总管理处教育训练组2004年第2版.ppt
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1、总管理处教育训练组2004年第2版,新进人员培训(二),员工手册,任用与薪资 员工福利 公司纪律 职业操守,员工手册,总管理处教育训练组2004年第2版,任用与薪资-试用期,1、试用期不超过半年; 2、试用期内任何一方认为不合适,可随时通知 对方解除劳动关系,若有培训协议,双方必 须遵守相关规定; 3、有培训协议者依培训协议内容。,总管理处教育训练组2004年第2版,任用与薪资-工作时间,公司因营业性质需要,实 行责任制,员工应将当日 应做完的工作完成 公司经当地劳动部门批准 执行综合计算工时制和不 定时工作制,总管理处教育训练组2004年第2版,任用与薪资-薪 资,1、每月15日为上月薪资发
2、放日; 2、公司指定银行开设帐户,并通过 银行汇入员工个人帐户; 3、同仁间不可相互打听薪资,否则 以大过处分; 4、员工薪资由基本工资全勤奖、职 务加给、特别津贴、加班津贴等 构成。,总管理处教育训练组2004年第2版,员工享有公司为其办理社会保险之福利 公司每年组织庆生、郊游和节庆聚餐等员工活动 公司为员工提供各种教育训练和晋升机会 试用期满免费办理会员卡一张,员工福利,总管理处教育训练组2004年第2版,出勤管理 加班流程 请假办法 奖惩规则 调动与离职,公司纪律,总管理处教育训练组2004年第2版,出勤管理,1、公司上下班需打卡,如实际出勤未打卡者,可请两级以上部门主管签卡证明,否则论
3、缺勤计; 2、每月签卡限三次,超过者罚金10元/次; 3、迟到(早退)20分钟内,罚金0.5元/分;20分钟以上者依相关规定办理; 4、每半月累计达两次(含)以上旷工者,视半月未全勤;旷工者处以三倍时数工资处罚; 5、旷工三天或一个月内累计旷工超过三天或一年内累计旷工15天者,公司予以辞退。,总管理处教育训练组2004年第2版,加班流程,加班前部门统一到 人事部门 领取加班申请单,依核决权限逐级 呈部门主管核准,交于人事部门,依批准加班/调休,注:调休须三个月内休完; 未依公司规定程序事先申请,的加班无效。,总管理处教育训练组2004年第2版,假期类别: 法定节假日 事假 病假 婚假 产假 丧
4、假 工伤假 带薪年休假 路程假,请假办法,总管理处教育训练组2004年第2版,事假,1、事假一次不得超过五天,全年不得 超过十二天,事假为无薪假。 2、请假期间遇假日顺延。 3、特殊情况另案处理。,总管理处教育训练组2004年第2版,病 假,1、正式录用员工,年度累计病假不得超过24天; 2、非住院治疗之连续病假一次不得超过3天; 3、需住院治疗之病假一年不得超过一次且一次不可超过三十天; 4、符合规定内之病假给付常日薪资的50,每月三天(含)内之病假不扣全勤。 5、病假须持公司认可医院的证明方可申请。,总管理处教育训练组2004年第2版,婚 假,1、员工到法定婚龄可申请婚假三天,双方晚婚有
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