2012北京大学刘学博士 组织的生命力 可控性与灵活性的平衡.ppt
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1、2019/7/3,LiuXue,GSM,PKU,1,北京大学光华管理学院教授、副院长 北京大学战略研究所所长 刘 学 博士,组织的生命力: 可控性与灵活性的平衡,2019/7/3,LiuXue,GSM,PKU,2,刘学 北京大学光华管理学院战略学副院长 教授、博导 北京大学战略研究所所长,1985年于沈阳药科大学化学制药专业获学士学位;1988年于北京大学经济学院获硕士学位;1999年于北大光华管理学院获得博士学位。曾在英国SUSSEX大学、进行过合作研究、美国西北大学KELLOGG商学院高级访问学者。主攻战略管理、企业生命周期管理、领导艺术等。北大光华管理学院EMBA战略管理、EDP战略思维
2、主讲教授;光华与哈佛商业院合作项目提升企业绩效(亚洲课程)、战略设计与实施(亚洲课程)中方主讲教授。最新专著战略:从思维到行动。 曾获霍应东教育基金会高等院校青年教师奖、北京市教育创新工程创新标兵、北京大学教学成果一等奖、安子介国际贸易研究奖优秀论文二等奖等。 电话:(010)6275-6238 E-mail: ,企业平均寿命,据美国财富杂志报道,美国中小企业平均寿命不到7年,大企业平均寿命不足40年。而中国,中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7-8年。美国每年倒闭的企业约10万家,而中国有100万家,是美国的10倍。,2019/7/3,LiuXue,GSM,PKU,4,组织的
3、生命力:动态视角,2019/7/3,LiuXue,GSM,PKU,5,集权能够增加可控性吗?,集权者的决策 能力和动机,高权力距离 高效执行系统,有效信息生成 与传输系统,严格的制度 强有力的监督,2019/7/3,LiuXue,GSM,PKU,6,集权能够增加可控性吗?,组织的智慧充其量等于集权者的个人智慧 集权会严重打击自我承诺: 自我承诺:意味着一个人愿意调动自己的能力和智慧,有效地利用和挖掘信息,开发创意和方案 ,采取最有效的行动, 去实现特定目标. 下属决定自己行为的力量或空间越小,那么他们的自我承诺也就越少. 分权-老板的烦恼:只有下属对组织目标做出承诺 ,2019/7/3,Liu
4、Xue,GSM,PKU,7,如何打破这一管理困境?,信息,知识与能力,动 机,2019/7/3,LiuXue,GSM,PKU,8,可控性与灵活性的平衡,目标,组织文化:理想/信仰/价值观/行为规范等,2019/7/3,LiuXue,GSM,PKU,9,组织的生命力:动态视角,2019/7/3,LiuXue,GSM,PKU,10,组织中的问题,组织中问题的类型: 结构性问题 半结构性问题 非结构性问题 判断的依据: 发生的频率; 信息完备性; 以往是否具有解决问题的经验、方法或标准; 结果的可预知性。,2019/7/3,LiuXue,GSM,PKU,11,结构性问题的程序化解决方法,结构性问题应
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