数据库课程设计报告-人事管理系统课程设计报告.doc
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1、湖南文理学院数据库课程设计报告 设计题目: 人事管理系统 学生姓名: 系 别: 计算机学院 专 业: 班 级: 学 号: 指导教师: 同组同学: 评阅意见:课 程 设 计 任 务 书题目 人事管理系统 专业、班级 学号 姓名 同组人员 主要内容:设计内容:设计如下主要功能模块1) 人事档案管理模块。2) 人员薪酬管理模块。3) 人员培训管理模块。4) 各类报表生成模块。5) 人员内部调动、离岗管理模块。6) 人员奖惩情况管理模块。7) 具有数据备份和数据恢复功能。基本要求:单位内部的人事的管理,从大的方面分主要集中在单位职工的个人情况、调入调出等。所以该系统主要是实现对数据的录入、插入、删除、
2、查询、统计、更新、打印等功能。其次,为了信息的保密与安全,系统还要提供一定的安全机制。开发这个系统的目的就是帮助单位人力资源部门提高工作效率,实现人事信息管理的系统化、规范化和自动化。在提供详细人员资料的同时,还为保证资料的保密性特设置访问密码,有效控制进入系统的人员。完 成 期 限: 二周 指导教师签名: 课程负责人签名: 2010年 9月18日目 录课 程 设 计 任 务 书1目 录21.开发背景31.1相关技术介绍31.1.1VisualBasic6.0中文版工具软件简介31.1.2.SQL server2000简介42.功能描述62.1功能模块图62.2功能描述73.数据流程分析83.
3、1数据流程图83.1.1数据流程图83.1.2 流程图93.2数据字典104.数据库的设计与优化174.1数据库概念设计174.2数据库逻辑结构设计195.物理设计和实施215.1 数据库物理设计215.2数据库的建立215.3实验数据的输入266.应用程序设计266.1建立公共模块277.课程设计心得体会297.1系统的特点297.2系统的不足297.3开发心得29参考文献31致谢321.开发背景人力资源是企业所有资源中最活跃与最昂贵的资源,如何让更多的员工以积极主动的态度参与公司的运作,最大限度的发挥企业人力资源的效用是每一个管理者关心的问题。本系统完全按照以人为本的设计要求,以综合利用信
4、息资源,调动管理人员积极性、综合智慧和创造性为目的,将人事管理所涉及的各类业务按照其内在的联系组织成一个有机整体。透过信息化方式取代传统人工作业,帮助人事单位化繁为简,快速有效的处理奖惩考核、训练发展、任用迁调等各项人事作业,大幅提升人事单位的工作效率,使其作业控管事半功倍,使企业达到事得其人,人尽其才的目标,创造企业竞争力,让管理者轻松的体味人事管理系统的新观念。1.1相关技术介绍1.1.1VisualBasic6.0中文版工具软件简介Visual Basic经过微软公司长期不断的完善、第三方资源的大量加入以及广大爱好者的大力支持, Visual Basic是一种可视化的、面向对象和调用事件
5、驱动方式的结构化高级程序设计,可用于开发Windows环境下的应用程序。它简单易学、效率高、且功能强大,可以与Windows的专业开发工具SDK相媲美,而且程序开发人员不必具有C/C+编程基础。在Visual Basic环境下,利用事件驱动编程机制、新颖易用的可视化设计工具,使用Windows内部的应用程序接口(API)函数,以及动态链接库(DLL),动态数据交换(DDE),对象的链接与嵌入(OLE)、开放式数据访问(ODBC)等技术,可以高效、快速地开发出Windows环境下功能强大、图形界面丰富的应用软件系统。总的来说,Visual Basic具有以下特点:1.可视化编程。 2.面向对象的
6、程序设计。 3.结构化程序设计。 4.事件驱动编程机制。 5.访问数据库。 6. 动态数据交换。 7. 对象的链接与嵌入。 8.动态链接库。1.1.2.SQL server2000简介由于本系统涉及到许多数据的处理,这就需要有一个强大的后台数据库管理系统支持。目前主要的数据库有:Access、FoxPro、Excel、Sybase、Oracle、Informix、SQLServer等,其中网络型的SQLServer、Oracle产品安全性远远高于桌面型的Access、FoxPro等数据库。 本系统采用的是微软公司的SQL Server 2000。其特点如下: 可伸缩性和可用性同一个数据库引擎可
7、以在不同的平台上使用,从运行Microsoft Windows 98的便携式电脑,到运行Microsoft Windows 2000数据中心版的大型多处理器服务器。SQL Server 2000 企业版支持联合服务器、索引视图和大型内存支持等功能,使其得以升级到最大Web站点所需的性能级别。 企业级数据库功能SQL Server 2000关系数据库引擎支持当今苛刻的数据处理环境所需的功能。数据库引擎充分保护数据完整性,同时将管理上千个并发修改数据库的用户的开销减到最小。SQL Server 2000 分布式查询能够实现引用来自不同数据源的数据,就好像这些数据是SQL Server 2000数据
8、库的一部分,同时分布式事务支持充分保护任何分布式数据更新的完整性。复制同样可以维护多个数据复本,同时确保单独的数据复本保持同步。可将一组数据复制到多个移动的脱接用户,使这些用户自主地工作,然后将他们所做的修改合并回发布服务器。 易于安装、部署和使用SQL Server 2000 中包括一系列管理和开发工具,这些工具可改进在多个站点上安装、部署、管理和使用 SQL Server 的过程。SQL Server 2000 还支持基于标准的、与 Windows DNA 集成的程序设计模型,使 SQL Server 数据库和数据仓库的使用成为生成强大的可伸缩系统的无缝部分。这些功能可以快速交付 SQL
9、Server 应用程序,使客户只需最少的安装和管理开销即可实现这些应用程序。 2.功能描述2.1功能模块图 人事管理系统基本信息管理人事变动管理考勤管理工资管理基本信息查询信息打印员工离职管理员工职务调动新员工登记迟到早退管理请销假管理 出差管理查询统计 打印工资信息培训管理用户管理奖惩管理管理员普通用户信息查询信息修改图2.1功能模块图2.2功能描述通过对现行人事管理系统的调查,明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。 系统功能的主要描述如下。(1)员工档案管理1)对公司里所有员工进行统一编号;将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。2)对新
10、聘用的员工,将其信息加入到员工档案记录中;对于解聘的员工,将其信息从员工档案记录中删除。3)当员工的信息发生变动时,修改员工档案记录中相应的属性。(2)员工职务调动管理对公司里所有员工的职务记录进行统一编号;登记员工调动前后的具体职务,以及调动时间。(3)奖惩管理对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号;登记员工奖惩的原因,所受奖惩类型,奖惩时间。(4)考勤管理1)对员工上班刷卡的记录进行统一编号;登记员工上班时间、签到类型(准时、迟到)。2)对员工下班刷卡的记录进行统一编号;登记员工上班时间、签到类型(准时、早退)。(5)请销假管理1)对员工请假的记录进行统一编号;登记员工请假时间、请假类型。
11、2)对员工销假的记录进行统一编号;登记员工销假时间、请假类型,检查是否超期。(6)工资管理1)对公司里所有员工的工资记录进行统一编号,建立工资记录表。(7)部门管理1)对公司所有的部门进行编号,建立部门记录。 3.数据流程分析3.1数据流程图3.1.1数据流程图 一般用户档案信息表档案查询进入考勤信息表考勤考勤查询工资表工资查询工资 各种信息输入管理员用户表培训培训培训信息表用户管理 图3.1.1系统业务流程图 3.1.2 流程图培训管理人员档案管理员工员工档案人事变动管理上级员工调动职务记录工资级别管理工资级别记录部门管理部门信息安全管理出勤管理出勤记录上班下班 图3.1.2 流程图3.2数
12、据字典人事管理系统数据流程图中,数据信息和处理过程还需要通过数据字典来描述。在本文的数据字典中,主要对数据流图中的数据流、数据存储和处理过程进行说明。(1)主要的数据流定义1)数据流名称:员工情况位置:员工P1。定义: 员工情况=姓名+性别+出生日期+身份证号码+籍贯+学历+职称+政治面貌+婚姻状况+所在部门+ +电话+电子邮箱+家庭住址+邮编+入公司时间+入部门时间+起薪时间。数据流量:根据公司的员工具体录用情况来确定。说明:要对每一位被聘用的新员工进行唯一编号。2)数据流名称:奖惩情况位置:P3员工定义: 奖惩情况=员工流水号+奖惩类型+奖惩金额+奖惩年月日。数据流量:根据公司的具体情况来
13、确定。说明:要对每一次的奖惩记录进行唯一编号。3)数据流名称:奖惩批复位置:上级P3定义: 奖惩批复=奖惩类型+批复部门号+批复原因+批复日期。数据流量:根据公司的具体情况来确定。说明:具体应用中,批复原因可以省略。4)数据流名称:调动情况位置:P5员工定义: 调动情况=员工号+调动前职务+调动后职务+调动日期。数据流量:根据公司的具体情况来确定。说明:员工号和调动日期可以唯一确定一个调动情况。5)数据流名称:调动批复位置:上级P5定义: 调动批复=批复部门号+批复原因+批复日期。数据流量:根据公司的具体情况来确定。说明:批复原因可以省略。6)数据流名称:上班刷卡位置:员工P7.1定义: 上班
14、刷卡=员工号+上班刷卡时间+刷卡机号。数据流量:根据公司的具体规模情况来确定。说明:上班刷卡时间会汇入到出勤记录中。7)数据流名称:下班刷卡位置:员工P7.2定义: 下班刷卡=员工号+下班刷卡时间+刷卡机号。数据流量:根据公司的具体情况来确定。说明:下班刷卡时间会汇入到出勤记录中。8)数据流名称:工资查询位置:P4员工定义: 工资查询=员工号+基本工资+奖金+罚款+超始时间+截止时间+发薪日期。数据流量:根据公司的具体情况来确定。说明:根据员工号和发薪日期可以唯一确定一个工资记录。9)数据流名称:请假申请位置:员工P2.2定义: 请假申请=员工号+请假时间+请假天数。数据流量:根据公司的具体情
15、况来确定。说明:员工号和请假时间可以唯一确定一个请假记录。10)数据流名称:请假批复位置:上级P2.2定义: 请假批复=审批人+批复结果。数据流量:根据公司的具体情况来确定。说明:批复结果的类型只能是(批准、拒绝)。11)数据流名称:销假申请位置:员工P2.1定义: 销假申请=员工号+销假时间 。数据流量:根据公司的具体情况来确定。说明:针对销假申请没用单独建立销假记录表,在这里将销假记录和请假记录进行了合并。因为在一般情况下,请假是不能够进行嵌套的。12)数据流名称:管理员情况位置:管理员P6定义: 用户身份=员工编号。数据流量:根据公司的具体情况来确定。说明:要对每一位管理员建立唯一的账号
16、。13)数据流名称:用户身份位置:安全管理P1,P2.1,P2.2,P3,P4,P5,P7.1,P7.2定义: 用户身份= 非法用户 | 内部管理员 | 服务管理员数据流量:根据公司的具体情况来确定。说明:不同的用户身份对应不同的操作权限,对应着不同的安全级别。14)数据流名称:部门情况位置:上级部门情况定义: 部门情况=部门号+部门名称+领导人号数据流量:根据公司的具体情况来确定。说明:部门号是主码。(2)主要的数据存储定义1)数据存储编号:员工记录 D1输入:P1输出:P1,P7.1,P7.2,P2.1,P2.2数据结构:员工记录=姓名+性别+出生日期+民族+学历+职称 +员工编号。数据量
17、和存取频度:根据公司的具体规模情况来确定。存取方式:联机处理;检索和更新;以随机检索为主。说明:员工编号具有唯一性和非空性;性别只能是男或女;主码是员工编号。2)数据存储编号:请假记录 D2输入:P2.1,P2.2输出:P2.1,P2.2数据结构:请假记录=员工号+请假时间+请假天数+销假时间 。数据量和存取频度:根据公司的具体规模情况来确定。存取方式:联机处理;检索和更新;以更新操作为主。说明:主码设为请假时间和员工号;员工号是外码,参照表是员工记录。3)数据存储编号:奖惩记录 D3输入:P3输出:P3数据结构:奖惩记录=员工流水号+奖惩类型+奖惩金额+奖惩时间+批复部门号+批复原因+批复日
18、期。数据量和存取频度:根据公司的具体规模情况来确定。存取方式:联机处理;检索和更新;以更新操作为主。说明:主码设为奖惩时间和员工号;员工号是外码,参照表是员工记录。4)数据存储编号:工资记录 D4 输入:P4输出:P4数据结构:工资记录=员工号+基本工资+奖金+罚款+超始时间+截止时间+发薪日期。数据量和存取频度:根据公司的具体规模情况来确定。存取方式:联机处理;检索和更新;以更新操作为主。说明:主码设为发薪日期和员工号;员工号是外码,参照表是员工记录。5)数据存储编号:职务调动记录 D5输入:P5输出:P5数据结构:职务调动记录=员工号+调动前职务+调动后职务+调动日期+批复部门号+批复原因
19、+批复日期。数据量和存取频度:根据公司的具体规模情况来确定。存取方式:联机处理;检索和更新;以更新操作为主。说明:主码设为调动日期和员工号;员工号是外码,参照表是员工记录。6)数据存储编号:管理人员记录 D6 输入:P6输出:P6数据结构:管理人员记录=用户密码+职工号+密码+管理员账号。数据量和存取频度:根据公司的具体规模情况来确定。存取方式:联机处理;检索和更新;以更新操作为主。说明:主码设为管理员账号。7)数据存储编号:出勤记录 D7输入:P7.1,P7.2输出:P7.1,P7.2数据结构:出勤记录=员工号+上班刷卡时间+下班刷卡时间+刷卡日期。数据量和存取频度:根据公司的具体规模情况来
20、确定。存取方式:联机处理;检索和更新;以更新操作为主。说明:主码设为员工号和刷卡日期;员工号是外码,参照表是员工记录。8)数据存储编号:部门记录 D8输入:P8输出:P8数据结构:部门记录=部门号+部门名称+领导人号。数据量和存取频度:根据公司的具体规模情况来确定。存取方式:联机处理;检索和更新;以检索操作为主。说明:主码设为部门号。(3)主要的处理过程1)处理过程编号:P1处理过程名:档案管理输入:用户身份,员工记录,员工情况输出:员工记录处理说明:根据员工的聘用、解聘建立或删除员工记录,以及在后续的过程中,以管理员身份对员工的记录进行修改。2)处理过程编号:P2.1处理过程名:销假管理输入
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