生产安全事故报告和调查制度.doc
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1、生产安全事故报告和调查制度1 范围本规定适用于公司内所发生事故的报告、调查处理。2 职责2.1 安全管理委员会办公室负责公司生产安全事故的调查处理、工伤认定和上报等工作。2.2 人力资源部负责工伤事故的上报和工伤保险等工作。3 工伤认定3.1 职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:3.1.1 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;3.1.2 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.1.3 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;3.1.4 患职业病的;3.1.5 因公外出期间,由于工作原因受到事故伤害或
2、者发生事故下落不明的;3.1.6 在上下班途中,受到机动车事故伤害的;3.1.7 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形的。3.2 职工有下列情形之一的,视同工伤:3.2.1 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡的;3.2.2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到事故伤害的;3.2.3 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。3.3 职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤。3.3.1 因犯罪或违反治安管理伤亡的;3.3.2 醉酒导致伤亡的;3.3.3 自杀或自残的。4 工伤事故上报程序4
3、.1 部门应当在工伤事故发生时或职业病确诊时起24 小时之内,以最快速度报告党群工作部安全管理委员会办公室和人力资源部。并于3 日内按“四不放过”原则写出事故调查处理报告,上报安全管理处。4.2 安全管理委员会办公室在接到部门的事故报告后,应当组织事故调查取证,并根据调查取证作出是否认定为因工伤害的决定。(伤情较重的同时报告公司领导)。4.3 人力资源部在接到部门的事故报告后,应根据安全管理委员会办公室做出的是否认定为工伤的决定后再上报市有关部门。4.4 部门报告事故应当提供以下资料:4.4.1 工伤事故报告单;(报告单格式见附表)4.4.2 医院初次治疗工伤的诊断书(病历)或职业病诊断证明书
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