【合同范文】20XX企业劳动合同范本[1]_2.docx
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1、第 1 页 20XX 企业劳动合同范本1 特征码 QAzMjjdIPHkbxowpcVOV 甲方(用人单位)名称: 住所: 法定代表人(委托代理人) 主要负责人(委托代理人) 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 家庭住址: 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码) 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和 国劳动合同法等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协 商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列 条款。 一、合同类型和期限 条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限: (一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限:自 年 月 日起至
2、法定的或本合同所约 定的终止条件出现时止。 第 2 页 (三)以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至工作 任务完成时即行终止。 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种) 工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种) 第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量, 达到规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据 甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条 乙方实行 工时制。 (一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙
3、方每日工作时 间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要, 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过 一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健 康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过 三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不 得超过 8 小时,平均每周工作时间不得超过 40 小时。 (三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自 行安排。 第 3 页 第六条 甲方延长乙方工作时间的,加点和法定节假日应依 法支付加班加点工资,休息日加班应依法安排乙方同等时间补 休或支付加班加点工资。 第七条 乙方在合同期内享受国家
4、规定的各项休息、休假的 权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、 法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健 全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制 度及其标准。 第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国 家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内 应定期对乙方进行职业健康检查。 第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、 业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理 人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关
5、部门检 举控告。 五、劳动报酬 第十二条 乙方试用期的工资标准为 元/月。 (试用期的工 资不得低于本单位相同岗位档工资或者本合同第十三条约定工 资的 80%,并不得低于用人单位所在地的工资标准) 第 4 页 第十三条 乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度, 确定乙方实行以下第 种工资形式: (一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成: 、 、 、 ;其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、_元/月。如 甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资 标准确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准, 计件单价约定为 元。 (三)其他工资形式。具体约定可在本合同第四
6、十四条中 明确。 第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪 日为每月 日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应 不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关工资的规定。 第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙 方工资 150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补 休的,应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬;安排乙方在法 定休假日工作的,应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。 第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超 过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资; 超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低 第 5 页 低于当地生活
7、费标准支付乙方停工生活费。 第十七条 甲方安排乙方每日 22 时到次日 6 时期间工作的, 每个工作日夜班补贴为 元。 第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间, 甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准, 支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规 和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生 育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中 代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙 方办理社会保险相关手续。 第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地 方有关政策规定执
8、行。 第二十令条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国 家和地方有关生育保险政策规定执行。 第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇: 第 6 页 1、 2、 3、 七、劳动纪律和规章制度 第二十四条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳 动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪 律和职业道德。 第二十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制 度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除 本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十七条 订
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