平稳过渡社会保险法的人资策略上海HR道系列十三ppt课件.ppt
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1、HR道系列十三,平稳过渡社会保险法的人资策略 (上海),彼长之薪篇 通货膨胀与最低工资调整 劳动力回流下的用工荒 工资集体协商暗流涌动 劳动派遣制度非改不可,3,关注终端通胀,输入型通货膨胀:指通货膨胀的根源并不是一国市场内生的,而是由于外国出现的通货膨胀通过国际贸易的形式传导进入国内的,由外部经济因素传导到一国国内后,引起的物价总水平上涨。,4,2月23日,在昨天百思买宣布关闭其在中国的9家门店后,其公司内数名怀孕女员工因被辞退表示了不满,称公司制定的N+1+4的统一赔偿方案对她们不公平。李小姐从2009年2月份起在百思买担任财务工作,目前已经怀孕7个月。她对记者说,“公司给予了员工统一的赔
2、偿,却没有给我们这群特殊人群特殊的对待,比如12个月哺乳期的补贴、生育保险金和生产费用,这些损失都需要我个人来承担,显然是不合理的。” 据她透露,百思买目前被辞退的怀孕女员工仅财物部门就有四位。“我们的劳动合同并不是和百思买直接签订,而是由上海市对外服务公司派遣到百思买,所以目前涉及到三方。我目前这个样子肯定是不能去找其他工作的,公司最起码应保证我在哺乳期的权益。”同时她告诉记者,百思买公司目前的状态应属关闭。 记者了解到,根据我国劳动合同法第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得终止劳动合同。而百思买方面称,会考虑女员工的特殊情况,制定合理的赔偿方案。 芭比娃娃旗舰店3月7
3、日关门, “美颂巴黎”3月8日宣布终止营业。百思买是外企的前车之鉴,外企在华要做的第一步就是本土化和差异化,而且要根据市场变化不断调整自己,才能赢得一席之地。,百思买统一赔偿被指不公平 遭怀孕女员工声讨,报导失真,无媒体公关意识 法律 不清,解读操作全错 三者关闭,HR关注什么?,5,中国各城市最低工资表 Update: 4. 2011,北京,1160 (20.8%),From 2011 .1,天津,1160 (26.1%),From 2011.4,石家庄,900 (20.3%),From Jul 2010,济南,920 (21%),From May 2010,南京,1140 (18.75%)
4、,From 2011.2,苏州,1140 (18.75%),From 2011 .2,上海,1280 (14.3%),From 2011.4,杭州,1310 (19.1%),From 2011.4,福州,950 (11.8%),From 2011.4,广州,1300 (18.6%),From 2011 .3,深圳,1320 (20%),From 2011.4,东莞,1100 (196%),From 2011 .3,昆山,1140 (18.75%),From 2011 .2,哈尔滨,840 (29.2%),From Jul 2010,长春,1000 (22%),From 2011.5,沈阳,90
5、0 (28.6%),From Jul 2010,厦门,1100 (22.2%),From 2011.4,郑州,800 (23.1%),From Jul 2010,武汉,900 (28.6%),From May 2010,成都,重庆,870 (28%),From 2011 .1,长沙,850 (27.8%),From Jul 2010,南昌,720 (24.71),From Jul, 2100,西安,860 (13.1%),From 2011.1,南宁,From Sept 2010,海口,830 (31.7%),From Jul 2010,合肥,850 (28.6%),From Jul 2010
6、,太原,980 (15.3%),From 2011.4,Stable for 1year+,Adjusted in 2010,银川,900 (26.7%),From 2011.4,820 (22.4%),850 (31%),From Aug 2010,乌鲁木齐,960 (35%),From Jun 2010,西宁,750 (29.3%),From Sept 2010,昆明,830 (22.1%),From Jul 2010,2011年01月10日天津二季度将最低工资标准达到社平工资的40,年均增长16以上。 2011年01月10日 上海今年将根据经济发展情况调整最低工资标准。 2011年01月
7、05日 香港特区立法会于5日晚间终于通过最低工资法案,确定今年5月1日起实施每小时28元港币的最低工资。 2011年01月04日 江苏省人力资源和社会保障厅宣布,从2011年2月1日起,上调该省月最低工资标准,其中一类地区从960元调整为1140元,上调幅度达1875。 2010年12月29日 厦门市市长刘赐贵在市委工作会议上表态:厦门将适时提高最低工资标准。2011年1月5日,经市劳动局相关负责人证实厦门最低工资标准有望从900元提至1100元。 2010年12月28日 北京市人社局昨天发布了“关于调整北京市2011年最低工资标准的通知”,强调有四类项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位
8、应另行支付。 2010年12月28日 浙江预计将在2011年1月15日前,将最低工资调整到位。 2010年12月26日重庆市对外称,将从2011年1月1日起上调最低基本工资。 2010年12月25日 陕西省作出决定2011年1月1日实行新的最低工资标准,在现行基础上每月增加100元。这是陕西在6个月内第二次调整。,上调最低工资标准 启动收入倍增计划 以社平40%为目标,6,2011年3月4日 浙江省人民政府决定从2011年4月1日起,调整我省最低工资标准至1310。 2011年3月1日 上海最低工资确定为1280元、今年吉林省计划将最低工资标准再次上调20,预计调整后长春地区的这一标准将达到9
9、60元。”吉林省人力资源和社会保障厅厅长骆德春说。 2011年2月22日 大连市人力资源和社会保障局称,经省政府批准,从今年4月1日起,大连市对最低工资标准进行调整,市内四区、旅顺口区、各先导区、长海县由每月900元调整为1100元;普兰店市、瓦房店市、庄河市由每月800元调整为1000元。 2011年2月15日从宁夏回族自治区人社厅获悉,目前该厅已初步测算出调整额度,增长的幅度将达到两位数。2月27日宣布从今年4月1日起将再次提高最低工资标准,平均增幅达24.9%。(3月30日) 2011年2月13日 今年山东继续提高企业月最低工资标准,今年三个档次分别提高到1100元、950元和800元,
10、比去年平均增长26%。 2011年01月26日深圳最低工资有望涨至1320元 最快3月起实施,深圳全市人力资源和社会保障工作会议昨日召开。深圳市人力资源和社会保障局局长王敏在会上透露,为了保持深圳的吸引力,减少用工缺口,深圳今年的最低工资标准至少会按照省里要求上调18.6%,或按20%幅度上调,从现在的1100元上调为1320元。(3月4日) 2011年01月18日 广东省上调最低工资标准 广州1300暂列全国第一,深圳另行制订。 2011年01月11日 广西全区人力资源和社会保障工作会议在南宁市召开,会议对2011年广西全区人力资源和社会保障工作做了全面部署。将根据广西实际适时合理调整最低工
11、资标准,上调最低工资标准 启动收入倍增计划 以社平40%为目标,7,2011年4月21日吉林省将提高低收入劳动者收入水平,最低工资标准新的标准从5月1日起执行。调整后全省最低工资标准达到了职工平均工资的37%,比原标准占职工平均工资比例提高3个百分点,基本符合我省“十二五”规划纲要确定的“坚持最低工资标准与职工平均工资挂钩,到2015年达到职工平均工资的40%以上”。 2011年04月07日 自2011年4月1日起,宁夏第八次调整最低工资标准,并发布2011年企业工资指导线。安徽省年内将调整最低工资标准。 2011年03月29日山西省最低工资新标准自今年月日起实行。同时提高煤矿井下从业人员最低
12、工资标准,将现行的井下采掘人员、井下辅助人员月最低工资标准调整为1800元、1600元。 2011年03月18日福建上调最低工资标准 按地区分4档最高调到1100元 2011年03月16日辽宁14市全实现医保门诊统筹适时调整最低工资 2011年03月14日今年吉林省最低工资标准将提高20%左右,天津提高企业职工工资水平 最低工资提到1160元 分配模式转型:三大核心(财税改革 、社会保障 、工资增长) 五大整体指向(调低、控高、扩中、打非、规灰),上调最低工资标准 启动收入倍增计划 以社平40%为目标,8,多数港企反映最低工资上涨导致劳动力成本急增,消化难度大,挑战未来生存。香港工业总会副主席
13、刘展灏甚至认为,未来三五年内珠三角有1/3港企会因此遭淘汰。 人力资源局统计数据显示,今年东莞春节后回流的工人人数比去年增加了3%,有92%的工人春节后回东莞工作。 “但现在缺工已成为一个常态”,刘展灏说,从2008年底金融海啸开始,3个月内东莞的工人有64万离开,而2010到2011年,又多了30万工人离开,形式未来几年并不会改善。 调查显示,当前港企可承受的工资增幅有限。33%的企业负责人表示,只可承受不高于5%的工资增幅,30%的企业负责人表示可接受5.1%至10%的增幅,而可承受高于10%的工资增幅的企业仅为19%。 成本怎么消化,转嫁给买家?“非常难!”而根据香港工业总会调查显示,3
14、3%的企业可转嫁给买家的比率少过5%,16%的企业可转嫁给买家的比率介乎5.1%至10%。最值得注意的是,43%的企业负责人对此问题保持缄默,“因为他们连能不能转嫁都没有把握”,该人士说。,上调最低工资标准 企业生存压力倍增的思考,9,把工序转移到珠三角以外的工厂?事实上有企业这么做,但效果似乎不理想。 “但很多商家不愿意冒风险下海外厂的订单,一是因为那些地区政局不稳定,他们担心生产的持续性;二是因为这边多年来形成良好的工艺和高级的技术,厂家更钟爱这边的产品。” 把工厂搬到珠三角以外的地区去?在香港工业总会的调查中,只有16%的企业打算这么做,企业认为,目前广东省内和中西部地区承接生产线转移地
15、的条件仍有待完善。港商若决定搬厂到其他地区,往往有其他例如原材料的供应、开拓新市场等因素的考虑。而且,企业普遍认为,长远来说工资持续上升将是未来趋势,目前工资低廉的地区几年后也会随经济发展而上涨。 增加生产自动化程度以减少人力需求,成为多数企业更青睐的选择。在香港工业总会的调查中,绝大多数(67%)的企业打算靠逐步增加生产线自动比的方法应付劳动力成本的急增。但实际上也是理想情况,因为还有很多延伸的边际效益放大了成本上涨。 面对这种成本急增的情况,香港工业总会呼吁港企要认清形势,转型升级,如果继续做代工,很可能就会被淘汰,目前在珠三角的港企约有57500家,刘展灏预测,未来三五年会有1/3的珠三
16、角港企被淘汰。,上调最低工资标准 企业生存压力倍增,10,11,企业寻求转移发展定位,12,聚焦第四极,能源金三角,“能源金三角”规划将获批 大西北的战略重要性,在即将联袂出台的两项重大国家决策中表露无遗。日前,国家发改委能源研究所人士向中国经营报记者独家透露,2011年的某一天,酝酿已久的陕甘宁蒙“能源金三角”战略规划与陕甘宁革命老区振兴规划,将获得国家正式批复公布。,中国经济增长第四极 展望:全球2/3的iPad,都将是成都制造。 展望:全球1/3的笔记本电脑,可能出自重庆。,山东半岛蓝色经济区发展规划 浙江海洋经济发展示范区规划 海峡西岸经济区发展规划,各地用工保障情况分析,13,长三角
17、人力资源保障圈 500-700公里,珠三角人力资源保障圈 300-500公里,成渝人力保障圈 20公里,中部地区人力保障圈 30公里,皖江城市带承接产业转移示范区规划 芜湖人力保障圈60公里,西安人力保障圈 50公里,14,为缓解春节后的“用工荒”,绍兴市提早做起了准备,向西部的四川、重庆等几个劳务输出大省抛出了招工“橄榄枝”。孰料,却意外遭到对方婉拒,第一回吃了个 “闭门羹”。抢吃“虫儿”的已不只是传统的沿海地区了,昔日的劳务输出大省也开始一改常态地劝说农民工回乡打工。 过去一直都是四川、重庆等地政府部门主动过来绍兴“拉关系”,希望能将他们当地的农民带进城来打工。而如今,四川、重庆等地引进了
18、许多大项目,需要大量的工人。为此,当地的劳动部门不乏派人到长三角一带来看望进城农民工的情况,目的就是做农民工的思想工作,劝说农民工回去。此情此景,在张浩看来,真是今时不同往日了。另据记者了解,不仅是川渝,今年在湖北、河南等劳务输出大省也可能出现农民工回流务工的现象。,欲赴川渝招工 首吃“闭门羹”,凡是1月22日之前应聘成功者,入职后即发放价值约100元的床上用品一套,外加200元的红包;入职报到签订劳动合同后,公司即补贴首月生活补助金400元人民币,还全额报销前往深圳园区参加培训的路费、体检费。,15,深圳富士康万人排队求职,工资涨至3600,16,不光城市农村用工也“荒” 更多年轻人家门口创
19、业 用工荒下工头囤人居奇 谁手上有人谁就掌握定价权 民工争夺战硝烟四起 天价蓝领将企业逼往境外 用工荒困扰沿海企业 专家呼吁政府引导企业转型 “用工荒”的背后是劳动力价值变化 “用工荒”在内地蔓延 催生另类招聘 外媒称东南企业现用工荒 中国人工资将涨15% 沪上企业齐喊用工荒 业内称上海工资缺乏吸引力 京沪粤用工荒逼各地“抢人”3000元难招木工 长三角遇严重用工荒 南京上万岗位招工不足一成 珠三角九市节后普工紧缺 企业普遍上调薪酬 珠三角地区用工荒调查:用工歧视成重要原因 用工荒蔓延全国殃及劳务输出大省 专家破解2011“用工荒”根源 产业升级是出路 用工荒与就业难的现实困局 别以笼统的“用
20、工荒”遮蔽复杂现实 辩证看待节后“用工荒”,有人就有经济,结构性用工荒 年龄结构:20-30荒,40-50慌 教育结构:高学历慌,低学历荒 薪资结构:低薪企荒,高薪企悠 技术结构:有技术荒,无技术慌 地域结构:东南沿海荒、内地难,17,制造业向房地产服务业转型之变,工业地产正在成为各方眼中的“香饽饽”。中国不动产研究中心(CRRC)最新研究报告显示,金融危机之后,大约有12%的传统房地产开发商转投产业园建设项目,从2005年第一次房地产调控开始,则有约30%的传统房地产商转向产业园建设开发,二线城市比例稍低。传统房地产领域的“泡沫”正在向工业地产涌动。 目前工业地产由传统的工业厂房向配套完善的
21、现代化工业园区的升级,使得不少产业园的配套都远远超出原先单纯工业园的定位,开始大量涉足上下游相关功能的配套。 一直宣称要致力于制造业的富士康,则早已暗暗动手了。据第一财经日报去年的报道,有内部人士指出,富士康旗下的深圳市轩盛投资管理有限公司准备“整合深圳、上海、武汉、成都、廊坊等重点城市的优势土地资源进行综合成片开发”。从现有的项目看,富士康开发的大部分项目都是依托于科技园的所在地优势,比如重庆,2009年8月4日,富士康科技集团与重庆市政府签署了一个2000万台笔记本代工厂的项目,同时,该企业还计划投资100亿元人民币在重庆开发商业地产。而郭台铭的法宝,就是不经过“招拍挂”程序,低价拿下土地
22、,然后,依托工业园,以工业项目捆绑住宅、商业地产,进行商业运作。2007年6月,在富士康与武汉高新区管委会签订投资协议的7个月后,轩盛投资控股的鑫龙地产,就以接近底价的价格拿下了距工业园5公里的两幅土地,楼面地价分别为790元/平方米和560元/平方米,项目总建筑面积约12.3万平方米。,四大会计师事务所之工会钉子户,对“四大”拖延建会一事,全总在2008年7月的推进世界500强等跨国公司工会组建集中行动工作简报(第五期)中,有过简要的介绍。简报称:“普华永道、德勤、毕马威、安永等全球四大会计师事务所,多年未组建工会组织。其中,德勤会计师事务所已建立党组织,党员人数421名,占职工总数三分之一
23、。”无论是在当年全总的“集中行动”还是在此后几年本市各级工会的促建会行动中,“四大”一直被列为推进建会的对象。但是至今,促使他们建会的种种努力,就像拳头打在棉花堆上,毫无声息。,上海集体协商机制,上海市人力资源和社会保障局、上海市总工会、上海市企业联合会/上海市企业家协会、上海市工商业联合会 关于全面推进集体协商机制建设的实施意见(沪人社关发(2011)32号) 上海市职工代表大会条例将于2011年5月1日实施 上海联家超市有限公司(简称家乐福)在市总工会、百联集团的共同推进下,23日召开一届一次职工代表大会,建立了职代会制度和集体协商机制,无记名全票审议通过家乐福第一份集体合同草案,这标志着
24、今后家乐福员工工资不仅建立了增长机制,且增长多少将由资方和工会代表职工协商决定。集体合同规定,2011年职工工资将平均增长8%,其中企业职工最低工资标准比市最低工资标准上浮5%。 推动500强企业建集体协商制开展“要约行动”,对未响应要约或协商未能达成一致的,提请人力资源和社会保障行政部门进行调处,促成集体协商有序开展。,北京外企制定最低工资标准,北京市总工会已说服本市逾100家外企,同意向其员工支付不低于本市最低工资标准1160元人民币(合177美元)1.5倍的最低工资。同意上述薪资规定的包括必胜客(Pizza Hut)、西门子(Siemens)、雀巢(Nestl)以及许多其它外企,但家乐福
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