
11、五条规定,除全额发给乙方经济补 偿金外,还须加发该经济补偿金数额 50%的额外经济补偿金。 (四)乙方属甲方出资培训、招聘的,尚未达到双方约定的 服务期而解除本合同的,应按有关规定或约定赔偿甲方为其实 际支出的培训费用。 (五)双方约定: _。 八、附则 第 8 页 (一)本合同一式二份,甲乙双方各执一份。 (二)甲乙双方因履行本合同发生争议,可在争议发生之日 起 60 日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (三)本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜,按 国家及省的相关规定执行。 (提示:合同双方应在了解本合同内容后,再决定是否签名。 一经签订,须严格履行。本合同的乙方必须由本人
12、签名,不得 代签;甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签 名盖章) 甲方_(盖章) 乙方_(签名) 签订时间:_年_月_日 鉴证人_(盖章) 鉴证机关_(盖章) 鉴证时间:_年_月_日 【篇二】 劳动合同书范本 甲方: 经营地址: 乙方: 第 9 页 性别: 居民身份证号码: 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址: 邮政编码: 在临居住地址: 邮政编码: 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 签订日期:年月日 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定, 甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原 则,签订劳动合同,并承诺共同遵守: 第一条 合同类型和期限 甲、乙双
13、方选择以下形式确定本合同期限: (一)固定期限,自_年_月_日起至_年_月_日止, 共_个月。 (二)其中试用期,自_年_月_日起至_年_月 _日止,共_个月。 (三)乙方应在年月日前到岗。 注:劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止 的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能 第 10 页 因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定 劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于:劳动合同法规定劳动关系 的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准) ,劳动者签订合同 后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高, 应约定到岗时间,以便后面约
14、定本合同的自动失效。 第二条 工作内容和地点 (一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据 甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。 (二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量, 达到规定的质量标准。 注:工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类 似“因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位” 或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等 条款,不再写入合同。原因在于:调整工作岗位属于变更合同 行为,按照劳动合同法规定,变更需采用书面形式,因此, 此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己 的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三
15、条 工作时间和休假 (一)乙方实行以下第 1 种工时制。 第 11 页 1、实行标准工作制的,平均每日工作时间不得超过 8 小时, 平均每周工作时间不得超过 40 小时。 2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协 商安排。 (二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假 制度。 注:工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条 款。 第四条 劳动保护和条件 (一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、 卫生的规定为乙方配备必要 安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。 (二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度; 乙方应当严格遵守甲方的劳动 安全制度,严禁违章作业,
16、防止劳动过程中的事故,减少 职业危害。 (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对 职业病防治的管理,提高职业病防 治水平。 注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法 新增的必备条款。 第 12 页 第五条 劳动报酬 (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月,乙方 在试用期期间的工资为元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况 核定。 (二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度, 确定乙方实行以下第三种工资形式: 1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资 组成。基本(固定)工资为元/月,绩效工资根据乙方的业绩考 核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗
17、位变 动,按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件 单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。具体约定如下: (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付 乙方工资,发薪日为每月 15 日。若乙方提供了正常劳动,甲方 支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注:本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准,绩效 工资由业绩考核确定。 “甲方指定 的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离 的情况,即“外派用工”的情形。 第 13 页 “25 日”比正常发薪时间延后 5 日,规避有时合理期间晚 发工资的情况。 (四)合同期内,甲方
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